محليات

الامم – الزرقاء – مريم القطشان.
رعى مدير ثقافة محافظة الزرقاء وصفي الطويل مساء امس في قاعة مركز الملك عبدالله الثاني الثقافي، حفل افتتاح المعرض الفني الأول للصور الفوتوغرافية للفنان حمزة الزيود والذي حمل عنوان “حكاية وطن ” .
وضم المعرض الذي حضر افتتاحه رئيسة اللجنة العليا لمهرجان صيف الزرقاء المسرحي التاسع عشر الفنانة عبير عيسى وجمع من الفنانين والمهتمين على مستوى الوطن ومحافظة الزرقاء 30 لوحة لمناظر طبيعية واثرية اردنية فيمناطق متعددة مثل وادي رم وقلعة الازرق وقصر عمرة وبعض المناطق الاثرية في قرية غريسا وقد تميزت أعمال الزيود بحس جمالي ودقة فنية عالية وثق بكاميراته عناصر الجمال في لواء الهاشمية وابرز الكثير من التفاصيل الغنية بالابداع.
وذكر الفنان حمزة الزيود إن المعرض يشتمل على صور متعددة من جماليات الوطن ومحافظة الزرقاء ، وتشتمل الصور على مناظر طبيعية من الاردن بالإضافة إلى صور أخرى تتحدث عن جمال القرى الاردنية القديمة وسهولها وجبالها وريفها ومدنها ، كما تعكس الصور الحياة العامة في بعض محافظات الوطن، بالإضافة إلى احتوائه على صور تسجل التراث الاردني وتظهر عادات وتقاليد الشعب الاردني .

الامم-راشد فريحات.
قام فريق مشروع التمكين الاقتصادي الذي ينفذه الاتحاد العام للجمعيات الخيرية بالتعاون مع منظمة الخبرة الفرنسية وبدعم من الاتحاد الأوروبي بزيارة لمركز الامل للتربية الخاصة لمتابعة اعمال الصيانة والتجهيزات .
وقال رئيس الهيئة الادارية المؤقته للاتحاد العام للجمعيات الخيريــة الدكتور عاطف عضيبات الى اهمية المتابعه الميدانية للوقوف على اليات العمل وحل المشاكل والمعيقات التي تواجه المشروع بهدف التسريع بالانجاز .
وبين ان المشروع يهدف الى التمكين الاقتصادي للنساء والشباب من كلا الجنسين والاشخاص ذوي الإعاقة العقلية والجسدية من خلال تزويدهم بالتدريب المهني لمساعدتهم على إعالة انفسهم واسرهم مع ضمان تكافؤ الفرص لجميع للأشخاص مع التركيز على الفئات الاقل حظا ورفدهم بسوق العمل وتعزيز الحماية الاجتماعية وصولا لتحقيق الدمج الاجتماعي .
واشارت مديرة المشاريع في الاتحاد شذى قطيشات ان الزيارة تاتي للاطلاع على المرحلة الاولى من المشروع و التي تتضمن اجراء اعمال الصيانة للمركز وتطوير مرافقه ليتمكن من تقديم الخدمة الملائمة للمنتفعين.
وقال مدير المشروع ماهر عابده انه هذه الزيارات تأتي من ضمن اهداف المشروع الذي سيستمر لمدة 8 شهور للتشبيك مع مختلف المؤسسات لتعزيز رسالته والمساندة في عقد الدورات التدريبية والتشغيل مبينا انه سيتم عقد 5 دورات مهنية وندوات للشباب والسيدات والشباب المتعطلين وذوي الاعاقــة .
وبين انه تم الانتهاء من اعمال الصيانه وانشاء ملعب الاطفال والسور لمركز الامل لخلق بيئة امنه للاطفال والمنتفعين من المركز .
وتضمنت الزيارة الالتقاء برئيس اتحاد المفرق مدالله الخالدي الذي اشاد بدور الاتحاد العام للجمعيات ممثلا برئيس هيئته الإدارية المؤقتة الدكتور عاطف عضيبات لتنفيذ المبادرات و لمشاريع التي غايتها الارتقاء بالاتحادات وإفادة ابناء المجتمع المحلي و تعزيز العمل الخيري والتطوعي .
كما تم زيارة معهد التدريب المهني والالتقاء بمديره المهندس محمد الخالدي حيث ابدى استعداده للتعاون مع الاتحاد لانجاح المشروع وعقد سلسلة من الدورات والبرامج التدريبية مستعرضا اهداف المعهد و تطلعاته لتقديم الخدمات التدريبية لكافة الفئات والبرامج المتوفرة في المعهد والمستويات التدريبية بالاضافة الى جاهزية المشاغل وتوفرالكوادر الفنية المتميزة و التجهيزات لمختلفة التخصصات .
كما شملت الزيارة التي رافقتهم بها رئيس قسم العلاقــات العامة في الاتحاد رايه حراحشة مديرية العمل حيث اشار مدير العمل ايمن الخوالدة الى اهمية الدور الذي يقوم به الاتحاد معربا عن استعداده للتعاون مع المشروع في مجال انجاز المشروع وتقديم الدعم و المساندة الممكنة كون هذه الجولة هي تحضيرية للبرامج المدرجة ضمن المشروع .

نفت المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي ما يشاع عن زيادة رواتب متقاعدي نظام المبكر بمقدار 40 ديناراً ممن تقل رواتبهم عن 300 دينار.

وقالت المؤسسة، في ردها على استفسارات مواطنين على مواقع التواصل الإجتماعي، رصدها “االامم” إنه لم يصدر حتى الآن أي أمر دفاع يسمح لمتقاعدي الضمان المبكر بالحصول على الزيادة.

وبينت أن الزيادة التي تم إقرارها هي سنوية، وفقا لمعدل التضخم، ووصلت هذا العام لـ 4.6 دينار، ولا تشمل المتقاعدين مبكراً ممن لم يبلغوا سن الشيخوخة.

وجاء ذلك بعد أن شاعت احاديث عن زيادة المتقاعدين الذين تقل رواتبهم عن 300 دينارا بمقدار 40 ديناراً.

 يُعاني عاملون وأصحاب عمل في قطاع الصالونات ومراكز التجميل على حد سواء، من عدد من التحديات، تحول دون حماية حقوق العاملين من جهة، وتطور عمل أصحاب العمل من جهة أخرى.
وتتمثل التحديات التي يعانيها العاملون، في انتهاك حقوقهم الوظيفية، وعدم حصول بعضهم على إجازات، وعملهم لساعات طويلة، دون الحصول على أجر عمل إضافي، وعدم التزام أصحاب العمل معهم بالحد الأدنى للأجور، وغيرها، فيما مازال يعاني أصحاب العمل من تداعيات جائحة فيروس كورونا، مثل تراكم التزاماتهم المالية، وارتفاع أسعار مستلزمات العمل، ودخول العمالة الحرة غير المرخصة على خط التنافس مع المنشآت المرخصة.
ووقعت النقابة العامة للعاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة، والنقابة العامة لأصحاب صالونات التجميل، اخيرا، عقد عمل جماعي يسري على نحو 80 ألف عامل في القطاع، يهدف إلى حماية حقوق العمال والتعاون لتنظيم شؤون المهنة وبتكلفة إجمالية تقدر بــ 1.300مليون دينار سنويا.
وبموجب العقد، يلتزم الفريقان بالسعي لحل أي خلاف قد ينشأ بين العامل وصاحب العمل، وإعطاء الأولوية للعمالة الأردنية للعمل في المهنة، والتنسيق لإجراء الاختبارات المهنية اللازمة للحصول على مزاولة المهنة، وإعلام الجهات ذات العلاقة بأسماء من استحقها، وأن لا يعمل في مهنة تجميل السيدات إلا الحاصلين عليها.
ويلزم العقد أصحاب صالونات ومراكز التجميل، بحقوق العمال من حيث “الالتزام بالحد الأدنى للأجور، والاشتراك بالضمان، وعدد ساعات العمل اليومي، والاجازات السنوية والمرضية والعطل الرسمية والأعياد، وصرف بدل العمل الإضافي والالتزام بتوفير متطلبات الصحة والسلامة المهنية ضمن بيئة العمل، إلى جانب الالتزام بتوقيع عقد عمل بين العامل وصاحب الصالون يحفظ حقوق الطرفين”.
كما نص العقد، على التزام العاملين بالقيام بالواجبات ومهام العمل، وبنود عقد العمل الموقع بين العامل وصاحب العمل، وإقامة نشاطات ودورات تدريبية لرفع كفاءة العاملين بالتنسيق مع نقابة أصحاب صالونات التجميل.
وقال نقيب أصحاب صالونات التجميل سامي غوشة، إن تداعيات جائحة كورونا، ما تزال تلقي بظلالها “الثقيلة” على أصحاب الصالونات والعاملين فيها، خاصة فيما يتعلق بالالتزامات المالية التي استحقت عليهم خلال فترات الإغلاقات، وما رافقها من قيود.
وأوضح لوكالة الأنباء الأردنية(بترا)، أن أجور المحلات واشتراكات الضمان الاجتماعي ورسوم التراخيص وأثمان المياه والكهرباء والإنترنت وأجور العمال كلها تراكمت، بالتزامن مع توقف مصدر الدخل، ما زاد من التزامات القطاع المالية والديون.
وأضاف، ان ارتفاع أسعار مستلزمات الصالونات بنسبة كبيرة، نتيجة ارتفاع الرسوم الجمركية وضريبة المبيعات وأجور شحن المستوردات ورسوم التأمين عليها، تزامن مع التزام أصحاب الصالونات بعدم رفع أسعار خدماتهم، مؤكدا ضرورة تخفيض ضريبة المبيعات والرسوم الجمركية على مستلزمات التجميل.
وطالب غوشة، بإلغاء إلزامية الكفالة العدلية على طالب الترخيص التي قيمتها خمسة آلاف دينار، كونه أحد الشروط التي أقرت قبل أكثر من 25 سنة، وتغير الظروف التي استوجبت اشتراطه، داعياً إلى تسهيل إجراءات الترخيص عموماً، تخفيفا للمعاناة واختصاراً للوقت.
وأكد ضرورة عدم السماح للعمالة الحرة بمزاولة المهنة وعدم ممارسة المهنة في المنازل دون ترخيص، للتأكد من الكفاءة المهنية وتحقيق العدالة التنافسية.
وأوضح أن العمالة الحرة أو “عمالة الشنطة” أو ما أصبحت تعرف الآن بعمالة “الأونلاين”، هم من يزاولون المهنة بانتقال المهني بأدوات عمله إلى موقع الزبون، من خلال الإعلان على وسائل التواصل الاجتماعي، ما يشكل منافسة غير متكافئة مع صالونات التجميل التي تتحمل أجور المحلات ورسوم الترخيص وأثمان المياه والكهرباء والإنترنت والضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي وغيرها.
واشار إلى أن بعض العمالة الأجنبية يمارسون مهنة التجميل دون حصولهم على تصاريح عمل أو شهادة مزاولة، ما قد يتسبب في أضرار صحية قد تكون خطيرة، من خلال استعمالهم لمواد كيماوية على الشعر والبشرة وفروة الرأس بغير دراية.
ودعا غوشة، إلى إصدار تعليمات من البنك المركزي، بمنح قروض بفائدة منخفضة لمن يثبت تضرره من جائحة كورونا، وإصدار قرارات تلزم المالكين بتقديم إعفاء جزئي من أجور المحلات للمستأجرين خلال فترات الإغلاق بسبب الجائحة، وإشراك النقابة في إعداد التشريعات ذات العلاقة بالمهنة وأصحابها والعاملين فيها، والسماح بترخيص الصالونات التي تحتوي على سدة وعلى أكثر من مدخل، ومنح تصاريح عمل وإقامة للعمالة الوافدة التي تمتلك مهارات غير متوفرة في سوق العمل الأردنية.
كما طالب بعدم السماح بمنح مزاولة مهنة لمن لا يمتلك فترة خبرة لا تقل عن 3 سنوات بعد التخرج من الأكاديميات والمعاهد التدريبية المتخصصة.
وبين أن عدد المنشآت العاملة في مهنة التجميل يزيد على عشرين ألف منشأة معنية، نصفها تقريباً في العاصمة عمان، يعمل فيها أكثر من ستين ألفاً، يشملون المالكين للمنشأة والعاملين فيها.
من جهته، أوضح نقيب العاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة، خالد أبو مرجوب لـ(بترا)، أن العاملين في قطاع صالونات التجميل ومراكز التجميل والعناية بالبشرة ذكوراً وإناثاً، يتبعون للنقابة، بحسب قانون العمل الأردني وتصنيف المهن الصادر بموجب أحكامه.
وقال، إن العاملين في صالونات التجميل يعانون من عدد من الانتهاكات الخاصة بحقوقهم، منها عدم حصولهم على إجازات، وطول ساعات العمل، وعدم شمولهم بمظلة الضمان الاجتماعي، وعدم حصولهم على مقابل العمل الإضافي، والحد الأدنى للأجور، مشيراً إلى دخول العديد من العمالة الوافدة على المهنة من خلال العمل حسب الطلب، أو من المنزل، بدون حصولهم على تصاريح عمل.
وطالب أبو مرجوب، أصحاب المنشآت بتصويب أوضاع العاملين لديهم، مؤكداً ضرورة تشديد رقابة وزارة العمل، من حيث تطبيقهم للقانون، وزيادة الزيارات التفتيشية، ووضع حد للمخالفات التي ترتكب بحق العاملين.
واضاف ان حصول العاملين على حقوقهم كاملة، خطوة أولى للنهوض بالقطاع، لافتاً إلى أن أصحاب العمل فيه، عانوا أسوة بباقي القطاعات من القيود التي فرضتها الجائحة.
–(بترا)

أعلنت وزارة الدفاع الأمريكية البنتاغون عن عقد جديد لتطوير قاعدة الأزرق الجوية في الأردن بقيمة 14.6 مليون دولار أمريكي.

وينفق الجيش الأمريكي أكثر من ربع مليار دولار من أجل بناء قاعدة جوية مهمة في الأردن حيث تم الإعلان عن آخر مشروع فيها، وفق البنتاغون.

العقد الجديد الذي تبلغ قيمته 14.6 مليون دولار سيمول بناء برج مراقبة الحركة الجوية في منطقة الأزرق بحسب ما جاء في الإعلان.

ويعد هذا المشروع هو السابع الذي تم منحه من قبل فيلق المهندسين في الجيش الأمريكي منذ 2017 كجزء من إنفاق حوالي 265 مليون دولار على الأقل من أجل إصلاح الممرات وآبار المياه وبناء مساكن تستوعب ما يصل إلى 280 شخصاً.

وعلى الرغم من أن القاعدة الجوية لم يذكر اسمها في الإعلان، إلا أن البنتاغون حدد قيادة القتال الجوي الاستكشافي للجناح 332 على أنه قاعدة موفق السطي الجوية في الأزرق.

ومن ضمن المشاريع الأخرى للقاعدة الجوية كان مشروع قيمته 18 مليون دولار من أجل بناء الطرق ونقاط التحكم والدخول وأنظمة الصرف الصحي وثلاثة آبار للمياه وفقاً لبيان نشر على الإنترنت من قبل مجموعة مورجانتي وهي شركة إنشاءات مقرها في مدينة دانبري في الولايات المتحدة الأمريكية ولها مكتب في الأردن، حيث قال البيان أن المشروع تم تنفيذه في “مكان غير معروف” في الأزرق.

ويذكر أنه يتواجد في الأردن حوالي 3000 جندي أمريكي وفقا لتقرير خدمة أبحاث الكونجرس.

STARS AND STRIPES

– نشر ديوان التشريع والرأي مسودة نظام التنظيم الإداري لوزارة الخارجية وشؤون المغتربين لسنة 2022(  ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

وسيستحدث بالوزارة وفق النظام منصب أمين عام جديد.

المادة2- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:-

الوزارة:  وزارة الخارجية وشؤون المغتربين.

الوزير :  وزير الخارجية وشؤون المغتربين ، أو وزير الدولة للشؤون الخارجية.

الأمين العام:    

أ- الأمين العام للشؤون الدبلوماسية والمغتربين.

ب- الأمين العام للشؤون الإدارية والمالية.

البعثة: السفارة أو البعثة الدائمة أو القنصلية العامة أو الممثلية المعتمدة لدى الدول والمنظمات الدولية والإقليمية.

رئيس البعثة: السفير أو المندوب الدائم أو القائم بالأعمال أو القنصل العام أو رئيس الممثلية المعتمدة لدى الدول والمنظمات الدولية والإقليمية.

موظف السلك الدبلوماسي: الموظف المعين بموجب أحكام نظام السلك الدبلوماسي النافذ أو أنظمة السلك الدبلوماسي السابقة من وظيفة ملحق إلى وظيفة سفير.

اللجنة: لجنة التخطيط والتنسيق والمتابعة المشكلة بموجب أحكام هذا النظام.


المادة3- تعمل الوزارة على تحقيق الأهداف التالية:-

أ‌-    رسم السياسة الخارجية ومتابعة تنفيذها طبقا للتوجهات المقررة بشأنها.

ب‌-    تمثيل المملكة لدى الدول الأخرى والمنظمات الدولية والإقليمية .

ج- تنظيم ارتباط المملكة مع الدول والمنظمات الدولية والإقليمية ورعاية العلاقات السياسية والاقتصادية والثقافية وغيرها ومتابعة تنفيذها.

د- حماية الحقوق والمصالح المادية والأدبية للمملكة ولرعاياها في الخارج.

هـ- تنظيم علاقات البعثات الأجنبية والمنظمات الدولية والإقليمية المعتمدة لدى المملكة مع الجهات الرسمية والأهلية الأردنية.

و- دراسة وإعداد المعاهدات والاتفاقيات مع الدول والمنظمات الدولية والإقليمية وغيرها من المؤسسات ذات الصلة واتخاذ إجراءات إبرامها وحفظها ومتابعة تطبيقها بالتعاون والتنسيق مع الجهات المختصة.

ز- إدارة المفاوضات مع الدول والمنظمات الدولية والإقليمية بالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات الصلة بما يتفق مع سياسة المملكة ومصالحها.

ح- المشاركة في تمثيل المملكة في المؤتمرات الدولية.


المادة4- يتكون الهيكل التنظيمي للوزارة من:-

أ‌-    الوزير

ب‌-     الأمين العام.

ج- البعثات الأردنية .

د- الادارات والوحدات والمكاتب التالية:-

1.    ادارة العمليات والشؤون القنصلية.

2.    ادارة المراسم .

3.    إدارة الشؤون العربية والشرق أوسطية.

4.    إدارة شؤون آسيا وأقيانوسيا.

5.    إدارة الشؤون الاوروبية .

6.    إدارة الشؤون الافريقية .

7.    إدارة شؤون امريكا الشمالية .

8.    ادارة شؤون امريكا اللاتينية والوسطى .

9.    ادارة المنظمات الدولية.

10.    ادارة حقوق الانسان. 

11.    ادارة شؤون المغتربين .

12.    ادارة الشؤون الاقتصادية والتعاون الدولي. 

13.    ادارة الاعلام والاتصال. 

14.    ادارة الشؤون الادارية .

15.    ادارة الشؤون المالية.

16.    ادارة التخطيط والمتابعة. 

17.    الادارة القانونية.

18.    المعهد الدبلوماسي.

19.    وحدة التطوير الاداري.

20.    وحدة الرقابة الداخلية.

21.    وحدة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.

22.    وحدة مباني السفارات واللوازم.

23.    وحدة الشؤون البرلمانية .

24.    وحدة الشكاوى الحكومية.

25.    وحدة التأمين الصحي.

26.    وحدة شؤون المبنى والصيانة.

27.    وحدة الأمن الدبلوماسي.

28.    المكتب الخاص.

29.    مكتب المفتش العام.

30.    مكتب تنسيق المفاوضات.

31.    مكتب تنسيق جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الاداء الحكومي والشفافية .

32.    مكتب معالي الوزير.

33.    مكتب الأمين العام للشؤون الدبلوماسية والمغتربين.

34.    مكتب الأمين العام للشؤون الإدارية والمالية.

المادة 5- أ- يرتبط بالوزير كل من :-

1-    الأمين العام .

2-    المفتش العام .

3-    مدير المعهد الدبلوماسي.

4-    مدير المكتب الخاص.

5-    مدير وحدة الرقابة الداخلية.

6-    مدير مكتب الوزير.

7-    من يقرر الوزير ارتباطه به، وذلك على الرغم مما ورد في الفقرات (ب) ، (ج) و (د) أدناه. 

ب- يرتبط بالأمين العام للشؤون الدبلوماسية والمغتربين:-

1.    رئيس البعثة.

2.    مدير ادارة المراسم.

3.    مدير ادارة العمليات والشؤون القنصلية.

4.    مدير إدارة الشؤون العربية والشرق أوسطية.

5.    مدير إدارة شؤون آسيا وأقيانوسيا.

6.    مدير إدارة الشؤون الاوروبية .

7.    مدير إدارة الشؤون الافريقية. 

8.    مدير إدارة شؤون أمريكا الشمالية .

9.    مدير إدارة شؤون امريكا اللاتينية والوسطى .

10.    مدير إدارة المنظمات الدولية.

11.    مدير إدارة حقوق الانسان .

12.    مدير إدارة شؤون المغتربين .

13.    مدير ادارة الاعلام والاتصال.

14.    مدير إدارة الشؤون الاقتصادية والتعاون الدولي .

15.    مدير ادارة التخطيط والمتابعة .

16.    مدير الإدارة القانونية.

17.    مدير وحدة الشؤون البرلمانية .

18.    مدير وحدة الأمن الدبلوماسي.

19.    مدير مكتب تنسيق المفاوضات.

20.    مدير مكتب الامين العام للشؤون الدبلوماسية والمغتربين.

ج- يرتبط بالأمين العام للشؤون الإدارية والمالية:-

1.    مدير ادارة الشؤون الادارية. 

2.    مدير ادارة الشؤون المالية.

3.    مدير وحدة التطوير الاداري.

4.    مدير وحدة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.

5.    مدير وحدة مباني السفارات واللوازم.

6.    مدير وحدة الشكاوى الحكومية.

7.    مدير وحدة التأمين الصحي.

8.    مدير وحدة شؤون المبنى والصيانة.

9.    مدير مكتب تنسيق جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الاداء الحكومي والشفافية.

10.    مدير مكتب الأمين العام للشؤون الإدارية والمالية.

المادة6- يتولى الإشراف على كل إدارة أو وحدة أو مكتب مدير برتبة سفير أو وزير مفوض أو مستشار وفقا لقرار الوزير بهذا الشأن باستثناء تلك التي تعنى بالشؤون الإدارية أو المالية أو الفنية. كما يتولى نائب و/ أو مساعد للمدير وفقا لقرار الوزير المساعدة في الإشراف على كل دائرة أو وحدة أو مكتب.  


المادة 7- للوزير تكليف أي من السفراء أو الوزراء المفوضين بأي مهام تقتضيها مصلحة الوزارة وفق ما يحدده له بما في ذلك الاستشارية منها.

المادة 8- للوزير تشكيل أي لجنة دائمة أو مؤقتة لتمكين الوزارة من القيام بمهامها على أن تحدد في قرار تشكيلها مهامها وواجباتها وكيفية انعقاد اجتماعاتها واتخاذ قراراتها. 

المادة9-  أ- تشكل في الوزارة لجنة تسمى (لجنة التخطيط والتنسيق والمتابعة) برئاسة الأمين العام للشؤون الإدارية والمالية وفقا لما يقرره الوزير وعضوية المفتش العام ومديري الإدارات والوحدات والمكاتب، ومن يقرر الوزير إضافة عضويته إلى اللجنة، تكون مهمتها مراجعة مشاريع وخطط عمل الوزارة ووسائل رفع مستوى الأداء فيها.

ب- تجتمع اللجنة مرة في الشهر على الأقل وترفع تنسيباتها إلى الوزير.

المادة 10- أ- للوزير بناء على تنسيب الأمين العام للشؤون الادارية والمالية ، إحداث أي إدارة أو وحدة أو مكتب أو دمج أي منها في غيرها أو إلغاؤها.

ب- للأمين العام للشؤون الادارية والمالية بناء تنسيب المدير المختص إحداث أي قسم في أي إدارة أو وحدة أو مكتب أو دمجه في غيره أو إلغاؤه.

المادة 11- يصدر الوزير التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام بما في ذلك:-

أ- تحديد مهام ومسؤوليات الإدارات والأقسام.

ب- إجراءات العمل وأساليب الاتصال والتنسيق والمتابعة.

المادة12- يلغى نظام تنظيم وإدارة وزارة الخارجية رقم (62) لسنة 1993 والتعديلات التي طرأت عليه، على أن يستمر العمل بالأحكام والقرارات الصادرة بموجبه والخاصة بالأقسام إلى أن تلغى أو تعدل أو تستبدل بغيرها وفقا لأحكام هذا النظام. 

الأمم – راشد فريحات.
اكد عدد من ممثلي الفعاليات التطوعية و رؤساء اتحادات الجمعيات الخيرية في المحافظات على اهمية الدور الذي يقوم به الاتحاد العام ممثلا برئيس هيئته الادارية المؤقته الدكتور عاطف عضيبات لتعزيز التشاركية من اجل خدمة العمل الخيري والتطوعي والاجتماعي .
واشاروا الى الجهود التي تبذل من رئيس الهيئة الادارية المؤقتة للاتحاد واعضاء الهيئة وحرصهم على الارتقاء باليات العمل والتوزيع العادل في المكتسبات لخدمة الاتحادات ودعمها لتحقيق أهدافها مبينين ان الاتحاد قدم الدعم و المساندة للاتحادات خلال شهر رمضان تم توزيعها على الفئات والشرائح المستهدفة .
وثمنوا حرص الاتحاد على التنسيق مع وزارة التنمية التي تسهم دائما في تقديم الدعم و المساندة للاتحاد من اجل توجيهه للفئات المستهدفة بما يعود بالنفع والفائدة على الفرد والمجتمع وتعزيز رسالة العمل الخيري والتطوعي والانساني والتكافل الاجتماعي.
وقال رئيس اتحاد عجلون ملكي بني عطا ان الجهود التي تبذل من قبل الاتحاد العام كبيرة وخاصة انها ترتكز على المتابعات الميدانــية المستمرة وتقديم الدعم و المساندة بشكل عادل للاتحادات في المحافظات لتفعيل دورها في خدمة مجتمعاتها والشرائح الفقيرة .
واشار رئيس اتحاد الزرقاء محمد المجالي الى النهج التشاركي الذي تحرص ادارة الاتحاد العام على انتهاجه والاطلاع ميدانيا على المشاكل و التحديات التي تواجه عمل الاتحادات من اجل حلها مبينا ان الاتحاد العام كان له دور كبير خلال شهر رمضان حيث قدم الدعم لخمسة اتحادات بواقع 10 آلاف دينار لكل اتحاد وسيقتم دعم الاتحادات الاخرى حال استكمالها شروط الحصول على الدعم من أجل أن تقوم برسالتها الخيرية والاجتماعية والتطوعية تجاه المجتمع.
واشار رئيس اتحاد المفرق مدالله الخالدي الى المشاريع التي ينفذها الاتحاد لخدمة الشرائح المحتاجة مبينا ان الاتحاد اطلق مؤخرا في المحافظة مشروع التمكين الاقتصادي للنساء و الشباب والاشخاص ذوي الإعاقة العقلية والجسدية بالتعاون مع منظمة الخبرة الفرنسية وبدعم من الاتحاد الأوروبي لتعزيز الحماية الاجتماعية وصولا لتحقيق الدمج الاجتماعي .
واشاد رئيس جمعية البيئة الاردنية الزميل الصحفي علي فريحات بالنهج التشاركي الذي تنتهجه ادارة الاتحاد العام في مختلف المجالات ومنها جمعية البيئة مبينا ان الاتحاد ساهم بدعم الاسبوع البيئي السياحي الذي نفذته الجمعية في العقبة بالاضافة الى توقيع اتفاقيات التعاون و التدوير لتتمكن الجمعية من تحقيق رسالتها واهدافها تجاه البيئة والطبيعه والانسان .
وثمنت احدى المستفيدات من برامج الاتحاد عضو جمعية البيئة الاردنية سونيا بكارحرص الاتحاد على تنفيذ المبادرات و الدورات التي تعنى بالتمكين وتنمية القدرات والمهارات مثمنة جهود رئيس الهيئة الادارية المؤقتة من خلال القيام بالزيارات الميدانية ومشاركته في الفعاليات التي تنفذها الاتحادات في المحافظات

 وقعت النقابة العامة للعاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة والنقابة العامة لأصحاب صالونات التجميل، اليوم الخميس ، عقد عمل جماعيا يسري على نحو 80 ألف عامل في القطاع، يهدف إلى حماية حقوق العمال والتعاون من أجل تنظيم شؤون المهنة، وبتكلفة إجمالية تقدر بــ 1.300 مليون دينار سنويا.

وبموجب العقد، يلتزم الفريقان بالسعي لحل أي خلاف قد ينشأ بين العامل وصاحب العمل، وإعطاء الأولوية للعمالة الأردنية للعمل في المهنة، والتنسيق لإجراء الاختبارات المهنية اللازمة للحصول على مزاولة المهنة، وإعلام الجهات ذات العلاقة بأسماء من استحقها، وأن لا يعمل في مهنة تجميل السيدات إلا الحاصلين عليها.

ووقع العقد، رئيس النقابة العامة خالد أبو مرجوب، ورئيس مجلس نقابة أصحاب صالونات التجميل سامي بوشة، بحضور مدير علاقات العمل في وزارة العمل عدنان الدهامشه، ورئيس نقابة اصحاب صالونات التجميل السابق إياد سمارهويلزم العقد كل أصحاب صالونات التجميل ومراكز التجميل، بحقوق العمال من حيث: الالتزام بالحد الأدنى للأجور، والاشتراك بالضمان، وعدد ساعات العمل اليومي، والاجازات السنوية والمرضية والعطل الرسمية والأعياد، وصرف بدل العمل الإضافي والالتزام بتوفير متطلبات الصحة والسلامة المهنية ضمن بيئة العمل، إلى جانب الالتزام بتوقيع عقد عمل بين العامل وصاحب الصالون يحفظ حقوق الطرفين.

واتفق الطرفان على التنسيق فيما بينهما لمساعدة أي عامل يرغب في فتح صالون أو مركز تجميل للسيدات، والاستفادة في ذلك من خدمات نقابة أصحاب صالونات التجميل.

كما نص العقد، على التزام العاملين بالقيام بالواجبات ومهام العمل، وبنود عقد العمل الموقع بين العامل وصاحب العمل، وإقامة نشاطات ودورات تدريبية لرفع كفاءة العاملين بالتنسيق مع نقابة أصحاب صالونات التجميل.

كما اتفق الطرفان على أن يلتزم كلا من أصحاب العمل والعمال في القطاع، بضرورة التنسيق مع النقابتين عند إقامة أي نشاط مهني.

(بترا)

تعقد الحكومة، الخميس، مؤتمرا صحفيا الخميس، للحديث حول مستجدات التعرفة الكهربائية الجديدة المدعومة المطبقة اعتبارا من الأول من نيسان/ابريل الماضي.

المؤتمر، يعقد وزير الدولة لشؤون الإعلام، الناطق الرسمي باسم الحكومة فيصل الشبول، ووزير الطاقة والثروة المعدنية صالح الخرابشة ورئيس مجلس مفوضي هيئة تنظيم قطاع الطاقة والمعادن حسين اللبون.

وتهدف هيئة تنظيم قطاع الطاقة والمعادن من خطة تنظيم التعرفة الكهربائية إلى توجيه الدعم للمشتركين الأردنيين المنزليين وتخفيض كلفة الكهرباء على عدد من القطاعات الاقتصادية لتخفيف كلفها التشغيلية بما يعزز تنافسيتها والتوسع في فرص العمل.

واستعرضت الهيئة من خلال منشورات سابقة أنواع الدعم على التعرفة الكهربائية، وتشمل دعما ثابتا يخصم مباشرة من الفاتورة الشهرية مقداره (2.5) دينار للمشتركين الذين يتراوح إجمالي استهلاكهم ما بين (51-200) ك.و.س شهريا، وخصم مباشر من الفاتورة الشهرية مقداره (2) دينار للمشتركين الذين يتراوح إجمالي استهلاكهم ما بين (201-600) ك.و.س شهريا، وذلك لضمان تحييد أثر التعرفة الجديدة على فواتيرهم الشهرية.

كما يحصل المشتركون بالتعرفة المدعومة على دعم بحسب شريحة الاستهلاك: ويشمل تخفيض عدد الشرائح لتصبح 3 شرائح بدلا من 7 شرائح على النحو الآتي:1-300 ك.و.س / شهر وبسعر 5 قروش للكيلو واط ومن301 – 600 ك.و.س / شهر بسعر 10 قروش للكيلو واط، وأكثر من 600 ك.و.س / شهر بسعر 20 قرشا للكيلو واط الواحد.

ووفق للهيئة، فإن الفئات المستفيدة من التعرفة الكهربائية المدعومة في القطاع المنزلي هي: جميع العائلات الأردنية ولاشتراك واحد، يتاح للعائلة اختياره، إلا أنه تمت إتاحة إمكانية دعم أكثر من عداد لأفراد الأسرة العاملين أو الدارسين بمحافظة أخرى، ضمن شروط خاصة.

كما يشمل الدعم الأردنيّة التي تحمل دفتر عائلة باسمها، وأرباب الأسر من حاملي جوازات السفر الأردنية المؤقتة، وأبناء قطاع غزة في الأردن، بالإضافة إلى اشتراكات عدادات الخدمات الخاصة بالقطاع المنزلي (خدمات العقار مثل إضاءة درج العمارة وتشغيل المصعد)، إلا أن هذه العدادات لا تحصل على الدعم الثابت.

كما تم شمول مشاريع الطاقة المتجددة الصغيرة بقدر 3.6 كيلوواط أو أقل بالدعم.

وأكّدت الهيئة سابقة، أنه لن يتأثر كل من تبلغ فاتورته الكهربائية الشهرية 50 دينارا أو أقل، أي ما يعادل استهلاك 600 ك. و. س، وقد تنخفض قليلا.

“لا يشترط أن يكون العداد باسم المستفيد للحصول على التعرفة الكهربائية المدعومة”، وفقا للهيئة التي أكدت أن بالإمكان التسجيل عبر الموقع الإلكتروني للاستفادة من التعرفة الكهربائية المدعومة مباشرة دون إرفاق سند ملكية أو عقد إيجار.

ويمكن للمستفيد تقديم شكوى أو اعتراض من خلال الموقع الإلكتروني، مؤكدا أن الاستفادة من التعرفة المدعومة، يحتاج لفاتورة كهرباء للعداد الذي يرغب المستفيد بشموله بالدعم في أثناء التسجيل، إضافة إلى بياناتك الشخصية.

– أطلقت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، حساب تمكين اجتماعي (تكافل)، بهدف التبرع للعاملين غير المقتدرين من الحصول على راتب تقاعدي لعدم كفاية اشتراكاتهم، وفق الناطق باسم المؤسسة شامان المجالي.

وقال المجال، الخميس، أن الحساب، يشمل “الأشخاص المؤمن عليهم من الأردنيين وأبناء الأردنيات وأبناء قطاع غزة المقيمين في الأردن”، وفقا للمملكة.

 وأضاف أن “أموال حساب تمكين ليست من أموال المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي”، مشيرا إلى أن “حساب تمكين لن يدعم أصحاب الرواتب المرتفعة”.

وأوضح المجالي أن “قيمة الدعم لكل مستفيد من حساب تمكين لن تتجاوز 5 آلاف دينار”، لافتا النظر إلى أن “حساب تمكين بدأ باستقبال التبرعات”.