السبت, 22 نوفمبر 2025, 13:28
صحيفة الأمم اليومية الشاملة
قصص نجاح ملهمة في عالم الصيدلة في الجامعة الهاشمية بمشاركة نخبة من القيادات والرياديين ضمن فعاليات أسبوع الريادة العالمي 2025
الجامعة الهاشمية تحتضن إطلاق أعمال مؤتمر المجلس الإقليمي للاعبي الأولمبياد الخاص القادة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقياالامم .
“الوطنية للتشغيل والتدريب” و”الصخرة للخدمات الأمنية” توقعان مذكرة تفاهم لتدريب وتمكين المتقاعدين العسكريين

محليات

الوهادنة : نسبة اعطاء المطاعيم بالاردن غير امنة

abrahem daragmeh

استعرض مستشار رئيس هيئة الأركان المشتركة للشؤون الطبية العميد الطبيب عادل الوهادنة الحالة الوبائية ومستجداتها.

وقال الوهادنة إن المؤشرات الوبائية لا تزال تدل على أن الوضع الوبائي غير مستقر وصنف حسب المقياس الذي تم تصميمه من قبل القيادة العامة للقوات المسلحة أنه شديد فقد بلغ 27 من اصل 33 ومع ارتفاع بعض المؤشرات المطمئنة إلا أنها من ضمن المؤشرات ذات التأثير المتدني على تغيير سلوك الوباء.

وأضاف: ما زالت نسبة المطعوم المكتمل أقل من الحد الآمن وأن نسبة الزيادة على مدى أسبوعين لم يزيد عن 1.2% من 3720000 الى 3780000 كما أن نسبة إيجابية الفعلية تزيد عن ما يتم إراده في النشرة الدورية بمعدل 40 بالمئة والتي تشكل الحالات التي من الممكن أن لا يمكن الوصول إليها وهو مؤشر عالمي لا يخص الأردن وحدها.

وتابع :ما زالت الحالات النشطة في ازدياد واضح رغم أن معاملات حسابها الوفيات تزداد قليلا وأيضا الدخولات وهي حصيلة طرح الحالات اليومية من مجموع من هم في المستشفى والوفيات وأن الزيادة في الحالات ثابتة ما عدا يوم واحد وهذا لا يفسر بشكل حاسم ذلك وكون معظمهم في البيوت أو السكنات فهم بؤرة قد تعمل على استمرار الوضع على ارتفاع وخصوصا في ضؤ تطعيم غير مكتمل والتزام غير فاعل وسيطرة ذات صعوبة واضحة.

وأشار إلى هناك ارتفاع في نسب الإشغال وخصوصا العناية الحثيثة ولكن ما زال معتدلاً ما عدا محافظة الشمال وأن اتخاذ قرار باستخدام  المستشفيات العامة في هذا الوقت رغم عدم وصول سعة المستشفيات الميدانية إلى الحد الحرج سيكون له أثر سلبي على الأداء الطبي للحالات الأخرى وأن كان مديري المستشفيات أعلنوا أنهم يستقبلون أي حالة طارئة مما دفع بعض المؤمنين بالقطاع العام من التوجه نحو المستشفيات الخاصة التى لم تستخدم بشكل كبير لكورونا والعودة إلى إدارات المستشفيات العامة مطالبة بالتعويض.

وأكد أن ارتفاع نسبة الإشغال والحالات في الشمال يتطلب بحثا أكثر في الأسباب وأن هذا بدأ فعلا من قبل القطاع الصحي ووزارة الداخلية ومن الأسباب الممكنة هو المعابر والجامعات والسكنات والتطعيم ونسبة الحالات النشطة ومخيمات اللجوء.

وبين أن ما توفر من احصائية لما يقرب من 36 متوفيا أظهر وجود شخص واحد على الأقل في العائلة غير مطعم ووصول المرضى في مرحلة متاخرة وأن (1/3) كانوا يعالجون في المنازل من قبل شركات خاصة بشكل غير منطبق مع البروتوكولات المعتمدة ويتم تحويلهم عندما تسيء حالتهم إلى مستشفيات القطاع العام.

ولفت إلى أن الاغلاقات والتعليم عن بعد ما زال احتماله ضعيف ومن الافضل اتخاذ خطوات أكثر جراءة لتعميم المطاعيم علما بأن ذلك آمن علميا ومقبول قانونيا وبدونه سنبقى لا سمح الله لفترة طويلة على هذا الحال المكلف ماديا واقتصاديا ونفسيا واجتماعيا ومرهقا للقطاع الصحي وسيدفع المواطنين الى مزيد من عدم الالتزام.

وشدد الوهادنة على ضرورة أن يكون هناك خطة واضحة بعد العودة للمدارس سواء انخفضت الحالات أو ازدادت أو بقيت كما هي، مضيفا “يجب العمل على مراقبة الأداء داخل المستشفيات  علما بأن البروتوكولات موجودة ومحدثة وهناك طرق متعددة لذلك.”

ونوه “يجب توعية المجتمع بشكل علمي بان العلاجات الجديدة لن ولم تكون بديلا للمطعوم وان تقوم مؤسسة الغذاء والدواء باصدار وجهة نظر علمية بفائدتها مقابل ارتفاع سعرها”، مبيناً “مازالت المعلومات عن المتحور ميكرون  مقتصرة على سرعة انتشارة مقارنة بدلتا ولا يوجد معلومات كافية انه اكثر خطورة او انه معند للمطاعيم الموجودة”.

وزاد بأن الدراسات تدل وبشكل قاطع بأن المطعوم آمن على الحوامل والمرضعات، وأن “الجرعة الرابعة تعتمد فقط لمن هم يعانون من أمراض نقص المناعة وليس مفتوحا للجميع وليس هناك دراسات على مدى الفائدة المرجوةً منه  عند الاصحاء ولا حتى مأمونيته على المدى القريب أو المتوسط وأن الدراسات المحلية أثبتت أن المطاعيم على الأرض الأردنية آمنة وفاعلة وأن الجرعة الثالثة تفضل بعد الشهر السادس”

وتابع أن “الحساسية المفرطة الجرعة الأولى أو مكونات المطعوم مازال هو السبب الوحيد المقبول للامتناع عن المطاعيم، وأن ليس لها أي عارض جانبي على أي نوع من الزراعة بل بالعكس توفر حماية ضروري”.

Share and Enjoy !

Shares

حجاوي يتوقع اكتشاف حالات اوميكرون جديدة بالأردن

abrahem daragmeh

 قال عضو اللجنة الوطنية لمكافحة الأوبئة، بسام حجاوي، السبت، انه ليس هناك دولة محصنة من دخول المتحور الجديد من كورونا أوميكرون اليها . 

واضاف حجاوي لبعض وسائل الاعلام المحليه أنه قد يتم اكتشاف حالات جديدة من المتحور  أوميكرون بالاردن.

واشار الى ان وزارة الصحة تقوم بالتقصي الوبائي للمخالطين واجراء فحوصات مخبرية دقيقة لاكتشاف مصدر العدوى حتى يتم التعامل معها

وقال  حجاوي بتصريحات سابقة إن متحور دلتا يخيف في الأردن أكثر من أوميكرون.

وسجل الاردن ليلة الجمعة إصابين بمتحور اوميكرون تعود لشخصين أردنين احدهما قادم من جنوب إفريقيا والثاني  لا يوجد له تاريخ سفر إلى خارج الأردن مؤخراً وهما تحت الحجر المؤسسي

Share and Enjoy !

Shares

نتائج سلبية لـ36 شخصا خالطوا مصابا بأوميكرون

abrahem daragmeh

 قال أمين عام وزارة الصحة لشؤون الاوبئة، رائد الشبول، السبت، إنّ نتائج فحوص 36 شخصا خالطوا مصابا بمتحور فيروس كورونا “أوميكرون” سلبية.

وأعلنت وزارة الصحة مساء الخميس عن تسجيل أول إصابتين بمتحور من فيروس كورونا من نوع أوميكرون في الأردن.

وأوضحت القطب، أن الشخص المصاب محليا قد يكون خالط أشخاصا آخرين قبل اكتشاف إصابته، مشيرة إلى سرعة انتشار النسخة المتحورة.

Share and Enjoy !

Shares

ترجيح تمديد برنامج “استدامة” حتى حزيران 2022

abrahem daragmeh

 قال البنك الدولي، إن الحكومة الأردنية ستمدد برنامج “استدامة”، الذي يدعم العاملين في الأنشطة المنشآت الأكثر تضررا بجائحة كورونا، لمدة 6 أشهر؛ أي لغاية حزيران 2022.

وأضاف أن الحكومة حددت ميزانية خاصة لتمديد البرنامج بمبلغ 30 مليون دينار أردني (42 مليون دولار)، منها 28 مليون دولار من المقرر تمويلها من خلال مشروع تمويل إضافي ثان مقترح لبرنامج “التحويلات النقدية لأسر وعمالة تضرروا من جائحة كورونا”، حيث يمثل المبلغ مساهمة الحكومة في البرنامج.

ومن المتوقع أن يستفيد نحو 44 ألف عامل وعاملة مسجلين في الضمان الاجتماعي، من قرار التمديد الجديد في 2022، فيما استفاد من البرنامج منذ إطلاقه أكثر من 111 ألف عاملة عاملة، وفق البنك الدولي.

(المملكة)

 قال البنك الدولي، إن الحكومة الأردنية ستمدد برنامج “استدامة”، الذي يدعم العاملين في الأنشطة المنشآت الأكثر تضررا بجائحة كورونا، لمدة 6 أشهر؛ أي لغاية حزيران 2022.

وأضاف أن الحكومة حددت ميزانية خاصة لتمديد البرنامج بمبلغ 30 مليون دينار أردني (42 مليون دولار)، منها 28 مليون دولار من المقرر تمويلها من خلال مشروع تمويل إضافي ثان مقترح لبرنامج “التحويلات النقدية لأسر وعمالة تضرروا من جائحة كورونا”، حيث يمثل المبلغ مساهمة الحكومة في البرنامج.

ومن المتوقع أن يستفيد نحو 44 ألف عامل وعاملة مسجلين في الضمان الاجتماعي، من قرار التمديد الجديد في 2022، فيما استفاد من البرنامج منذ إطلاقه أكثر من 111 ألف عاملة عاملة، وفق البنك الدولي.

(المملكة)

Share and Enjoy !

Shares

الصبيحي: 265 متقاعداً يتقاضون (22) مليون دينار سنوياً

abrahem daragmeh

 قال خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي إن عدد متقاعدي الضمان الذين يتقاضون رواتب تقاعدية شهرية بقيمة (5000) دينار فأكثر بلغ (265) متقاعداً وبمتوسط شهري نحو (6900) دينار لكل منهم وهو ما يعادل (14) ضعف المتوسط العام الشهري لرواتب كافة متقاعدي الضمان البالغ (475) ديناراً، فيما تبلغ الفاتورة السنوية لرواتبهم التقاعدية حوالي (22) مليون دينار !.

وأوضح الصبيحي في إدراج له عبر الفيسبوك السبت، أن الرواتب التقاعدية العالية ناتجة عن اختلال في التشريع، حيث لم يكن القانون يحدد سقفاً للأجر الخاضع للضمان، إلى أن جاءت القوانين 2009، و 2010، ووضعت سقفاً للأجر الخاضع لاقتطاع الضمان وحددته مرة بخمسة أضعاف متوسطات الأجور، ومرة بخمسة آلاف دينار، إلى أن جاء قانون 2014 وكان منصفاً الى حد كبير حيث وضع سقفاً للأجر الخاضع لأحكامه بما لا يزيد على ثلاثة آلاف دينار مع ربط هذا السقف بالتضخم سنوياً.

Share and Enjoy !

Shares

حادثة مؤسفة .. وفاة طفلة بـحريق منــزل الزرقـاء

abrahem daragmeh

 تعاملت فرق الإطفاء والإسعاف في مديرية دفاع مدني الزرقاء مساء الخميس، مع حريق شب داخل أحد المنازل بالطابق الثالث لعمارة مكونة من ثلاثة طوابق بمنطقة باب الحديد، نتج عنه وفاة طفلة تبلغ من العمر ثلاثة سنوات اثر تعرضها لحروق بالغة في مختلف أنحاء الجسم.

وقامت فرق الإطفاء بإخماد الحريق والسيطرة علية ومنع انتشاره الى باقي الطوابق، في حين عملت فرق الإسعاف على إخلاء الوفاة إلى مستشفى الأمير فيصل الحكومي، هذا وقد تم فتح تحقيق بأسباب الحريق.

Share and Enjoy !

Shares

البدور: الأردن في مرحلة جديدة

abrahem daragmeh

– أكد رئيس لجنة الصحة في المركز الوطني لحقوق الإنسان، الدكتور إبراهيم البدور، أن المطاعيم هي السلاح الوحيد الفعال ضد فيروس كورونا.

وقال البدور في حديثه لبرنامج “حلوة يا دنيا” الذي يعرض على قناة رؤيا كل يوم جمعة، إن الأردن في مرحلة جديدة من التعامل مع متحور جديد من فيروس كورونا “أوميكرون”.

وأضاف أن المتحور الجديد من فيروس كورونا “أوميكرون” غير من شكله كثيرا، بحيث يوجد فيه 32 تغيرا شكليا بالفيروس، مشيرا إلى أن هذا المتحور لا يزال مجهولا؛ أعراضه أقل وانتشاره أكثر.

وأشار البدور إلى أن الجرعات الثلاث من اللقاحات المضاد لفيروس كورونا يعتقد أنها فعالة ضد “أوميكرون”، داعيا الجميع إلى المبادرة لأخذ الجرعة الثالثة.

وشدد على ضرورة الالتزام بالبروتوكول الصحي ضد كورونا، ومنع التجمعات بأشكالها المختلفة.

وحول التعليم عن بعد، قال إن التعليم عن بعد كان خيارا نتائجه لم تكن ممتازة، مؤكدا ضرورة وجود التعليم الوجاهي.

واقترح البدور أن يكون هناك حملة توعوية للتشجيع على أخذ مطاعيم كورونا، مؤكدا ولا يوجد حل لمواجهة الفيروس إلا أخذ المطعوم.

ودعا إلى المواطنين إلى تقليل التجمعات والالتزام بالإجراءات الوقائية والحماية الشخصية من فيروس كورونا.

وحول الإصابة بالتمحور أوميكرون لمواطن لا يوجد له تاريخ سفر إلى خارج الأردن، أكد البدور ضرورة البحث عن مخاطي الحالة وعزلهم.

Share and Enjoy !

Shares

مكافحة الأوبئة: قد يكون تحور داخل الأردن والخوف من الفترة قبل الفحص

abrahem daragmeh

 قالت رئيسة المركز الوطني لمكافحة الأوبئة رائدة قطب إن من الطبيعي وجود تحورات في فيروس كورونا وسط عدم وجود نسبة تغطية تطعيم مرتفعة.

وأضافت في تصريحات لقناة المملكة الجمعة، أن الحالة المكتشف اصابتها بمتحور اوميكرون دون وجود تاريخ سفر له قد يكون الفيروس تحور داخل الأردن.

وبينت أنه يتم حالياً اجراء تقصي وبائي لمخالطي الشخص المصاب، وعائلته، فالخوف من فترة وجود الاصابة بالمجتمع قبل ذهابه لاجراء الفحص.

ولفتت إلى أن المؤشرات الأولية تشير لسرعة انتشار المتحور.

وأشارت إلى أن وضعنا الوبائي جيد، ولكن هناك قلق، فلا نريد الانتقال إلى وضع اسوأ.

Share and Enjoy !

Shares

مسودة معدل صندوق التكافل الاجتماعي لأمانة عمان

abrahem daragmeh

 نشر ديوان التشريع والرأي مسودة نظام صندوق التكافل الاجتماعي لأمانة عمان الكبرى.

وتالياً نص مسودة النظام:

المادة (1)- يسمى هذا النظام (نظام صندوق التكافل الاجتماعي لموظفي أمانة عمان الكبرى لسنة 2021) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

المادة (2)- يكون للكلمات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك :-

الأمانة : أمانة عمان الكبرى .

المجلس : مجلس الأمانة .

الأمين : أمين عمان .

الصندوق : صندوق التكافل الاجتماعي لموظفي الأمانة .

اللجنة : لجنة ادارة الصندوق .

الرئيس : رئيس اللجنة .

المدير : مدير الصندوق.

أمين الصندوق: الموظف المفوض من اللجنة بقبض الاموال التي تخص الصندوق .

المشترك : موظف الأمانة المشترك في الصندوق .

الجهاز الاداري : موظفو الصندوق.

الراتب الإجمالي : الراتب الأساسي الشهري مضافاً إليه جميع العلاوات المنصوص عليها في نظام موظفي الامانة ونظام العلاوات الموحدة للموظفين ولا يشمل اي مكافاة او بدل منصوص عليه في اي منهما كما لا يشمل علاوة النقل وبدل الانتقال المقرر  اي منهما بمقتضى نظام الانتقال والسفر  المعمول به.

المادة (3)- أ- ينشأ بمقتضى هذا النظام صندوق يسمى (صندوق التكافل  الاجتماعي لموظفي امانة عمان الكبرى) يهدف الى تقديم العون المالي الى المشتركين أو ورثتهم وفقاً لأحكام هذا النظام ويتمتع بشخصية اعتبارية واستقلال مالي وإداري وله بهذه الصفة القيام بجميع التصرفات القانونية والإدارية اللازمة لتحقيق أهدافه ومهامه وصلاحياته .

ب – يحق للصندوق إبرام العقود وتملك الأموال المنقولة وغير المنقولة .

ج – يحق للصندوق التقاضي وينوب عنه محام أو أكثر يتم إعتماده من قبل اللجنة.

المادة (4)- يكون الاشتراك في الصندوق الزامياً لجميع موظفي الأمانة المصنفين وغير المصنفين والموظفين بعقود.

المادة (5)-أ- يكون بدل الاشتراك الشهري في الصندوق بنسبة (7%) من راتب المشترك الإجمالي يقتطع ويحول للصندوق في نهاية كل شهر ، ولهذه الغاية يعتبر الجزء من الشهر شهرا كاملاً .

ب- لا ترد المبالغ المقتطعة أو أي جزء منها الى المشترك في الصندوق   في غير الحالات المنصوص عليها في هذا النظام .

ج- يعتبر جزء السنة الذي يتجاوز ستة الأشهر سنة كاملة لغايات احتساب السنوات لدفع التعويض المنصوص عليه في هذا النظام .


المادة (6)- تتكون موارد الصندوق المالية مما يلي :-

أ‌- بدل الاشتراك الشهري المنصوص عليه في الفقرة (أ) من المادة (5) من هذا النظام .

ب- مساهمة الأمانة بنسبة (2%) من رواتب المشتركين الاجمالية .

ج- أي هبات أو إعانات أو تبرعات يقرر المجلس قبولها ، على أن يوافق مجلس الوزراء عليها اذا كانت من مصدر غير أردني .


د- عوائد استثمار أموال واصول الصندوق.

المادة (7)- أ- تتولى ادارة الصندوق لجنة برئاسة مدير المدينة وعضوية كل من:-

1. نائب مدير المدينة للشؤون المالية والادارية.

2. نائب مدير المدينة للتنمية المجتمعية .

3. أمين سر المجلس .

4. المدير التنفيذي للشؤون القانونية .

5. المدير التنفيذي للشؤون المالية .

6. المدير التنفيذي للموارد البشرية .

7. مدير صندوق اسكان موظفي الامانة.

8. مدير صندوق التكافل الاجتماعي .

ب – تختار اللجنة من بين أعضائها نائباً للرئيس .

ج – يسمي الأمين أحد موظفي الأمانة مديراً للصندوق ومقرراً للجنة ويساعده عدد من موظفي الامانة.

المادة (8)- تكون مهام وصلاحيات مدير صندوق التكافل الاجتماعي لموظفي امانة عمان الكبرى :-

1- اعداد وتطبيق السياسة العامة للصندوق وفق احكام النظام والتعليمات الصادرة بمقتضاه .

2- تنفيذ قرارات لجنة الادارة.

3- الاشراف على الجهاز التنفيذي للصندوق والعاملين فيه من موظفين ومستخدمين .

4- الاشراف على الامور المالية والادارية المتعلقة بجهاز الصندوق.

5- اعداد ميزانية الصندوق والحسابات الختامية وتقديمها للجنة الادارة لاقرارها.

6- ممارسة الصلاحيات والمخاطبات المتعلقة بسير العمل وتبسيط الاجراءات.

7- التنسيق مع لجنة الادارة في اية امور تتعلق بإدارة الصندوق او متابعة تنفيذ اي من قرارات اللجنة .

8- تحديد مهام وواجبات عمل موظفي الصندوق.

المادة (9)- تتولى اللجنة المهام والصلاحيات التالية :-

أ . اقرار السياسة العامة للصندوق وتحديد أوجه استثمار أمواله واصوله  وعرضها على لجنة الادارة لإقرارها .

ب . تتولى اللجنة الموافقة على صرف النفقات الإدارية الخاصة بالصندوق وأعماله واقرار مستندات الصرف والشيكات البنكية والحوالات وسائر المستندات الخاصة بأدائها من الرئيس أو من يفوضه بعد عرضها على اللجنة وأخذ الموافقة عليها والمعدة من قبل مدير الصندوق.

ج. تعيين محاسب قانوني لتدقيق حسابات الصندوق .

د. اقرار صرف المبالغ المستحقة بموجب أحكام هذا النظام.

هـ. فتح حسابات بنكية خاصة باسم الصندوق.

و. اقامة المشاريع الاستثمارية والعقارية منها والتصرف بها لتنمية موارد الصندوق سواء من خلال موارد الصندوق او بالشراكة مع الجهات الاخرى .

ز. يحدد رئيس اللجنة بناء على تنسيب للأمين مكافآت لأعضاء اللجنة ومقررها لقاء جلسات اللجنة ومكافآت لموظفي الصندوق.

ح. يتم صرف المكافآت الواردة في المادة (د) من موارد صندوق التكافل الاجتماعي لموظفي امانة عمان الكبرى.

ط. اصدار تعليمات التوقيع على التحاويل المالية واسماء المفوضين بالتوقيع على مستندات الصرف.

المادة (10 )-أ- تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها أو نائبه عند غيابه  مرة على الأقل كل شهر وكلما دعت الحاجة لذلك ،ويكون اجتماعها قانونياً بحضور ما لا يقل عن أكثرية أعضائها على أن يكون  من بينهم الرئيس أو نائبه .

ب‌-  تصدر اللجنة قراراتها بأغلبية أصوات الحاضرين وعند تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي صوت معه رئيس الاجتماع .

المادة (11)- يستحق المشترك المبالغ المبينة في أي من الحالات التالية :-

1-  سبعمائة وخمسون  دينارا في حال وفاة أحد والديه .

2-   الفا دينار في حال وفاة زوجه أو أحد أولاده .

المادة (12 )-أ-1- إذا انتهت خدمة المشترك وحصل على تقارير طبية من اللجان الطبية المختصة تبين اصابته بعجز فيدفع له من الصندوق وحسب نسبة العجز وفقا لما يلي :-

•  (1%- 25 %) عجز خفيف مبلغ وقدره ألف وسبعمائة وخمسون دينارا .

•  (26 %- 50%) عجز جزئي مبلغ  وقدره ثلاثة آلاف وخمسمائة دينار .

•  (51%- 75 %) عجز جسيم مبلغ وقدره خمسة آلاف ومئتان وخمسون دينارا.

•  (76%- 100 %) عجز كلي  مبلغ سبعة آلاف دينار .

 2- تقرر حالات العجز ونسبته بموجب تقرير اللجنة الطبية الحكومية المختصة .

3- في حال وفاة المشترك يدفع لورثتـه معونة مقدارها عشرة آلاف دينار ، وذلك إضافة الى مقدار التعويض المستحق له وفقاً لأحكام هذا النظام.

4- لا يترتب على الصندوق أي التزامات اذا لم يكن للمشترك المتوفى أي وريث .


المادة (13)- اذا انتهت خدمة المشترك بغير الاستقالة و/أو فقد الوظيفة و/أو العزل فيستحق تعويضاً على النحو التالي :-

أ- اذا كانت مده اشتراكه في الصندوق خمسة عشر عاماً فاكثر يتم صرف عشرين ضعف الراتب الاجمالي الأخير, إضافة الى صرف خمسماية دينار عن كل عام يزيد على خمسة عشر عاماً من الخدمة . 

ب- اذا كانت مدة اشتراكه في الصندوق أقل من خمس عشرة سنة ، يدفع له ما يعادل (85%)  من الراتب الاجمالي عن كل سنة من سنوات الاشتراك في الصندوق ومئتان وخمسون دينارا عن كل سنه اشتراك في الصندوق .

المادة (14)- اذا انتهت خدمة المشترك بسبب الاستقالة و/أو فقد الوظيفة و/أو العزل فيدفع له مبلغ يعادل كامل اشتراكاته في الصندوق بموجب الفقرة (أ) من المادة (5) من هذا النظام .


المادة (15)- إذا أعيد المشترك للعمل في الأمانة فيبدأ اشتراكه مجدداً في الصندوق من تاريخ أول اقتطاع من راتبه الإجمالي .

المادة (16)- أ- يعتبر المشتركون في الصندوق المنشأ بموجب نظام صندوق التكافل الاجتماعي لموظفي أمانة عمان الكبرى مشتركين حكماً في هذا الصندوق وتحسب لهم لهذه الغاية سنوات اشتراكهم في الصندوق السابق .

ب- تؤول جميع موجودات الصندوق الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة وحقوقه والتزاماته الى الصندوق المنشأ بموجب أحكام هذا النظام .

ج- يحق لموظفي البلديات التي يتم فصلها عن الأمانة او استحداثها الاستمرار بالاشتراك في الصندوق ويحق لهم الانسحاب منه وفقاً للشروط التي تضعها اللجنة لهذه الغاية .

المادة(17)- الإجازة بدون راتب.

أ‌) مع مراعاة ما ورد في المادة (10) الفقرة (أ) يصرف للمشترك المجاز بدون راتب شريطة عدم تجاوز الاجازة مدة سنه قبل تاريخ الوفاه المبالغ التالية :-

1- مئتان وخمسون دينارا في حال وفاة أحد والديه .

2- خمسمائة دينار في حال وفاة زوجه أو أحد أولاده .

3- خمسة آلاف دينار في حال وفاة المشترك نفسه .

ب ) لا تحسب مدة إجازة الموظف بدون راتب و/أو من تعويض نهاية الخدمة.

ج ) لا تقبل دفع الاشتراكات للموظف المجاز بدون راتب في صندوق التكافل الاجتماعي لموظفي أمانة عمان الكبرى .

المادة (18 )- في حال تصفية والغاء العمل بصندوق التكافل الاجتماعي لموظفي امانة عمان الكبرى تؤول جميع موجودات واصول الصندوق الى صندوق وحساب امانة عمان الكبرى  وتعتبر الأمانة  الخلف القانوني للصندوق .


المادة (19)- يصدر المجلس التعليمات اللازمة لتنفيذ احكام هذا النظام .

المادة (20)- يلغى نظام التكافل الاجتماعي لموظفي امانة عمان الكبرى رقم (151) لسنه 2016  على ان يستمر العمل بالتعليمات والقرارات الصادرة بمقتضاه الى ان تلغى او تعدل او يستبدل غيرها بها وفقا لأحكام هذا النظام .

Share and Enjoy !

Shares