دعا المركز الوطني للأمن وادارة الأزمات اليوم الثلاثاء، المواطنين والمقيمين الى ضرورة التوجه الى مراكز فحص كوفيد/19 المجانية التابعة لوزارة الصحة؛ وذلك من أجل الاطمئنان على الصحة العامة وتقييم الوضع الوبائي في المملكة.
وأرفق مركز ادارة الازمات في ادراج له عبر الفيسبوك الثلاثاء، قائمة اسماء مراكز الفحص العاملة في المملكة طيلة ايام الاسبوع ما عدا يوم الجمعة.
وتاليا اسماء المراكز:
| تطلق وزارة السياحة والآثار وهيئة تنشيط السياحة، الثلاثاء، فعاليات مأدبا عاصمة السياحة العربية لعام 2022. وبحسب بيان لوزارة السياحة والآثار، سيقام على هامش إطلاق الفعاليات حفل لإطلاق أجندة فعاليات مأدبا عاصمة السياحة العربية لعام 2022، التي تقام على مدار العام، وتتضمن إقامة مهرجانات ومعارض فنية وملتقيات ومسابقات، ومعارض للصناعات والحرف اليدوية، إلى جانب عروض موسيقية ومسرحية. وبينت الوزارة، أن الفعاليات التي ستقام في مركز زوار مأدبا الثلاثاء المقبل، تشتمل على عزف موسيقي للقوات المسلحة، ومعرض للكتاب، وإطلاق مبادرة “الفن في خدمة السياحة”، وبازار للصناعات والحرف اليدوية، وفقرة غنائية لفرقة فرسان البادية، إلى جانب توقيع لإشهار كتب لعدد من الكتاب الأردنيين. وستقام أيضاً فعاليات في معهد مأدبا لفن وترميم الفسيفساء، وتتضمن معرضاً لإنتاج اللوحات الفسيفسائية للمعالم الأثرية، وإشهار كتاب توثيق المواقع الفسيفسائية في مأدبا، وتخريج فوج عاصمة السياحة العربية، ومعرض صور لمسيرة الهاشميين، إلى جانب فقرة فلكلورية من ذيبان. وبينت الوزارة أنه سيقام بالمتنزه الأثري، معرض للأدوات الشعبية والتراثية، وفقرة غنائية لإحدى الفرق الفلكلورية والتراثية، إضافة إلى عرض موسيقي لكشافة دير اللاتين من المتنزه وحتى ساحة كنيسة الخارطة. |
أعلنت شركة رؤية عمّان الحديثة للنقل، الذراع الاستثماري لأمانة عمّان، عن طرح عطاء تشغيل المرحلة الثانية من مشروع باص عمّان، لاختيار المشغّل لهذه المرحلة التي ستتضمّن تسيير 136 حافلة كبيرة ومتوسطة على خطوط النقل العام داخل مدينة عمّان.
ويقوم كل مشارك في العطاء، والذي يشترط أن يكون ائتلاف من شريك محلّي وشريك دولي متخصّصين في خدمات النقل العام، بتقديم عروضهم الفنية والمالية وفق الشروط المرجعية للعطاء.
ووفق بيان للشركة، يتم عند إحالة العطاء على المشارك صاحب العرض الأفضل (المشغّل) توقيع اتفاقية تشغيل المرحلة الثانية على أساس التكلفة الكلية (Gross Cost Contract) لمدة (5) سنوات قابلة للتمديد لـ(5) سنوات إضافية، ويقوم المشغّل خلال مدة الاتفاقية بتولّي جميع مهام التشغيل للحافلات وذلك مقابل بدل تشغيلي شهري يتم سداده من قبل شركة رؤية عمّان الحديثة للنقل للمشغّل.
ويقوم المشاركون في العطاء بتقديم عروضهم ضمن الشروط التالية:
1. على الراغبين من الشركات ذات الاختصاص في مجال النقل العام مراجعة شركة رؤية عمّان الحديثة للنقل في العبدلي – شارع سليمان النابلسي – مبنى رقم (36) – الطابق الرابع بين الساعة التاسعة صباحاً ولغاية الساعة الرابعة مساءً اعتباراً من يوم الثلاثاء الموافق 2022/7/05 ولغاية يوم الخميس الموافق 2022/7/14 للحصول على نسخة الشروط المرجعية للعطاء، علماً بأن ثمن نسخة الشروط المرجعية هي (500) خمسمائة دينار غير قابلة للاسترداد يتم إيداعها في حساب شركة رؤية عمّان الحديثة للنقل بنك الأردن – فرع الشميساني، رقم الحساب: (0013010029597006)، ورقم (IBAN): JO69 BJOR 0010 0000 1301 0029 5970 06، حيث إنه “لن يتم تسليم نسخة الشروط المرجعية إلا بعد تقديم سند (فيشة) الإيداع”.
2. يتم تقديم أي أسئلة أو استفسارات تتعلّق بالشروط المرجعية للمشروع إن وجدت على عنوان البريد الإلكتروني التالي: Tenders@ammanvision.jo، وذلك خلال موعد لا يتجاوز يوم السبت الموافق 2022/7/30، وستقوم شركة رؤية عمّان الحديثة للنقل بالرد على هذه الأسئلة يوم الاثنين الموافق 2022/8/08 من خلال البريد الالكتروني.
3. تقدم العروض إلى شركة رؤية عمّان الحديثة للنقل في موعد أقصاه الساعة الرابعة من مساء يوم الخميس الموافق 2022/9/08 ويرفق بالعرض شيك مصدّق أو كفالة بنكية صادرة عن مصرف أو مؤسسة مالية مرخّصة للعمل فـي الأردن بقيمة (50,000) خمسين ألف دينار لصالح شركة رؤية عمّان الحديثة للنقل كفالة دخول العطاء (Bid Security).
كشف استبيان جديد أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة المتخصصة في أبحاث السوق، عن المهارات المتوقع بأن تكون أكثر أهمية خلال السنوات العشرة المقبلة في المنطقة، فضلاً عن أهم التغييرات التي ستُحدثها التكنولوجيا ومستقبل الوظائف والبحث عن عمل.
ووفقاً للاستبيان الذي حمل عنوان “مستقبل العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2022″، يعتقد حوالي 8 من 10 مشاركين (78٪) في الأردن أن العوامل التكنولوجية (مثل التحوّل الرقمي، والأتمتة، والذكاء الاصطناعي، وغيرها) ستساهم في تغيير طبيعة العمل في المستقبل. وفي الوقت نفسه، يشعر ثلثا المشاركين (66٪) إما بالثقة تجاه مستقبل العمل ويعتقدون أنهم سينجحون، أو يشعرون بالحماس ويتطلعون إلى عالم مليء بالفرص.
مستقبل الوظائف
ستستخدم شركات المستقبل التكنولوجيا بشكل متزايد لتصميم منتجات وخدمات وتجارب استثنائية كانت مستحيلة في السابق. ونظراً لدور التكنولوجيا في زيادة وتحسين فرص العمل في الأردن، يعتقد 76٪ من المشاركين أنه من المحتمل أن يزداد الطلب على مهندسي البرمجيات خلال السنوات العشرة المقبلة، إلى جانب ارتفاع الطلب على محللي البيانات (74٪)، ومدراء العمليات التجارية (74٪)، والمصممين (70٪).
وعندما تم التطرق إلى موضوع الانتقال إلى وظيفة أو قسم آخر عند انخفاض الطلب على وظائفهم الحالية، صرح 31٪ من المشاركين بأن الأمر لن يكون صعباً أو سهلاً. في الواقع، يمكن لأصحاب العمل في المنطقة تنمية وتطوير مهارات الموظفين، ليس فقط من خلال مصادر التعلم الرسمية، بل من خلال السماح لهم بالعمل في الوظائف والأدوار الجديدة داخل الشركة لدمجهم في ثقافة العمل والحد من تنقلهم من وظيفة لأخرى.
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: “تكشف نتائج استبياننا الجديد عن أساليب التوظيف المتوقع بأن يتم اتباعها خلال السنوات القادمة. ومن المحتمل بأن تلعب التكنولوجيا دوراً رئيسياً في ابتكار طرق جديدة وتعزيز عملية التوظيف في الوقت الذي تواصل فيه الشركات التكيّف مع التطورات التي حدثت بعد الجائحة. ومع زيادة نسبة الشباب في إجمالي القوى العاملة، توضح نتائج الاستبيان أن مهارات الحاسوب والتفكير الإبداعي والتواصل ستصبح أكثر أهمية خلال السنوات المقبلة.”
المهارات الأكثر طلباً
تفضل الشركات في الأردن الموظفين ذوي المهارات الشخصية والتقنية. وتشير النتائج إلى أنه في الوقت الذي تُعتبر فيه المهارات الشخصية مثل التواصل (93٪) والعمل ضمن فريق (92٪) وإدارة الوقت (91٪) مهمة اليوم، يعتقد حوالي نصف المشاركين (45٪) أن كلاً من المهارات التقنية والشخصية ستكونان على نفس القدر من الأهمية بعد 10 سنوات من الآن. من ناحية أخرى، يعتقد أكثر من 2 من 5 مشاركين (42٪) أن المهارات التقنية ستصبح أكثر أهمية.
وتركز الشركات في المملكة على توظيف الكفاءات والاحتفاظ بها بشكل استراتيجي. ووفقاً للمشاركين، ستكون مهارات التكنولوجيا/ الحاسوب (92٪) والتفكير الإبداعي (84٪) وإدارة الوقت (82٪) أكثر أهمية خلال السنوات العشرة القادمة.
وتعتبر الخبرة الوظيفية السابقة (88٪) والتناسب الثقافي (84٪) من أهم العوامل لتوظيف الكفاءات حالياً. ومن المثير للاهتمام أن الخبرة الوظيفية السابقة (78٪) ستبقى العامل الأكثر تأثيراً على قرارات التوظيف في المستقبل، تليها التناسب الثقافي (76٪) والتنوع (74٪).
تصورات خبراء التوظيف
عندما يتعلق الأمر بجذب الكفاءات المناسبة والاحتفاظ بها في العصر الرقمي، يوافق 86٪ من خبراء التوظيف في الأردن على أن مواقع التوظيف عبر الإنترنت والمنصات المهنية ستكون الأكثر شعبية لتوظيف الكفاءات خلال السنوات العشرة القادمة.
ويعلق خبراء التوظيف آمالاً كبيرة على الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا في عملية التوظيف، حيث وافق 81٪ منهم على أن أنظمة تتبع طلبات المتقدمين (ATS) ستساعد في تخفيض وقت الرد على المتقدمين.
مستقبل البحث عن وظائف
مع تزايد الحاجة إلى معلومات موثوقة، يعتقد المشاركون أن الشبكات الاجتماعية والمهنية (70٪) وكذلك منصات الوظائف عبر الإنترنت والمواقع المهنية (58٪) ستكون المصادر الأكثر موثوقية مستقبلاً للبحث عن الوظائف، في حين أشار 37٪ إلى أن مواقع الشركات الإلكترونية ستكون الأكثر موثوقية في المستقبل.
ومن جانبه، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: “تعمل الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا على الاستفادة من التكنولوجيا الحديثة للمساعدة في دفع عجلة النمو، والتكيّف مع التطورات بشكل أفضل، بالإضافة إلى خلق بيئة عمل جاذبة لأفضل الكفاءات، مما بدوره يساعدها على تعزيز ممارسات التوظيف والتقدم نحو تحقيق رؤيتها المرجوة.”
تم جمع بيانات استبيان “مستقبل العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا” عبر الإنترنت خلال الفترة من 18 أيار وحتى 6 حزيران 2022، بمشاركة 1,625 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، والسودان، وغيرها.
