الثلاثاء, 7 أكتوبر 2025, 17:45
صحيفة الأمم اليومية الشاملة

أجواء باردة بالمرتفعات ولطيفة في باقي المناطق السبت

abrahem daragmeh

 يطرأ اليوم السبت، ارتفاع قليل على درجات الحرارة، وتكون الأجواء باردة نسبياً فوق المرتفعات الجبلية ولطيفة الحرارة في باقي مناطق المملكة، مع ظهور الغيوم على ارتفاعات عالية، وتكون الرياح جنوبية شرقية معتدلة السرعة تنشط احيانا.

وبحسب تقرير إدارة الأرصاد الجوية، توالي درجات الحرارة ارتفاعها بشكل طفيف، يوم غد الأحد، وتكون الأجواء لطيفة الحرارة في أغلب مناطق المملكة، ودافئة نسبيا في الأغوار والبحر الميت والعقبة، مع ظهور كميات من الغيوم على ارتفاعات عالية تغطي معظم سماء المملكة، وتكون الرياح جنوبية شرقية معتدلة السرعة.

وتكون الأجواء الاثنين، لطيفة الحرارة في أغلب مناطق المملكة، ودافئة نسبيا في الأغوار والبحر الميت والعقبة، مع استمرار ظهور كميات من الغيوم على ارتفاعات متوسطة وعالية تغطي اغلب سماء المملكة، وتكون الرياح جنوبية شرقية معتدلة السرعة.

وتنخفض درجات الحرارة الثلاثاء، مع بقائها اعلى بقليل من معدلاتها، وتكون الأجواء باردة نسبياً في اغلب مناطق المملكة ومعتدلة في الاغوار والبحر الميت والعقبة، مع ظهور الغيوم على ارتفاعات عالية، وفي ساعات المساء والليل تتكاثر الغيوم على ارتفاعات مختلفة وتتهيأ الفرصة لهطول زخات خفيفة من المطر في الاجزاء الغربية من المملكة، وتكون الرياح شمالية غربية معتدلة السرعة تنشط في المساء تثير احيانا الغبار في مناطق البادية.

وتتراوح درجات الحرارة العظمى والصغرى في شرق عمان اليوم ما بين 20 – 9 درجات مئوية، وفي غرب عمان 18 – 7، وفي المرتفعات الشمالية 15 – 8، وفي مرتفعات الشراة 18 – 6، وفي مناطق البادية 22 – 8، وفي مناطق السهول 20 – 9، وفي الاغوار الشمالية 26 – 14، وفي الأغوار الجنوبية 27 – 17، وفي البحر الميت 26 – 15، وفي خليج العقبة 28 – 17 درجة مئوية.

مواجهة قوية غداً بين النشامى ومنتخب مصر

abrahem daragmeh

 يخوض المنتخب الوطني لكرة القدم مساء غد السبت، مباراة من العيار الثقيل مع منتخب مصر في الدور ربع النهائي لبطولة كأس العرب 2021 المقامة حالياً في قطر.

وتقام المباراة عند الساعة الخامسة مساءً بتوقيت عمّان في استاد الجنوب بمدينة الوكرة التي تبعد عن العاصمة الدوحة مسافة 20 كم.

وتأهل منتخب النشامى إلى الدور ربع النهائي للبطولة بعد أن احتل المركز الثاني عن المجموعة الثالثة برصيد 6 نقاط خلف المنتخب المغربي الذي احتل المركز الأول برصيد 9 نقاط، في حين ودع البطولة طرفا المجموعة وهما منتخبا السعودية وفلسطين برصيد نقطة واحدة لكل منهما.

وقد حسم منتخب النشامى الصراع على البطاقة الثانية في المجموعة الثالثة المؤهلة للدور ربع النهائي لبطولة كأس العرب 2021، بفوز كبير على منتخب فلسطين بخمسة أهداف لهدف في المباراة التي جمعتهما على استاد 974 المونديالي بالدوحة مساء الثلاثاء الماضي،والتي شهدت بيع جميع تذاكرها بالكامل.

قبيلات: تقديم المرأة والرجل في المناهج يحتاج لمساواة

abrahem daragmeh

63% نسبة المعلمات في “التربية” و27% نسبة العاملات في مركز الوزارة.

قالت أمين عام وزارة التربية والتعليم للشؤون الإدارية والمالية الدكتورة نجوى قبيلات، إن تقديم المرأة والرجل في المناهج يحتاج إلى مساواة، ترسم في ذهن المتلقين صورة العدالة نحو الطرفين.

يأتي ذلك، خلال فعاليات ورشة تدريبية بدأت صباح اليوم في البحر الميت، تتناول فجوات وقضايا النوع الاجتماعي في المؤسسات التعليمية بتنظيم جمعية النساء العربيات في الأردن، بمشاركة 31 من مدراء مديرات التربية والتعليم من مختلف محافظات المملكة.

وأكدت أهمية التصدي لأي طرحٍ سلبي يعيق عملية النهوض بجوانب حقوق الإنسان، ويفسرها بعيداً عن التفكير السليم الذي يحتاجه المجتمع.

وأوضحت أن مسيرة الإصلاح والتحديث لا بُد فيها من تعزيز إيمان الأجيال الجديدة وبناة المستقبل بحقوق الإنسان، وذلك بإتاحة الفرصة أمام الجنسين ليساهموا ويساندوا مؤسسات الدولة في تسريع حركة التنمية المستدامة.

وأضافت، أن الأردن رائد في مجال حقوق التعليم، إذ إنه وبفضل توجيهات جلالة الملك عبدالله الثاني فحق التعليم أساس لكل طفل يقيم فوق الأرض الأردنية.

وأشارت إلى أنه ورغم شح الإمكانيات إلا أن الدولة تبذل جهوداً كبيرة لتوفير البنية التحتية المناسبة للتعليم، الشيء الذي يؤكد حرص الدولة على إنفاذ حقوق الإنسان في القطاع التعليمي.

وبيّنت أن العمل يسير بقوة نحو دمج النوع الاجتماعي في العملية التعليمية بإدخال النوع الاجتماعي ضمن المحاور الستة لاستراتيجية الوزارة 2018 – 2022، بدءاً من رياض الأطفال صعوداً إلى التعليم المهني والصناعي وكافة البرامج التعليمية والإدارية التي ستتضمن مفاهيم النوع الاجتماعي،

ولفتت إلى أن الوزارة تسعى بقوة لتدريب كوادرها بمختلف الإدارات والأقسام على مفاهيم النوع الاجتماعي، منوهة بأن الورشة التدريبية الحالية يشارك بها مدراء التربية والتعليم لكونهم أصحاب القرار بالميدان ولهم الدور البارز في تغيير وتحديث الممارسة التعليمية المعتمدة على النوع الاجتماعي.

بدورها، قالت مديرة البرامج في جمعية النساء العربيات ليلى نفاع، إن تنظيم الورشة يأتي ضمن الفترة الزمنية للمبادرة العالمية لمناهضة العنف ضد المرأة، مشيرة إلى أهمية إرساء قواعد النوع الاجتماعي في البيئة التعليمية للحصول على نتائج إيجابية مستقبلاً، موضحة أن الأردن يشهد زخماً في مناهضة العنف ضد المرأة وتعزيز دورها وحقوقها في المشهد العام بالدولة .

وكشفت رئيسة قسم النوع الاجتماعي و الشراكات الاستراتيجية في وزارة التربية والتعليم كفا عكروش أن نسبة النساء العاملات في سوق العمل الأردني تبلغ 14.9، ونسبة المعلمين في وزارة التربية والتعليم خلال 2019-2020 تبلغ 37% ونسبة المعلمات 63%، بينما نسبة العاملين في مركز الوزارة 73% بينما نسبة العاملات 27% .

يشار إلى أن الورشة تهدف إلى رفع الوعي تجاه المساواة بين الجنسين في البيئة التعليمية على مستوى الخدمات والبنية التحتية المناسبة لكل نوع، وتسوية المناهج لتكون أكثر عدلاً في طرح قضايا وأعمال المرأة والرجل على أساس مناسب وعادل دون أي تمييز، إضافة إلى رفع كفاءة العاملين في قطاع التعليم.

حادثة مؤسفة .. وفاة طفلة بـحريق منــزل الزرقـاء

abrahem daragmeh

 تعاملت فرق الإطفاء والإسعاف في مديرية دفاع مدني الزرقاء مساء الخميس، مع حريق شب داخل أحد المنازل بالطابق الثالث لعمارة مكونة من ثلاثة طوابق بمنطقة باب الحديد، نتج عنه وفاة طفلة تبلغ من العمر ثلاثة سنوات اثر تعرضها لحروق بالغة في مختلف أنحاء الجسم.

وقامت فرق الإطفاء بإخماد الحريق والسيطرة علية ومنع انتشاره الى باقي الطوابق، في حين عملت فرق الإسعاف على إخلاء الوفاة إلى مستشفى الأمير فيصل الحكومي، هذا وقد تم فتح تحقيق بأسباب الحريق.

الخلايلة: الفساد من الكبائر

abrahem daragmeh

 قال وزير الأوقاف والشؤون والمقدسات الاسلامية الدكتور محمد الخلايلة إن الله جعل الدنيا دار امتحان ودار بلاء وابتلاء ليفوز فيها من فاز ويخسر فيها من يخسر، وبين مصلح ومفسد، فائز وخاسر.

وأضاف في خطبة الجمعة، أن رسالة الأنبياء هي رسالة الاصلاح، والاسلام جاء بمنهج متكامل يكافح الفساد ويجتث الفساد، ويقطع كل أسباب الفساد في الأرض، مهما كان نوعه، فهناك فساد مالي، واداري، وهناك فساد بأنواع المالي والاداري بالاعتداء على أموال الناس، وأعراضهم، ودمائهم، وأكل أموالهم بالباطل، والاعتداء على المال العام، وتم وضع تدابير احترازية في الاسلام تمنع من الوصول اليه، وفي حال الوصول اليه كان من الكبائر.

وبين أن هناك آيات في القرآن الكريم تنهى عن الفساد والافساد.

ولفت إلى أن الفساد من الكبائر، لما فيه من انهاك الحرث والنسل.

وأكد أن دعوة الدين هي دعوة الاصلاح، ودعوة الاسلام دعوة الصلاح.

البدور: الأردن في مرحلة جديدة

abrahem daragmeh

– أكد رئيس لجنة الصحة في المركز الوطني لحقوق الإنسان، الدكتور إبراهيم البدور، أن المطاعيم هي السلاح الوحيد الفعال ضد فيروس كورونا.

وقال البدور في حديثه لبرنامج “حلوة يا دنيا” الذي يعرض على قناة رؤيا كل يوم جمعة، إن الأردن في مرحلة جديدة من التعامل مع متحور جديد من فيروس كورونا “أوميكرون”.

وأضاف أن المتحور الجديد من فيروس كورونا “أوميكرون” غير من شكله كثيرا، بحيث يوجد فيه 32 تغيرا شكليا بالفيروس، مشيرا إلى أن هذا المتحور لا يزال مجهولا؛ أعراضه أقل وانتشاره أكثر.

وأشار البدور إلى أن الجرعات الثلاث من اللقاحات المضاد لفيروس كورونا يعتقد أنها فعالة ضد “أوميكرون”، داعيا الجميع إلى المبادرة لأخذ الجرعة الثالثة.

وشدد على ضرورة الالتزام بالبروتوكول الصحي ضد كورونا، ومنع التجمعات بأشكالها المختلفة.

وحول التعليم عن بعد، قال إن التعليم عن بعد كان خيارا نتائجه لم تكن ممتازة، مؤكدا ضرورة وجود التعليم الوجاهي.

واقترح البدور أن يكون هناك حملة توعوية للتشجيع على أخذ مطاعيم كورونا، مؤكدا ولا يوجد حل لمواجهة الفيروس إلا أخذ المطعوم.

ودعا إلى المواطنين إلى تقليل التجمعات والالتزام بالإجراءات الوقائية والحماية الشخصية من فيروس كورونا.

وحول الإصابة بالتمحور أوميكرون لمواطن لا يوجد له تاريخ سفر إلى خارج الأردن، أكد البدور ضرورة البحث عن مخاطي الحالة وعزلهم.

مكافحة الأوبئة: قد يكون تحور داخل الأردن والخوف من الفترة قبل الفحص

abrahem daragmeh

 قالت رئيسة المركز الوطني لمكافحة الأوبئة رائدة قطب إن من الطبيعي وجود تحورات في فيروس كورونا وسط عدم وجود نسبة تغطية تطعيم مرتفعة.

وأضافت في تصريحات لقناة المملكة الجمعة، أن الحالة المكتشف اصابتها بمتحور اوميكرون دون وجود تاريخ سفر له قد يكون الفيروس تحور داخل الأردن.

وبينت أنه يتم حالياً اجراء تقصي وبائي لمخالطي الشخص المصاب، وعائلته، فالخوف من فترة وجود الاصابة بالمجتمع قبل ذهابه لاجراء الفحص.

ولفتت إلى أن المؤشرات الأولية تشير لسرعة انتشار المتحور.

وأشارت إلى أن وضعنا الوبائي جيد، ولكن هناك قلق، فلا نريد الانتقال إلى وضع اسوأ.

البنك الدولي: الأردن طلب 322 مليون دولار إضافية

abrahem daragmeh

 يدرس البنك الدولي، تقديم تمويل إضافي ثانٍ بقيمة 322 مليون دولار، لمشروع التحويلات النقدية الطارئة لأسر وعمّال تضرروا من جائحة فيروس كورونا في الأردن، مما يرفع إجمالي التمويل الخاص بالمشروع إلى 986 مليون دولار حال الموافقة على التمويل الجديد.

ووفق بيانات فإن مشروع التمويل الإضافي “ما زال قيد الدراسة ومن المتوقع أن يوافق عليه مجلس إدارة البنك في 24 شباط 2022”.

وأشار البنك إلى أن “الحكومة الأردنية طلبت من البنك الدولي تمويلا إضافيا للمشروع، وإعادة هيكلة المشروع الأم، حيث إنه لن يتضمن التمويل الإضافي وإعادة الهيكلة المقترحة أي تغييرات على الهدف التنموي للمشروع”.

البنك الدولي، وافق في 25 حزيران 2020، على المرحلة الأولى من المشروع البالغ قيمته 374 مليون دولار لتقديم مساعدات نقدية لنحو 270 ألف أسرة فقيرة في الأردن.

وفي حزيران 2021، وافق البنك على تقديم تمويل إضافي لمشروع التحويلات النقدية بقيمة 290 مليون دولار، الهادف إلى مساعدة أسر وعمّال تضرروا من جائحة كورونا، ليرفع بذلك إجمالي قيمة المشروع إلى 664 مليون دولار.

ويهدف المشروع، الذي جرت الموافقة عليه لصالح صندوق المعونة الوطنية، إلى توفير دعم نقدي لأسر فقيرة وضعيفة وعاملين متضررين من جائحة كورونا في الأردن، كجزء من برنامجي الحكومة (تكافل 3) و (استدامة)، اللذين يستهدفان نحو 160,000 أسرة ضمن إطار برنامج (تكافل) وأكثر من 100,000 عامل ضمن إطار برنامج (استدامة)”.

المشروع المقترح، سيعمل أولا على زيادة مخصصات برنامج التحويل النقدي (تكافل 1) بنحو 293 مليون دولار لتوسعة أعداد المستفيدين منه بدءا من عام 2022، وثانيا إلى زيادة مخصصات لدعم العاملين في الشركات المتضررة من كورونا بنحو 28 مليون دولار.

وعدّل التمويل الإضافي فترة المشروع، حيث عمل على تمديد تاريخ إغلاق القرض الأصلي بفترة 12 شهرا (من 31 كانون الأول 2023 إلى 31 كانون الأول 2024).

وحوّل البنك الدولي، لغاية تشرين الأول الماضي، نحو 200 مليون دولار عبر دفعات خاصة بمشروع التحويلات النقدية الطارئة لأسر وعمّال تضرروا من جائحة فيروس كورونا في الأردن.

ويهدف المشروع أيضا، إلى مساعدة الأردن على معالجة تداعيات اجتماعية واقتصادية للأزمة ناجمة عن تقلص أسواق العمل وخفض الأجور وتراجع مستويات الدخل، حيث إن تقديم تحويلات نقدية طارئة للأسر الفقيرة والمحرومة، ومنها أسر تعولها امرأة، هو الأساس لتمكينها من تحمّل الأزمة والحفاظ على قدرتها على الصمود وعلى الاستقرار الاجتماعي.

المملكة

مسودة معدل صندوق التكافل الاجتماعي لأمانة عمان

abrahem daragmeh

 نشر ديوان التشريع والرأي مسودة نظام صندوق التكافل الاجتماعي لأمانة عمان الكبرى.

وتالياً نص مسودة النظام:

المادة (1)- يسمى هذا النظام (نظام صندوق التكافل الاجتماعي لموظفي أمانة عمان الكبرى لسنة 2021) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

المادة (2)- يكون للكلمات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك :-

الأمانة : أمانة عمان الكبرى .

المجلس : مجلس الأمانة .

الأمين : أمين عمان .

الصندوق : صندوق التكافل الاجتماعي لموظفي الأمانة .

اللجنة : لجنة ادارة الصندوق .

الرئيس : رئيس اللجنة .

المدير : مدير الصندوق.

أمين الصندوق: الموظف المفوض من اللجنة بقبض الاموال التي تخص الصندوق .

المشترك : موظف الأمانة المشترك في الصندوق .

الجهاز الاداري : موظفو الصندوق.

الراتب الإجمالي : الراتب الأساسي الشهري مضافاً إليه جميع العلاوات المنصوص عليها في نظام موظفي الامانة ونظام العلاوات الموحدة للموظفين ولا يشمل اي مكافاة او بدل منصوص عليه في اي منهما كما لا يشمل علاوة النقل وبدل الانتقال المقرر  اي منهما بمقتضى نظام الانتقال والسفر  المعمول به.

المادة (3)- أ- ينشأ بمقتضى هذا النظام صندوق يسمى (صندوق التكافل  الاجتماعي لموظفي امانة عمان الكبرى) يهدف الى تقديم العون المالي الى المشتركين أو ورثتهم وفقاً لأحكام هذا النظام ويتمتع بشخصية اعتبارية واستقلال مالي وإداري وله بهذه الصفة القيام بجميع التصرفات القانونية والإدارية اللازمة لتحقيق أهدافه ومهامه وصلاحياته .

ب – يحق للصندوق إبرام العقود وتملك الأموال المنقولة وغير المنقولة .

ج – يحق للصندوق التقاضي وينوب عنه محام أو أكثر يتم إعتماده من قبل اللجنة.

المادة (4)- يكون الاشتراك في الصندوق الزامياً لجميع موظفي الأمانة المصنفين وغير المصنفين والموظفين بعقود.

المادة (5)-أ- يكون بدل الاشتراك الشهري في الصندوق بنسبة (7%) من راتب المشترك الإجمالي يقتطع ويحول للصندوق في نهاية كل شهر ، ولهذه الغاية يعتبر الجزء من الشهر شهرا كاملاً .

ب- لا ترد المبالغ المقتطعة أو أي جزء منها الى المشترك في الصندوق   في غير الحالات المنصوص عليها في هذا النظام .

ج- يعتبر جزء السنة الذي يتجاوز ستة الأشهر سنة كاملة لغايات احتساب السنوات لدفع التعويض المنصوص عليه في هذا النظام .


المادة (6)- تتكون موارد الصندوق المالية مما يلي :-

أ‌- بدل الاشتراك الشهري المنصوص عليه في الفقرة (أ) من المادة (5) من هذا النظام .

ب- مساهمة الأمانة بنسبة (2%) من رواتب المشتركين الاجمالية .

ج- أي هبات أو إعانات أو تبرعات يقرر المجلس قبولها ، على أن يوافق مجلس الوزراء عليها اذا كانت من مصدر غير أردني .


د- عوائد استثمار أموال واصول الصندوق.

المادة (7)- أ- تتولى ادارة الصندوق لجنة برئاسة مدير المدينة وعضوية كل من:-

1. نائب مدير المدينة للشؤون المالية والادارية.

2. نائب مدير المدينة للتنمية المجتمعية .

3. أمين سر المجلس .

4. المدير التنفيذي للشؤون القانونية .

5. المدير التنفيذي للشؤون المالية .

6. المدير التنفيذي للموارد البشرية .

7. مدير صندوق اسكان موظفي الامانة.

8. مدير صندوق التكافل الاجتماعي .

ب – تختار اللجنة من بين أعضائها نائباً للرئيس .

ج – يسمي الأمين أحد موظفي الأمانة مديراً للصندوق ومقرراً للجنة ويساعده عدد من موظفي الامانة.

المادة (8)- تكون مهام وصلاحيات مدير صندوق التكافل الاجتماعي لموظفي امانة عمان الكبرى :-

1- اعداد وتطبيق السياسة العامة للصندوق وفق احكام النظام والتعليمات الصادرة بمقتضاه .

2- تنفيذ قرارات لجنة الادارة.

3- الاشراف على الجهاز التنفيذي للصندوق والعاملين فيه من موظفين ومستخدمين .

4- الاشراف على الامور المالية والادارية المتعلقة بجهاز الصندوق.

5- اعداد ميزانية الصندوق والحسابات الختامية وتقديمها للجنة الادارة لاقرارها.

6- ممارسة الصلاحيات والمخاطبات المتعلقة بسير العمل وتبسيط الاجراءات.

7- التنسيق مع لجنة الادارة في اية امور تتعلق بإدارة الصندوق او متابعة تنفيذ اي من قرارات اللجنة .

8- تحديد مهام وواجبات عمل موظفي الصندوق.

المادة (9)- تتولى اللجنة المهام والصلاحيات التالية :-

أ . اقرار السياسة العامة للصندوق وتحديد أوجه استثمار أمواله واصوله  وعرضها على لجنة الادارة لإقرارها .

ب . تتولى اللجنة الموافقة على صرف النفقات الإدارية الخاصة بالصندوق وأعماله واقرار مستندات الصرف والشيكات البنكية والحوالات وسائر المستندات الخاصة بأدائها من الرئيس أو من يفوضه بعد عرضها على اللجنة وأخذ الموافقة عليها والمعدة من قبل مدير الصندوق.

ج. تعيين محاسب قانوني لتدقيق حسابات الصندوق .

د. اقرار صرف المبالغ المستحقة بموجب أحكام هذا النظام.

هـ. فتح حسابات بنكية خاصة باسم الصندوق.

و. اقامة المشاريع الاستثمارية والعقارية منها والتصرف بها لتنمية موارد الصندوق سواء من خلال موارد الصندوق او بالشراكة مع الجهات الاخرى .

ز. يحدد رئيس اللجنة بناء على تنسيب للأمين مكافآت لأعضاء اللجنة ومقررها لقاء جلسات اللجنة ومكافآت لموظفي الصندوق.

ح. يتم صرف المكافآت الواردة في المادة (د) من موارد صندوق التكافل الاجتماعي لموظفي امانة عمان الكبرى.

ط. اصدار تعليمات التوقيع على التحاويل المالية واسماء المفوضين بالتوقيع على مستندات الصرف.

المادة (10 )-أ- تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها أو نائبه عند غيابه  مرة على الأقل كل شهر وكلما دعت الحاجة لذلك ،ويكون اجتماعها قانونياً بحضور ما لا يقل عن أكثرية أعضائها على أن يكون  من بينهم الرئيس أو نائبه .

ب‌-  تصدر اللجنة قراراتها بأغلبية أصوات الحاضرين وعند تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي صوت معه رئيس الاجتماع .

المادة (11)- يستحق المشترك المبالغ المبينة في أي من الحالات التالية :-

1-  سبعمائة وخمسون  دينارا في حال وفاة أحد والديه .

2-   الفا دينار في حال وفاة زوجه أو أحد أولاده .

المادة (12 )-أ-1- إذا انتهت خدمة المشترك وحصل على تقارير طبية من اللجان الطبية المختصة تبين اصابته بعجز فيدفع له من الصندوق وحسب نسبة العجز وفقا لما يلي :-

•  (1%- 25 %) عجز خفيف مبلغ وقدره ألف وسبعمائة وخمسون دينارا .

•  (26 %- 50%) عجز جزئي مبلغ  وقدره ثلاثة آلاف وخمسمائة دينار .

•  (51%- 75 %) عجز جسيم مبلغ وقدره خمسة آلاف ومئتان وخمسون دينارا.

•  (76%- 100 %) عجز كلي  مبلغ سبعة آلاف دينار .

 2- تقرر حالات العجز ونسبته بموجب تقرير اللجنة الطبية الحكومية المختصة .

3- في حال وفاة المشترك يدفع لورثتـه معونة مقدارها عشرة آلاف دينار ، وذلك إضافة الى مقدار التعويض المستحق له وفقاً لأحكام هذا النظام.

4- لا يترتب على الصندوق أي التزامات اذا لم يكن للمشترك المتوفى أي وريث .


المادة (13)- اذا انتهت خدمة المشترك بغير الاستقالة و/أو فقد الوظيفة و/أو العزل فيستحق تعويضاً على النحو التالي :-

أ- اذا كانت مده اشتراكه في الصندوق خمسة عشر عاماً فاكثر يتم صرف عشرين ضعف الراتب الاجمالي الأخير, إضافة الى صرف خمسماية دينار عن كل عام يزيد على خمسة عشر عاماً من الخدمة . 

ب- اذا كانت مدة اشتراكه في الصندوق أقل من خمس عشرة سنة ، يدفع له ما يعادل (85%)  من الراتب الاجمالي عن كل سنة من سنوات الاشتراك في الصندوق ومئتان وخمسون دينارا عن كل سنه اشتراك في الصندوق .

المادة (14)- اذا انتهت خدمة المشترك بسبب الاستقالة و/أو فقد الوظيفة و/أو العزل فيدفع له مبلغ يعادل كامل اشتراكاته في الصندوق بموجب الفقرة (أ) من المادة (5) من هذا النظام .


المادة (15)- إذا أعيد المشترك للعمل في الأمانة فيبدأ اشتراكه مجدداً في الصندوق من تاريخ أول اقتطاع من راتبه الإجمالي .

المادة (16)- أ- يعتبر المشتركون في الصندوق المنشأ بموجب نظام صندوق التكافل الاجتماعي لموظفي أمانة عمان الكبرى مشتركين حكماً في هذا الصندوق وتحسب لهم لهذه الغاية سنوات اشتراكهم في الصندوق السابق .

ب- تؤول جميع موجودات الصندوق الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة وحقوقه والتزاماته الى الصندوق المنشأ بموجب أحكام هذا النظام .

ج- يحق لموظفي البلديات التي يتم فصلها عن الأمانة او استحداثها الاستمرار بالاشتراك في الصندوق ويحق لهم الانسحاب منه وفقاً للشروط التي تضعها اللجنة لهذه الغاية .

المادة(17)- الإجازة بدون راتب.

أ‌) مع مراعاة ما ورد في المادة (10) الفقرة (أ) يصرف للمشترك المجاز بدون راتب شريطة عدم تجاوز الاجازة مدة سنه قبل تاريخ الوفاه المبالغ التالية :-

1- مئتان وخمسون دينارا في حال وفاة أحد والديه .

2- خمسمائة دينار في حال وفاة زوجه أو أحد أولاده .

3- خمسة آلاف دينار في حال وفاة المشترك نفسه .

ب ) لا تحسب مدة إجازة الموظف بدون راتب و/أو من تعويض نهاية الخدمة.

ج ) لا تقبل دفع الاشتراكات للموظف المجاز بدون راتب في صندوق التكافل الاجتماعي لموظفي أمانة عمان الكبرى .

المادة (18 )- في حال تصفية والغاء العمل بصندوق التكافل الاجتماعي لموظفي امانة عمان الكبرى تؤول جميع موجودات واصول الصندوق الى صندوق وحساب امانة عمان الكبرى  وتعتبر الأمانة  الخلف القانوني للصندوق .


المادة (19)- يصدر المجلس التعليمات اللازمة لتنفيذ احكام هذا النظام .

المادة (20)- يلغى نظام التكافل الاجتماعي لموظفي امانة عمان الكبرى رقم (151) لسنه 2016  على ان يستمر العمل بالتعليمات والقرارات الصادرة بمقتضاه الى ان تلغى او تعدل او يستبدل غيرها بها وفقا لأحكام هذا النظام .