دعا رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر الطلبة الناجحين في الثانوية العامة إلى التوجه نحو التعليم التقني والمهني، باعتباره ضرورة وطنية، وذلك استثمارا لطاقات الشباب بما يتلاءم مع حاجات سوق العمل.

وقال الناصر السبت، إن مشكلة البطالة تحتاج إلى جهد وطني كامل، يبدأ من الاسرة، لتشجيع الابناء على دراسة التخصصات المهنية والتقنية، والانتقال الى مهن المستقبل المطلوبة في سوق العمل والمرتبطة بالتكنلوجيا والرقمنة، مؤكدا ضرورة اطلاع الطلبة وذويهم قبل اختيار التخصص الجامعي على تقارير ودراسات العرض والطلب للتخصصات التي يعلن عنها الديوان عبر موقعه الإلكتروني،( المطلوبة، او غير مطلوبة والراكدة والمشبعة).

ودعا إلى النظر بواقعية للناتج التعليمي في المملكة، لا سيما وان 65 إلى 70 الف خريج جامعي سنويا، 35 الفا منهم من التخصصات التعليمية والانسانية، ويُعين سنويا نحو 8000 شخص في جميع الدوائر، بينما 70 بالمئة من الطلبة في الدول الاجنبية يدرسون التخصصات المهنية والتقنية. من جهة اخرى، طالب مجموعة من الناجحين بالامتحان التنافسي عام 2019، بتنسيبهم للتعيين في وزارة التربية والتعليم، قبل انتهاء صلاحية امتحانهم التنافسي في شباط 2022، لأن الصلاحية تستمر ثلاث سنوات حسب النظام.

وفي معرض رد الناصر حول اوضاع الناجحين في الامتحان التنافسي عام 2019 لوظيفة معلم، بين ان دور الديوان تنظيمي ولا يتدخل باحتياجات الدوائر، حيث يقوم بترشيح اشخاص حسب تعليمات الاختيار والتعيين في ضوء الاحتياجات التي تأتي من الوزارات والدوائر.

واوضح ان الديوان يقوم بترشيح 6 اشخاص لكل وظيفة، حسب الاحقيات التنافسية على الكشف التنافسي ان كانت تخصصات تربوية أو صحية او غيرها، وبعد ذلك يتم ترشيح الحاصلين على اعلى علامات إلى المقابلات الشخصية بواقع 3 اشخاص لكل وظيفة.

واشار الى ان عدد المرشحين للامتحان التنافسي 32 ألفا، قام الديوان بتنسيب عدد منهم حسب الشواغر المتوفرة بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم.

وحول رد وزارة التربية والتعليم عن التعيينات هذا العام، قالت الأمين العام للشؤون الإدارية والمالية لوزارة التربية والتعليم الدكتورة نجوى قبيلات ان الوزارة تُعين حسب جدول التشكيلات، والذي يحدد عدد الشواغر لكل وزارة، حيث يبلغ عدد الشواغر المستحدثة لهذا العام على جدول التشكيلات 3000 شاغر، تم ملؤها تقريبا، وسيتم مباشرة عملهم مطلع شهر آب المقبل يذكر ان المخزون العام لطلبات التوظيف في القطاع العام تجاوز 423 الف طلب عام 2021، ويشكل طالبو الوظائف في التخصصات الانسانية والتعليمية الجزء الأكبر منها.

 أعلن الوزير والنائب السابق اللبناني محمد الصفدي سروره بقبول ترشيح اسمه لتشكيل الحكومة اللبنانية الجديدة.

وقال الصفدي عبر تويتر: يسرني قبول ترشيح إسمي لتشكيل حكومة تأخذ على عاتقها حمل وقف الإنهيار، على أن يتم العمل والتشاور مع كل الأطراف السياسية في البلاد لإنشائها في أسرع وقت ممكن، وعلى الصيغة المطلوبة من الشعب اللبناني.

يذكر أن رئيس الوزراء اللبناني المكلف سعد الحريري قد أعلن اعتذاره عن تشكيل الحكومة اللبنانية الجديدة الخميس، وذلك لعدم القدرة على التوصل لاتفاق مع رئيس الجمهورية ميشال عون حول تقسيم الحقائب الوزارية بين القوى اللبنانية المختلفة.

 قال الخبير في الشأن النفطي هاشم عقل إن فوائد الربط الكهربائي لا غبار عليها ولعل من اهمها ان الربط الكهربائي بين الدول يساهم في تخفيض الاستثمارات الرأسمالية اللازمة وتقليل كلف الانتاج والسماح بتبادل الكهرباء وقت الذروة وايضا تخفف من مخاطر توقف الطاقة المنتجة من محطات الطاقة البديلة.

وأضاف عقل في حديث لـ عمون إن الربط يوفر فائض من الطاقة الكهربائية والاستطاعة التوليدية، كما يوفر ديمومة الطاقة لمناطق الربط الكهربائي في العراق، وتفادي انقطاع التيار الكهربائي والتخفيف من صدمات انقطاع الطاقة، إضافة إلى الاعتبارات الاقتصادية والفنية وهي من اهم العوامل التي يقوم عليها مشروع الربط الكهربائي بين البلدين.

وبين عقل أن مقومات الاعتبارات الاقتصادية تصبح مثالية وذات جدوى لطرفي الربط الكهربائي عندما تكون فترات ذروة الاحمال اطول فترة ممكنة.

وأشار إلى أن الربط الكهربائي عنصر هام في مضاعفة التجارة بين الدول ومثال ذلك كندا والولايات المتحدة الاميركية حيث الربط الكهربائي يلعب دورا هامًا في تجارة البلدين.

وأوضح عقل أن نجاح الربط الكهربائي مع العراق يمكن الأردن من تسويق المشروع للدول المجاورة ليزيد عدد الدول المشتركة في دائرة الربط الكهربائي قد يؤدي إلى انشاء سوق اقليمية عربية للكهرباء يكون مركزها الاردن وهذا يحتاج الى جهود مضاعفة.

وقال إن مشروع الربط الثماني بين الدول العربية يتضمن مصر والعراق والاردن ولبنان وليبيا وفلسطين وسوريا وتركيا ولكنه لا يعمل باستثناء الربط المصري الاردني وكذلك الاردني مع فلسطين، وهناك مشروع ربط كهربائي بين دول الخليج.

وأضاف أن الربط الكهربائي يوصلنا الى تكلفة رخيصة للطاقة يشعر بها المواطن وكافة القطاعات الاقتصادية التي تعاني الامرين من كلف الطاقة.

 قررت مجموعة موانئ دبي العالمية ترقية الربان الأردني الكابتن خالد سلامة الصمادي، وتعينه مديرا للإرشاد البحري  ( PILOT MANAGER ) فيها، وذلك اعتبارا من2021/7/14 . 

والربان الصمادي يحمل شهادة الثانوية العامة الفرع علمي، عام 1974 وبتفوق ( 88%)، حيث حصل على المرتبة الثالثة بين طلبة محافظة المفرق ٨٨% في تلك الدورة 

ولشغفه الكبير في عالم البحار، تحصل على بعثه دراسية في الأكاديمية البحرية في الإسكندرية، التي كانت وقتها من أوائل الأكاديميات واعرقها، التي تدرس علوم البحار في المنطقة، حيث تدرب على  بواخر شركات الملاحة البريطانية.

وبعد تخرجه عمل الربان الصمادي ضابط ملاحه على بواخر شركة (الملاحة العربية المتحدة في دولة الكويت الشقيقة لمدة ثمان سنوات… وبعدها سعى إلى الارتقاء درجة على سلم الرتب العلمية في عالم البحار حيث حصل على شهادة ( ربان أعالي البحار).

وتعاقب في العمل بعدها ليعمل مرشد بحري في مؤسسة موانئ العقبة لمدة ١٠ سنوات كان وقتها يشغل موقع رئيس قسم الإرشاد البحري، لينتقل للعمل على متن بواخر شركة الجسر العربي للملاحة وشركة بترا لمدة عامين، ليستثمر فرصة عمل جديدة كمرشد بحري في ميناء الفجيرة خلال (1995 لغاية 1999)، انتقل وقتها للعمل مرشد بحري في موانئ دبي (١٩٩٩ إلى ٢٠١٧)، حيث جرى انتدابه خلال هذه الفترة، للعمل مديرا للعمليات البحرية في ميناء زايد  في أبو ظبي عام ٢٠١٠.

وفي عام 2017 عاد الربان الصمادي إلى عرينه في موانئ العقبة، ليعمل مرشد في ميناء العقبة للغاز الطبيعي ٢٠١٧ إلى ٢٠٢٠، ومن ثم عاد لموانئ دبي العالمية ليكلل مسيرته العملية الناجحة بالترقية إلى منصب ( مدير الإرشاد البحري ).

وقال الربان الصمادي بانه فخور جدا بهذه الترقية، موجها الشكر إلى إدارة مجموعة موانئ دبي العالمية، التي تؤمن بالكفاءات وتستثمر في العنصر البشري وتواكب من خلال التدريب تأهيل طواقمها وكوادرها لكي يكتسبوا المهارة والاحتراف والعمل بمستوى عالمي، معبرا عن سعادته بهذه الثقة الكبيرة، لشغل هذا المنصب الذي يحتاج إلى خبرة طويلة واحترافية، للعمل في موانئ نشطة على مدار الساعة وتحتل مكانة متقدمة بين ابرز موانئ العالم المزدحمة بالخطوط الملاحية.

 صرح مصدر عسكري مسؤول في القيادة العامة للقوات المسلحة الأردنية – الجيش العربي، أن المنطقة العسكرية الشرقية وبالتنسيق مع ادارة مكافحة المخدرات أحبطت فجر السبت، محاولة دخول آليات وأشخاص من الأراضي السورية إلى الأراضي الأردنية بتوقيتات ومواقع مختلفة.

وقال المصدر إنه تم تطبيق قواعد الاشتباك ما أدى إلى فرار الأشخاص والآليات إلى داخل العمق السوري، وبعد تفتيش المنطقة تم العثور على كميات من المواد المخدرة، إذ تم التعامل معها حسب التعليمات.

وأكد المصدر أن القوات المسلحة الأردنية – الجيش العربي ستتعامل بكل قوة وحزم مع أي عملية تسلل أو محاولة تهريب لحماية الحدود ومنع من تسول له نفسه العبث بالأمن الوطني الأردني.

* “الصناعة والتجارة” تكثف جولاتها على الأسواق لمتابعة الالتزام بأوامر الدفاع ومراقبة الأسعار الامم – تنفذ وزارة الصناعة والتجارة والتموين حملات رقابة مكثفة على كافة المنشآت التجارية لمتابعة التزامها بأوامر الدفاع وخاصة ارتداء الكمامة ومراعاة مسافات التباعد وعدم حدوث الاكتظاظ داخل المحلات للوقاية من وباء كورونا. وتستمر عمليات الرقابة حتى ساعة متأخرة من الليل بسبب ارتفاع أعداد المتسوقين قبيل عيد الأضحى المبارك. الى ذلك حررت وزارة الصناعة والتجارة والتموين يوم أمس الجمعة وفي كافة محافظات المملكة 46 مخالفة واغلقت محل كوفي شوب لتقديمه ارجيلة داخل صالة مغلقة وذلك لعدم الالتزام بأوامر الدفاع ومخالفة قانون الصناعة والتجارة. وبحسب تقرير لوزارة الصناعة والتجارة والتموين اليوم فقد تم تحرير 22 مخالفة لأفراد لعدم الالتزام بأوامر الدفاع وذلك لعدم ارتداء كمامة ولعدم مراعاة التباعد ومخالفة 4 منشآت واغلاق منشأة لعدم الالتزام بأوامر الدفاع بالإضافة الى زيارة 472 منشأة. كما تم تحرير 20 مخالفة لمنشآت لمخالفتها قانون وزارة الصناعة والتجارة والتموين وتوزعت المخالفات على عدم اعلان سعر ومخالفتين لزيادة في أسعار مواد تموينية أساسية كما تم زيارة 466 منشأة للتأكد بالالتزام بقانون الصناعة والتجارة وتنفيذ 21 جولة رقابية.

الامم – راشد فريحات .
مندوبا عن المدير التنفيذي للمؤسسة الأردنية لتطوير المشاريع الاقتصادية جيدكو عبدالفتاح الكايد رعى مدير مديرية الاتصال الخارجي الدكتور صالح الغنانيم فعاليات تخريج المشاركين بدورة الإدارة البيئية والتثقيف البيئي التي عقدتها جمعية البيئة في قاعة مركز التدريب والقدرات وبناء الاستشارات التابعه لها .
واكد الغنانيم ان المؤسسة دورها دعم الجمعيات بشكل عام والتي لها دور ونفع عام يعود بالفائدة على المجتمع بالاضافة الى متابعة هذه الجمعيات والاطلاع على التحديات و المعيقات التي تواجهها على ارض الواقع مثمنا دور الجمعية و العاملين فيها وحرصها تنفيذ البرامج والدورات التوعوية و التثقيفية في المجال البيئي للحافظ على البيئة .
واشار رئيس الجمعية الصحفي علي فريحات ان الجمعية تركز على التدريب في مختلف المواضيع والمجالات التي تتعلق بالتدوير وتقييم الاثر البيئي والاعلام البيئي لتنمية افكار المشاركين وتعزيز التبادل المعرفي بينهم وخصوصا انهم يمثلون مختلف المؤسسات والوزارات التي تعطي البيئة اهتماما واولوية .
وبين حرص الجمعية على تعزيز التشاركية مع كافة الجهات المعنية ومنها جيدكو التي ساهمت في تقديم الدعم والمساندة للجمعيات ومؤسسات المجتمع المدني لتحقيق اهدافها ورسالتها لخدمة المجتمع المحلي مشيرا ان هذه الدورة استهدفت صانعو القرار ممن يودون التعرف على أهمية الإدارة البيئية والتثقيف البيئي وشركات الاستشارات البيئية والهندسية والقطاع التعليمي والمستشفيات وشركات الأدوية والقطاع الصحي والقطاع الغذائي وامانة عمان والبلديات والعاملون في مجال الصحة والبيئة والقطاعين العام والخاص.
وقدم المدير التنفيذي في الجمعية معن نصايره شرحا عن الدورة حيث تشمل مواضيع بيئية متعددة ومختلفة في عدة مجالات ومنها الأنظمة والتشريعات البيئية في الأردن والإدارة البيئية وصحة البيئة وادارة النفايات الصلبة وإعادة التدوير البيئي وكيفية تطبيقة في المؤسسات وإدارة النفايات والمواد الخطرة والطبية وأثرها البيئي والصحي والتنوع الحيوي واهميتة والتغير المناخي والاحتباس الحراري وأثره على البيئة وكيفية التكيف معه الرصاص ومخاطره وأثره على صحة المجتمع وكيفية التطبيق لمؤسسات صديقة للبيئة وشرح حالات دراسية بيئية .
وفي نهاية الدورة سلم الغنانيم الشهادات للمشاركين وشهادة الموظف المثالي للمدير المالي في الجمعية نانسي الخيري كما قدم رئيس الجمعية شهادة شكر وتقدير للغنانيم تقديرا لدور المؤسسة وتعاونها مع الجمعية .

 استقبل مطار الملكة علياء الدولي  1,233,484مسافرًا خلال النصف الأول من عام 2021، مسجلًا انخفاضًا بنسبة 20.9%، و70.3% مقارنة بإحصائيات عامي 2020 و2019 على التوالي، وفقًا لما كشفته مجموعة المطار الدولي. 
وفيما يتعلق بحركة الطائرات، فقد سجّل المطار أرقامًا أقل من تلك التي تم تحقيقها خلال الفترة نفسها من عامي 2020 و2019، بانخفاض نسبته 6.7%، و60.0% على التوالي، حيث وصلت إلى 15,210 حركات. أما بالنسبة لحركة الشحن منذ بداية العام، فقد وصلت إلى 24,316 طنًا، مسجلة بذلك انخفاضًا بنسبة 9.3%، و50.3% مقارنة بإحصائيات عامي 2020 و2019 على التوالي.
وعلى الرغم من مواصلة تداعيات جائحة فيروس كورونا ومتطلبات السفر المتغيرة باستمرار، استقبل مطار الملكة علياء الدولي  389,321مسافرًا خلال شهر حزيران الماضي – وهي أعلى إحصائية شهرية يتم تسجيلها هذا العام – محققًا بذلك انخفاضًا بنسبة 53.5% مقارنة باحصائيات عام2019. 
وإلى جانب ذلك، وصلت حركة الطائرات في مطار الملكة علياء الدولي إلى 3,949 حركة، مسجلة بذلك انخفاضًا بنسبة 47.3% مقارنة بإحصائيات عام 2019. أما حركة الشحن الجوي، فقد وصلت إلى 5,748 طنًا، محققة بذلك انخفاضًا بنسبة 29.2% مقارنة بإحصائيات عام 2019.

 أظهر تقرير أن الانتهاكات التي يتعرض لها الأطباء الملتحقين ببرامج الإقامة في المستشفيات تصل حد العمل بـ”السخرة”، ويتم اعتبارهم متدربين وليسوا أطباء.

وأظهر التقرير الصادر عن المرصد العمالي الأردني التابع لمركز الفينيق للدراسات الاقتصادية والمعلوماتية بالتعاون مع مؤسسة فريدريش ايبرت، أن غالبية الأطباء المقيمين في المستشفيات يعملون دون أجر، وقلة يحصلون على أجر 260 ديناراً وهو الحد الأدنى للأجور، وذلك ضمن برنامج التشغيل والتدريب في وزارة العمل.

وأشار التقرير إلى أبرز الانتهاكات التي يتعرضون لها؛ وهي: طول ساعات العمل، إذ تجاوز في بعض الأحيان الـ100 ساعة في الأسبوع دون أي أجر، وعدم شمول أغلبهم بالحمايات الاجتماعية كالضمان الاجتماعي.

كذلك ضغط العمل الذي يتعرضون له يوميا، والمناوبات التي تصل إلى 38 ساعة متواصلة، إضافة إلى عدم حصولهم على عطلة أسبوعية أو إجازات الأعياد والإجازات الرسمية أو إجازات الأمومة للطبيبات المقيمات، إلّا نادراً، وفق التقرير.

وأرجع التقرير سبب ممارسة هذه الانتهاكات وتوسعها إلى تعدد برامج الإقامة التي تطرحها بعض المستشفيات في القطاعين العام والخاص أو في الخدمات الطبية.

 إذ تقدم بعض المؤسسات الطبية الخاصة برامج الإقامة إما دون أجر أو بأجر قد لا يجاوز الحد الأدنى للأجور البالغ 260 ديناراً شهريا.

كما أن بعض المستشفيات تشترط على الطبيب أن يدفع رسوماً سنوية مقابل تدريبه تراوح بين الـ1200 والـ3000 دينار، على اعتبار أنه متدرب وليس طبيبا.

وبين التقرير أن برامج الإقامة في الأردن تنقسم إلى نوعين، الأول: برنامج الإقامة مدفوع الأجر للأطباء المعينين بعقود في مستشفيات وزارة الصحة وبعض المستشفيات الخاصة، والآخر: غير مدفوع الأجر.

ولفت التقرير إلى أن الأطباء عند تخرجهم من كليات الطب، غالباً لا يجدون مقاعد إقامة مدفوعة الأجر متوفرة في المستشفيات عند اجتيازهم سنة الامتياز، لقلة عددها، فيلجأون إلى برنامج “غير المدفوع” الذي تطرحه المستشفيات استغلالاً لحاجة الأطباء للاختصاص دون إعطائهم أجرا.

ويراوح عدد مقاعد الإقامة بين الـ1100 والـ1200 مقعد سنوياً، في حين يبلغ عدد خريجي كليات الطب نحو الـ2500 طالب سنوياً، وفق التقرير الذي أوضح أن عدد المقاعد مدفوعة الأجر التي تتوافر سنوياً لا تستوعب الكم الكبير من الخريجين، لذلك يلجأ الطلبة الذين لم يحظوا بمقعد إقامة مدفوع الأجر إلى برنامج “غير المدفوع” بصفته الخيار الوحيد أمامهم.

واشار التقرير إلى أن 65 بالمئة من الأطباء المقيمين ببرنامج “غير مدفوع الأجر”، موجودون في مستشفيات الخدمات الطبية، و25 بالمئة في المستشفيات الجامعية، و10 بالمئة في وزارة الصحة، و5 بالمئة في المستشفيات الخاصة.

وبين التقرير أن عدم وجود تشريع أو نظام خاص من قبل المجلس الطبي ينظّم عمل هؤلاء الأطباء، فاقم من الانتهاكات التي يتعرضون لها.

وأكد التقرير أن الضغوط الكبيرة التي يتحملها الأطباء المقيمون في العمل لساعات طويلة، وتحملهم مسؤوليات قانونية عن حياة المرضى باعتبارهم خط الدفاع الأول دون الحصول على أي أجر، جعل أعدادا منهم تهاجر إلى الخارج للحصول على فرصة أكثر عدالة وجدوى.

وحذر التقرير من هجرة المزيد من الأطباء، ما سيؤثر سلباً على النظام الصحي وجودته في الأردن، إذ أن نحو 34 بالمئة من خريجي كليتي الطب في الجامعة الأردنية وجامعة العلوم والتكنولوجيا يعملون في أميركا وأوروبا ودول الخليج ودول أخرى، ما أدى إلى نقص في أطباء الاختصاصات الفرعية والدقيقة الذين تستقطبهم تلك الدول.

وأظهر التقرير أن هناك فرقاً شاسعاً بين ظروف عمل الأطباء المقيمين في الأردن مع نظرائهم في الدول الأخرى كالولايات المتحدة الأميركية وألمانيا وبريطانيا وقطر، إذ يوجد هناك احترام للجهد المبذول من الأطباء المقيمين، فضلاً عن أن ساعات عملهم محددة، ويتقاضون رواتب تؤمن حياة كريمة لهم.

وشدد التقرير على ضرورة وقف أو إلغاء برنامج الإقامة “غير المدفوع” الذي يستغل حاجة الأطباء للاختصاص، ووقف تسرب الكوادر الطبية، وهجرتهم إلى خارج المملكة من خلال وقف الانتهاكات ضد الأطباء وإعطائهم حقوقهم كافة، لضمان جودة النظام الصحي.

وأوصى بإصدار نظام خاص لأطباء الإقامة من قبل المجلس الطبي الأردني، ينظم عملهم من حيث الأجور وساعات العمل والإجازات، بالإضافة إلى تحديد الوصف الوظيفي لأطباء الإقامة من حيث المهام والواجبات الموكلة إليهم، ويبين حقوقهم كافة، وتفصيلها في كل سنة من سنوات الإقامة.

كما أوصى بشمول أطباء الإقامة بالحمايات الاجتماعية كالضمان الاجتماعي والتأمين الصحي، وتطوير نظم إنفاذ التشريعات العمالية، لوضع حد للتجاوزات التي تجري عليها، بما يمكّن العاملين والعاملات من التمتع بظروف عمل لائقة.