القت الأجهزة الأمنية القبض على 13 شخصاً (مثلي الجنس) داخل احدى المزارع في محافظة البلقاء، وفق مصدر أمني.

وقال مصدر أمني إنه تم تحويل المقبوض عليهم إلى المتصرف لاجراء اللازم.

وأشار إلى أنه تم التحرك للمزرعة بعد ورود بلاغ حول حفل صاخب داخلها.

قرر وزير الصحة الدكتور فراس الهواري، اليوم الأحد، الموافقة على إحالة عدد من الموظفين في الوزارة إلى التقاعد بناء على طلبهم.

وتاليا الأسماء: 

 كشف أمين عام وزارة الصحة مسؤول ملف كورونا عادل البلبيسي، الأحد، عن وجود مباحثات بين الأردن والسعودية بشأن اعتماد اللقاح الصيني المضاد لكورونا “سينوفارم”.

وقال في تصريحات لقناة المملكة إن هناك مباحثات مستمرة بين وزارة الخارجية الأردنية والسفير الأردني في المملكة العربية السعودية والسفير السعودي في الأردن لإيجاد حل لموضوع اعتماد اللقاح الصيني، وقد يكون هناك حل قريب”.

وتابع “تمت مخاطبة وزارة الصحة السعودية ومنظمة الصحة العالمية بشأن اللقاح الصيني، وهناك إجراءات سنقوم بها قريبا في الوزارة لحل هذا الإشكال”.

طالب النائب الدكتور هايل عياش الحكومة ضرورة العمل على توسعة الشارع الرئيسي الذي يربط الزرقاء – بلعما – اربد من مثلث الدجينة حتى مثلث النعيمة بطول ١٣ كم .

مطالبة عياش جاءت خلال الرسالة التي وجهها الى رئيس الحكومة الدكتور بشر الخصاونة اليوم الأحد مبينا ان مطالبته تلك جاءت نتاجا لعديد من مطالبات الاهالي على امتداد الطريق الذي اصبح وفقهم يشكل بؤرة ساخنة للحوادث المرورية.

 أوضح ديوان الخدمة المدنية حول ما تم تداوله لاستدعاء سيدة لاجراء الامتحان التنافسي في الديوان بعد 25 عاما من تاريخ تقديم طلبها، أن السيدة تحمل مؤهل دبلوم كلية المجتمع في تخصص الخياطة – تصميم الأزياء وتصنيع الملابس، مؤكدا أن جميع التخصصات التعليمية من حملة دبلوم كلية المجتمع تصنف بالراكدة.

وقال الديوان في بيان له، إن تعيينات الفئة الثانية في وزارة التربية والتعليم محدودة جدا ولا يتم في العادة احداث وظائف جديدة للفئة الثانية على جدول التشكيلات بالوزارة كون قانون التربية والتعليم رقم (3) لسنة 1994 عرف المعلم بحامل درجة البكالوريوس.

وتاليا نص البيان:

طالعنا ما تداولته بعض المواقع الإخبارية عن استدعاء سيدة الامتحان التنافسي في ديوان الخدمة المدنية بعد 25 عاما والتزاما من ديوان الخدمة المدنية بنهج المكاشفة والشفافية ، نود توضيح ما يلي :

– تقدمت السيدة بطلب توظيف الى ديوان الخدمة عام ١٩٩٤ على مؤهل دبلوم كلية المجتمع في تخصص الخياطة/ تصميم الازياء وتصنيع الملابس.

– نود الإشارة هنا الى ان تعيينات الفئة الثانية في وزارة التربية والتعليم محدودة جدا ولا يتم في العادة احداث وظائف جديدة للفئة الثانية على جدول التشكيلات بالوزارة كون قانون التربية والتعليم رقم (3) لسنة 1994 عرف المعلم بحامل درجة البكالوريوس وبالتالي جميع التخصصات التعليمية من حملة دبلوم كلية المجتمع تصنف بالراكدة وقد الزم نظام الخدمة المدنية الديوان وبموجب المادة رقم (40) بالاعلان عن التخصصات التى لا يتم قبول طلبات جديدة فيها منذ الربع الاول من كل عام بهدف الحد من عملية تكديس الطلبات المصنفة بالراكدة ومن ضمنها التخصص الذي تحمله السيدة.

– ان الوسيلة القانونية الوحيدة المعتمدة بموجب أسس التعيين لغايات التبيلغ للمرشحين لدعوتهم للامتحان التنافسي هي الاعلان بالصحف اليومية، وتم نشر اسم السيدة في الإعلان الصادر في تلك الفترة مع بقية المدعوين للامتحان التنافسي، ووفقا لتعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها والاحقية التنافسية وحسب طلب وزارة التربية والتعليم فقد تم دعوتها لاجراء الامتحان التنافسي عام 2019 من خلال الصحف اليومية، والموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية، ولم تحضر للامتحان التنافسي في حينه، وعملا بالتعليمات تعتبر السيدة ( مستنكفة) عن التعيين.

– يقوم ديوان الخدمة المدنية وكخدمة اضافية وليست الزامية بموجب التشريعات بارسال رسائل نصية(SMS) على الارقام المدرجة في قاعدة بيانات طالبي التوظيف لدى الديوان، والتى يقوم المتقدم بتعبئتها عند تقديم الطلب ويتاح له امكانية تحديثه في حال تم تغييره على مدار العام من خلال موقع ديوان الخدمة المدنية الالكتروني او مركز الاتصال الوطني، لغايات اعلامه في حال حدوث اي اجراء على طلب التوظيف الخاص به كونها الوسيلة الاسرع للتواصل مع المواطنين، كما يحرص الديوان وعند اطلاق الكشف التنافسي الأساسي في كل عام على تذكير اصحاب طلبات التوظيف بضرورة تحديث ارقام هواتفهم باستمرار

– ونود الاشارة هنا الى ان حجم الطلبات التى يستقبلها ديوان الخدمة المدنية من خريجي الجامعات وكليات المجتمع يتراوح مابين 35-40 الف طلب توظيف سنويا، في حين لايتجاوز حجم الوظائف المتاحة في الجهاز الحكومي لغايات التوظيف عن (8000) وظيفة بالمتوسط في احسن الاحوال معظمها في قطاعي التربية والتعليم والصحة.

– وبعبارة اخرى فان دور الديوان تنظيمي بين عملية الطلب من قبل الدوائر الحكومية، التي تكون بموجب نموذج خاص لتعبئة الشواغر، وبالتالي يتم التقييد في عدد الوظائف وحسب احتياجات الاجهزة الحكومية وجانب العرض الممثل بالمتقدمين حسب معلوماتهم في قاعدة بيانات الديوان، حيث يكفل الديوان للجميع المحافظة على حقوقهم ولكنه لايفرض على الدوائر اي او ترشيحات.

– وكان يفترض بالسيدة العمل على تحديث رقم هاتفها، حيث يطلب الديوان وباستمرار من المتقدمين تحديث ارقام هواتفهم لغايات التواصل معهم عبر خدمة ارسال الرسائل النصية القصيرة .

بدأت يوم الاثنين الموافق 2021/6/21، فعاليات الايام الطبية والتثقيفة المجانية، التي تقيمها منظمة أرض الإنسان الايطالية في محافظة الزرقاء بتمويل من وزارة الشؤون الخارجية لجمهورية التشيك – سفارة جمهورية التشيك في الاردن، وذلك في مركز رعاية أسرة الجندي الشريك المحلي للمنظمة في المملكة.

وتاتي الايام الطبية والتثقيفية المفتوحة لهذا العام في اطار مشروع تحسين الرعاية الصحية الأولية  لأكبر عدد ممكن من اللاجئين السوريين والمواطنين من المجتمع المحلي في محافظة الزرقاء والممول من وزارة الخارجية لجمهورية التشيك ضمن مشروع صحتك مستقبلك  .

 وقالت ممثلة منظمة أرض الانسان الايطالية في الاردن ديبوراه دا بويت، ان من خلال الأيام الطبية المجانية سيتم استهداف 300 مستفيد إجمالا من خلال فحوصات النساء والأطفال بالإضافة إلى ذلك سيتم توزيع  طرود النظافة الأساسية الى 470 أسرة من ذوي الدخل المحدود الأكثر ضعفا في الزرقاء وذلك من خلال التنسيق والتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية ومديريتها التابعة في الزرقاء بالاضافة إلى مركز رعاية أسرة الجندي.

ويتخلل الأيام الطبية تنظيم جلسات توعية تركز على رعاية الأم والصحة الانجابية والنظافة الشخصية للوقاية والحد من انتشار فيروس كورونا المستجد حيث يستهدف هذا النشاط الوصول إلى 200 مستفيد  من الرجال والنساء والأطفال.

واشارت الى أن مشاريع المنظمة مستمرة حيث يتم تقييم المخرجات  بشكل دوري ومتابعة ما تم تنفيذه من إنجازات على أرض الواقع وإمكانية تحسين نوعية الخدمات والوصول لاكبر عدد من المستفيدين.

وقالت مديرة جمعية رعاية أسرة الجندي سهاد بني مصطفى ان عدد كبير من النساء والأطفال استفادوا  من الايام الطبية المجانية التي تستمر على مدى ستة  أيام، و التي عملت على توفير فحوصات طبية وأدوية  مجانية للنساء والأطفال وتوزيع طرود نظافة  وتنظيم جلسات توعية تركز على رعاية الأم وتنظيم الأسرة  والنظافة الشخصية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد.

ومنظمة أرض الانسان الإيطالية، هي منظمة غير حكومية  تهدف إلى تقديم الحماية للأطفال دون تمييز عنصري أو ديني أو سياسي أو ثقافي  حول العالم، وتقوم بتطوير وتنفيذ مشاريع  لحماية الأطفال وتعليمهم بشكل أساسي  و تعمل أيضا على  صحة الأم  بالإضافة للمشاريع المدرة  للدخل وتحسين سبل العيش، وتوزيع المياه والصرف الصحي في أكثر من 20 دولة حول العالم وبالأخص في منطقة الشرق الاوسط، حيث بدأت أعمالها في الأردن منذ عام 2005 

 نشر ديوان التشريع والرأي الأحد، مشروع نظام تشكيلات الوزارات والدوائر والوحدات الحكومية للسنة المالية 2021

وتالياً نص النظام:

نظام تشكيلات الوزارات والدوائر والوحدات الحكومية للسنة المالية 2021

صادر بمقتضى المادة (120) من الدستور

المادة1- يسمـــى هـــــذا النظام ( نظـــام تشكيـــلات الــوزارات والـــدوائـــر والوحـــــدات الحكـــومية للـسنــــة الماليــــة 2021) ويعمل به اعتباراً من 1/1/2021.

المادة2- تحدد تشكيلات الوزارات والدوائر والوحدات الحكومية ومجموعة الوظائف وعددها وفئاتها ومسمياتها ودرجاتها ورواتب الوظائف بعقود شاملة لجميع العلاوات المرصودة مخصصاتها على المواد (101 و102 و103 و120) من قانون الموازنة العامة وقانون موازنات الوحدات الحكومية وفقاً لما هو مبين في الجداول الملحقة بهذا النظام والتي تعتبر جزءاً منه .

المادة3- أ- لا يجـــــوز التعيين على مخصصــات مــواد النفقــــات الجاريـــــــة في قانــــــــون الموازنـــة العامــة وقانـــون موازنـات الوحدات الحكومية باستثنـــاء المجموعة (2111- الرواتب والأجور والعلاوات ).

ب- يتم تعيين الموظفين بعقود ذات فئة ودرجة على الوظائف الشاغرة أو التي تشغر خلال السنة  او المحدثة على مخصصات المادة (120) والموظفين بعقود شاملة لجميع العلاوات على مخصصات المادة (103) من قانون الموازنة العامة وقانون موازنات الوحدات الحكومية وفقا لأحكام نظام الخدمة المدنية وتعليمات اختيار وتعيين الموظفين الصادرة بمقتضاه.

ج- يجوز التعيين على حساب رواتب الموظفين المنفكين عن العمل بسبب الإعارة أو الإجــــــــــازة بــــــدون راتب وعــــــــلاوات، المرصودة مخصصاتها على المــــواد (101و102 و120) بموجب عقد ، شريطة عدم تجاوز مخصصات تلك الوظيفة وفقاً لأحكام نظام الخدمة المدنية وتعليمات اختيار وتعيين الموظفين الصادرة بمقتضاه، على أن لا يتم التعيين إلا للحالات الملحة والتي تكون لها حاجة فعلية.

المادة4- أ- لا يجــــــــــوز التعييـــــن او الاستخدام علـــــى مخصصــــات النفقـــــات الرأسماليـــة فـــــي قانــــــون الموازنــــة العامــــة وقانــــون موازنــــات الوحــــدات الحكومية باستثنـــاء المجموعــــة (2111- الرواتــب والأجـــــــور والعــــــــلاوات) المادتيــــن (501- رواتــــب) و(502- أجور) ووفقاً لاحكام نظام الخدمة المدنية.

ب- تعتبر أعمال الموظفين والمستخدمين الذين يعملون على حساب مخصصات المشاريع الرأسمالية منتهية حكماً بانتهاء تلك المشاريع أو نفاد تلك المخصصات ايهما أسبق .

المادة5- أ- لا يجوز إشغال الوظائف المحدثة لغير الغايات التي أحدثت من أجلها، ويجب التقيد بالوظائف المدرجة لغايات التعيين والترفيع وتعديل الأوضاع.

ب- يجب التقيد بمسميات الوظائف المحدثة عند التعيين كما وردت في هذا النظام.

المادة6- لا يجوز التعيين على أي وظيفة شغرت من وظائف (مجموعة الاعمال المتنوعة) الواردة في وصف وتصنيف وظائف الفئة الثالثة.

المادة7- أ- لا يجوز التعيين على الوظائف التي تشغر خلال السنة الا بموافقة الوزير المختص ووزير المالية المسبقة وعلى ان يكون التعيين على الوظائف التي تشغر على الدرجات السابعة والسادسة والخامسة والرابعة من الفئة الاولى، وعلى الدرجات التاسعة والثامنة والسابعة والسادسة من الفئة الثانية، وعلى الدرجتين الثالثة والثانية من الفئة الثالثة.

ب- لا يجوز التعيين على وظائف العقود الشاملة لجميع العلاوات التي تشغر خلال السنة الا بموافقة الوزير المختص ووزير المالية المسبقة.

المادة8-أ- يستحق الموظف زيادته السنوية وفقاً لتعليمات استحقاق الزيادات السنوية الصادرة بموجب احكام نظام الخدمة المدنية،  وتعليمات منح الزيادة السنوية والترفيع الوجوبي للموظف المعار الى اي شركة ناجمة عن عملية التخاصية الصادرة بموجب احكام النظام ذاته.

ب- على الرغم مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة لا يجوز الجمع بين الزيادة السنوية والزيادة التي تطرأ على راتب الموظف نتيجة الترفيع إلى الدرجة الأعلى إذا تزامن  موعد ترفيع الموظف مع موعد استحقاقه للزيادة السنوية.

المادة9- للمرجع المختص صلاحية نقل الموظف من وظيفة إلى وظيفة أخرى ضمن المجموعة نفسها ومن مجموعة إلى مجموعة أخرى بالفئة نفسها وبالمستوى نفسه وفقاً لتعليمات وصف وتصنيف الوظائف .

المادة10- على الوزارات والدوائر والوحدات الحكومية التقيد التام باحكام نظام الخدمة المدنية فيما يتعلق بقرارات نقل او انتداب الموظفين فيما بينها. اما اذا كان لدى أي منها فائض من الموظفين عن حاجتها الفعلية فتتم عملية إعادة توزيع الموظفين وفقاً للاحتياجات الفعلية وبالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية وحسب الاصول .

المادة11- تعتبر احداثات الوظائف لعامي  (2022) و ( 2023 ) الواردة في هذا النظام احداثات تأشيرية وقابلة للتعديل والتحديث في ضوء المستجدات المستقبلية عند اعداد نظام تشكيلات الوزارات والدوائر والوحدات الحكومية للسنة القادمة.

المادة12- تسري أحكام هذا النظام على جميع الوزارات والدوائر والوحدات الحكومية الخاضعة لنظام الخدمة المدنية.

– صرح مصدر عسكري مسؤول في القيادة العامة للقوات المسلحة الأردنية – الجيش العربي، أن المنطقة العسكرية الشرقية وبالتنسيق مع إدارة مكافحة المخدرات والأمن العسكري أحبطت، اليوم الأحد، عمليات متزامنة على واجهات عدة ضمن منطقة مسؤولية المنطقة العسكرية الشرقية تضمنت محاولات تسلل مجموعة من الاشخاص وتهريب كميات كبيرة من المواد المخدرة من الأراضي السورية إلى الأراضي الاردنية.

وقال المصدر إنه تم تطبيق قواعد الاشتباك مما أدى إلى فرار الأشخاص إلى داخل العمق السوري.

وأضاف أنه وبعد تفتيش المنطقة تم ضبط كميات كبيرة من المواد المخدرة وتم تحويل المضبوطات إلى الجهات المختصة.

وسط فرحة الاهل “يونس” الزبيدي ، وسعدية احتفل الزميلين العزيزين اعضاء الهيئة الادارية المهندس راتب يونس “الزبيدي” والمهندس حسن سعدية بزفاف الاستاذ معتصم سعدية على كريمة المهندس راتب يونس الانسة : نورا الزبيدي
‏ألف مبروك الزفاف السعيد، وعمر بالحب والبركة والرحمة مديد، وبيت معمور بكل خير وسعادة، الحفل كان مع الغوالي معتصم ونورا لنقول لهم ” بارك الله لكما وبارك عليكما وجمع بينكما في خير
مبروك عليكم الزفاف يا أحلى عروسين.

م.راتب يونس
م.حسن سعدية

وقّعت شركة شهد الأردن للتطوير العقاري إحدى شركات مجموعة نوبلز العقارية اتفاقية استحواذ وشراء لمشروع المناصير الإسكاني الكائن على طريق المطار مع مالكته مجموعة المناصير الاستثمارية في مقر المجموعة الأخيرة الكائن في عمان.

وبموجب الاتفاقية التي وقعها نيابة عن شركة شهد الأردن للتطوير العقاري المدير التنفيذي المهندس وائل قاسم وعن مجموعة المناصير الرئيس التنفيذي للمجموعة المهندس معين قداده فإن شركة شهد الأردن ستتملك المشروع وكافة الموافقات الممنوحة له سابقاً حيث ستقوم باستكمال التطوير وتوفير البنية التحتية وفقاً للقوانين الناظمة للمشاريع الإسكانية.

من جهته قال رئيس مجلس إدارة نوبلز العقارية السيد عمر عايش، أن هذه الصفقة هي عملية الاستحواذ الثانية من نوعها في عمان استكمالاً لخطة نوبلز العقارية التوسعيّة في إطلاق مشاريع جديدة ونوعية وتمثل إضافة تكميلية إلى محفظة العقارات الراقية والمرموقة في المملكة، وسيضع هذا المشروع معياراً جديداً للعقارات السكنية المميزة في عمان، إذ نتطلع إلى تنمية المحفظة العقارية لنوبلز العقارية، والاستحواذ على أصول مميزة تجعل منها المشاريع المفضّلة للعملاء والمراقبين.

وبيّن المدير التنفيذي لنوبلز العقارية المهندس وائل قاسم أن هذا المشروع يأتي استكمالاً لمشروع الشركة الأول “مدينة الشهد” الواقع في المنطقة ذاتها والذي أعتبر المشروع الأسرع مبيعاً في عمان والأكثر نمواً، موضحاً بأنه من المقرر الانتهاء من تطويره وإيصال الخدمات وإنشاء البنية التحتية له في أواخر عام 2021، والذي سيوفر مجموعة من قطع الأراضي ذات البنية التحتية المتكاملة ومجموعة من الفلل السكنية العصرية والذكية بشكل فريد، حيث سيحتوي على (42) قطعة سكنية و (2) قطعتين تجاريتين وسيتم طرحه قريباً في الأسواق العقارية بعد استكمال التطوير وبأسعار منافسة جداً.

كما أوضح الرئيس التنفيذي لمجموع المناصير الاستثمارية السيد معين قداده أن المشروع يعتبر من أهم المشاريع المميزة التي بدأت المجموعة بتطويره وأن المجموعة تمد يد التعاون للجميع وتسعد باستكمال ونجاح المشاريع التي بدأت بها.

يذكر بأن شركة نوبلز العقارية تأسست سنة 2008 في مدينة دبي على يد رجل الأعمال عمر عايش، ولها العديد من المشاريع العقارية المتعلقة ببناء المجمعات التجارية والإسكانية في كل من الولايات الأمريكية المتحدة، الإمارات العربية المتحدة، الأردن، وتركيا، وتتبع نهج فريد في عملها لإنشاء مشاريع عصرية تعنى في أدق التفاصيل، وتواكب المستجدات والاتجاهات المبتكرة في التطوير العقاري.