abrahem daragmeh

اكد وزير المياه والري المهندس رائد ابو السعود ان كوادر الوزارة الفنية والسلطة وشركة ديواكو تواصل جهودها على مدار الساعة لانجاز اعمال الصيانة الوقائية لمنظومة جر مياه الديسي إلى عمان ومحافظات المملكة الأخرى.

وقال ابو السعود في تصريحات صحفية اليوم الأربعاء: إن العمل في مرافق الخط ما زالت مستمرة حتى مساء اليوم الاربعاء، متوقعا انجازها بحلول غد الخميس ليتم استئناف ضخ المياه لمناطق الدور في محافظات العاصمة والزرقاء والرصيفة ومحافظات الشمال حال استكمال العمل بها فورا.

وأضاف ان اعمال الصيانة بدأت منذ صبيحة يوم الاثنين الماضي واستمرت في جميع مرافق المشروع الاستراتيجي باشراف مباشر من مسؤولي الوزارة ومدير مشروع جر مياه الديسي والمهندسين المتخصصين من الوزارة وسلطة المياه وشركة مياه الاردن مياهنا بمشاركة 25 مهندسا متخصصا و75 فنيا وتقنيا وعاملا. واوضح ان العمليات الفنية والهندسية شملت اعمال استبدال لبعض المرافق وصيانة مرافق اخرى، والتأكد من جاهزية وفعالية المضخات وانظمة السكادا واستبدال بعض المحابس الرئيسة والفرعية والانظمة الإلكترونية المشغلة للخط.

وثمن الوزير جهود طواقم المياه وشركة ديواكو لالتزامها بالمواعيد المحددة وانجاز الاعمال ضمن البرنامج المحدد في وقت قصير.

وبين مدير مشروع جر مياه الديسي المهندس بشار البطاينة أن اعمال الصيانة لمسار الخط البالغ طوله نحو 320 كم والمتضمنة صيانة انظمة التشغيل للآبار الـ 55 في منطقة المدورة والخزانات التجميعية على طول المسار ومحطة ضخ مياه المدورة (خمس مضخات بطاقة 3300م3/ساعة لكل مضخة، ومحطة ضخ مياه مادبا (10 مضخات، خمس مضخات بطاقة 2000م3/ساعة وخمس بطاقة 1500م3/ساعة) وكذلك خزانات دابوق (250 الف م3) وخزان ابو علندا (150 الف م3) والخزانات الاخرى على طول المسار اضافة إلى خزانات كسر الضغط (7 خزانات).

وقال البطاينة: إن الاعمال تضمنت صيانة محابس خزانات المدورة واللواحات الكهربائية للتبديل الإلكتروني (ATS) وتفقد انظمة المولدات والمضخات الهيدرولويكية وصيانة محابس العزل ومحابس التحكم الخاصة عن بعد للخط الناقل ولوحات التحكم المنطقي المبرمج (PLC) واعادة صيانة المولدات في جميع المواقع الرئيسة، والتأكد من سلامة عينات الفحوصات المخبرية لزيوت المولدات والمحولات والمضخات وكذلك صيانة المفاتيح الكهربائية الخاصة بالفولتية العالية والمتوسطة والمنخفضة ومحولات متغيرات التردد وكذلك لوحات التزامن الخاصة بالمحولات الكهربائية وفحص انظمة التوصيل وإعادة برمجة وتشغيل سيرفرات انظمة اسكادا (المراقبة عن بعد) وعمل نسخ احتياطية عن كافة برامج اسكادا.

 (بترا)

قال الناطق الاعلامي باسم مديرية الامن العام ان معلومات وردت للعاملين في ادارة مكافحة المخدرات حول قيام مجموعة من الاشخاص بترويج وبيع مادة الكريستال المخدرة في محافظة العاصمة حيث تمكنوا من خلال متابعة تلك المعلومات من القاء القبض على احد الاشخاص والذي ضُبط بحوزته خمسة وستون غراماً من تلك المادة ، وقاد التحقيق كذلك لتحديد هوية شخص اخر جرت متابعته والقاء القبض عليه وضُبط بحوزته  ٢٥٠ غراماً من مادة الكريستال المخدرة .

واضاف الناطق الاعلامي ان التحقيقات في القضية استمرت لحين تحديد هوية المروج الرئيسي لتلك المادة حيث جرى تحديد مكان تواجده داخل احدى الشقق في العاصمة وجرت مداهمته والقي القبض عليه بعد ان ابدى مقاومة شديدة للقوة الامنية وعلى شخص اخر كان برفقته  وبتفتيش الشقة عثر داخلها على ٧٠٠ غراماً من مادة الكريستال المخدرة وجرى تحويل القضية لمدعي عام محكمة امن الدولة  .

وفي قضية اخرى تعاملت معها الادارة بعد جمعهم لمعلومات حول مروجين اثنين يقومان باستخدام مركباتهما لترويج المواد المخدرة في منطقة وادي السير في العاصمة فقد شكل فريق تحقيق لمتابعة الشخصين والقاء القبض عليهما ، حيث دوهم الشخص الاول داخل مركبته بعد تحديد مكان تواجده وضبط بحوزته تسع كفوف من مادة الحشيش المخدرة و ٤٠٠ حبة مخدرة وكمية كبيرة من قطع الحشيش المخدرة مختلفة الاحجام المعدة للبيع ، فيما القي القبض على الشخص الثاني في ذات المنطقة وضبط داخل مركبته بعد تفتيشها على سبع  كفوف من مادة الحشيش المخدرة وكمية مقطعة من ذات المادة المعدة للبيع وكمية من الحبوب المخدرة .

كما ونفذت الادارة صباح اليوم حملة امنية في لواء ناعور جرى خلالها مداهمة عدد من اماكن تواجد اشخاص مطلوبين ومشبوهين بقضايا مخدرات حيث القي القبض خلال الحملة على ثلاثة اشخاص ضُبط بحوزة احدهم سلاحان ناريان احدهما اوتوماتيكي ، كما والقي القبض على شخصين اخرين وضُبط بحوزتهما كمية من الحبوب المخدرة .

أكد رئيس هيئة الاستثمار الدكتور خالد الوزني أن هيئة الاستثمار معنية بتوجيه الاستثمارات النوعية إلى كافة محافظات المملكة وتمكينها لضمان نجاحها، جاء ذلك خلال وضعه لحجر الأساس لمشروع الزرقاء سيتي مول.

وأكد الوزني أن التوجيهات الملكية السامية كانت واضحة للحكومة في تسهيل كافة الإجراءات أمام المستثمر بشكل يساعده على نجاح استثماره والتوسع به.

مؤكداً أن هيئة الاستثمار هي بيت المستثمر وهي المعنية بتمثيل المستثمر أمام كافة الجهات الحكومية بما يضمن اختصار الوقت والجهد عليهم.

وأضاف: أن هذا المشروع سيعمل على خدمة محافظة الزرقاء وسيوفر فرص عمل مباشرة وغير مباشرة لأبناء المحافظة، إضافة إلى دوره التنموي فيها، كما أن نجاح هذا المشروع يعتبر قصة نجاح ستساهم في جذب الاستثمارات الجديدة للمملكة.

من جانبه، أكد المستثمر قيس العنزي أن هذا الاستثمار يعتبر شراكة أردنية عراقية وسيعمل على توفير أكثر من ٣٠٠ فرصة عمل وبحجم استثمار يزيد عن ٧٥ مليون دولار أمريكي، وقال أنه تم اختيار محافظة الزرقاء لإقامة هذا المشروع نظراً لموقعها الاستراتيجي، إضافة إلى توفر الكوادر البشرية المؤهلة في المحافظة، وتعاون من كافة الجهات الحكومية في المملكة.

وأثنى المستثمر على الجهود التي تبذلها هيئة الاستثمار خاصة في سرعة الإجراءات والمتابعة المتواصلة مع المستثمرين.

وعلى هامش الزيارة إلى محافظة الزرقاء، قام رئيس هيئة الاستثمار و محافظ الزرقاء ورئيس غرفة الصناعة ورئيس المجلس المحلي في المحافظة بزيارة ميدانية لمنشآت استثمارية صناعية داخل المحافظة بهدف التعرف على سير العمل في تلك المنشآت وتقديم الدعم والتمكين لها والمتابعة لاستمرار نجاحها.

وقع انفجار في وقت مبكر من الأربعاء، في مصنع كيميائي في ولاية تكساس بجنوب الولايات المتحدة، متسببا باندفاع كتلة هائلة من اللهب في الجو، حسبما أعلنت فرق الإنقاذ.

وكتب رجال الإنقاذ على صفحتهم على فيسبوك: “الرجاء أخذ العلم أن الجميع يجب أن يقوموا بإخلاء المنطقة في شعاع 800 متر حول مصنع “تي بي سي” في بورت نيشيس”.

 ويظهر في تسجيلات فيديو وصور وضعت على مواقع التواصل الاجتماعي انفجار كبير.

وقال راين ماتيوسن الذي يقيم بالقرب من المصنع مع عائلته، لوكالة فرانس برس: “استيقظنا لنجد قطع الزجاج مبعثرة في كل مكان وأجزاء السقف منهارة وابوابا انتزعت من اماكنها”.

وأوضح الشاب البالغ من العمر 25 عاما أنه هو وأقرباءه “صدموا وشعروا بالخوف”.

وقال القاضي المحلي جيف برانيك للموقع الإخباري “كي إف دي إم نيوز”: “أنه لم يسجل سقوط أي جريح”.

ويقع مصنع المواد البتروكيميائية الذي حدث فيه الانفجار على بعد 135 كيلومترا عن هيوستن، إحدى المدن الكبرى في الولايات المتحدة.

غادر أب حفل عيد ميلاد ابنه لدقائق معدودة من أجل شراء بعض الحاجيات، ثم عاد ليكتشف مفاجأة صاعقة تمثلت في جريمة قتل غامضة.

فقد لقي طفل أميركي يبلغ من العمر 11 عاما مصرعه، جراء إصابته بطلق ناري أثناء تواجده في حفلة عيد الميلاد الخاصة بأحد أصدقائه، دون أن تتمكن الشرطة من معرفة الجاني.

وأوضحت شرطة ولاية أوهايو أن الطفل تيشون تايلور كان يتواجد في حفل منزلي، في ضاحية إيست سايد بمدينة كليفلاند، عندما أصيب برصاصة في صدره.

ووفقا لما ذكر موقع “سي إن إن” الأميركي، فقد سارع طفلان إلى إخراج تايلور إلى الشارع، حيث هرع طاقم طبي لنقل المصاب إلى أقرب مستشفى، قبل الإعلان لاحقا عن وفاته.

وقال المتحدث باسم شرطة المدينة، ديفيد غالاغر، إن والد الطفل صاحب الحفل كان قد ترك الأطفال بمفردهم في المنزل، بغية شراء بعض الحاجيات من متجر مجاور للمنزل، وخلال فترة غيابه وقع الحادث المؤسف

وأشار غالاغر إلى أنه لم يتم التعرف على مطلق النار، ولم يجر اعتقال أي مشتبه به، وأن التحقيقات بهذا الشأن لا تزال جارية. 

ومن جانبه قال بشير جونز ، العضو بمجلس مدينة كليفلاند سيتي : “يبدو أن الواقعة كانت مجرد حادث عرضي جراء لعب بعض الأطفال بمسدس محشو”. 

وطالب جونز، الذي قدم تعازيه إلى الأم المفجوعة في مقتل طفلها، بضرورة سن تشريعات تتعلق بحيازة السلاح، وأن يتحمل الجميع المسؤولية لمنع وقوع أمور مؤسفة من هذا القبيل.

وفي نفس السياق، عبر المتحدث باسم مدارس “إيست كليفلاند سيتي” عن الحزن الشديد الذي أصاب تلاميذ ومعلمي مدرسته بعد رحيله المؤلم، منوها إلى أن تايلور كان طالبًا استثنائيًا ينتظره مستقبل واعد.

قرر رئيس محكمة أمن الدولة العقيد القاضي العسكري الدكتور علي المبيضين، اليوم الاربعاء، وعضوية القاضي المدني الدكتور ناصر السلامات، والقاضي العسكري الرائد صفوان الزعبي، وحضور مدعي عام المحكمة القاضي العسكري الرائد امجد تادرس البدء بمحاكمة 4 متهمين اطلقوا عبارات مسيئة في مبارات الأردن والكويت.

سووجه القاضي تهمة القيام بأعمال من شأنها تعكير صفو العلاقات مع دولة أخرى وتعريض الأردنيين لأعمال ثأرية، ورفعها ليوم الأحد المقبل لسماع عدد من شهود إثبات النيابة العامة.

رصد – تتجه الحكومة لإقرار نظام جديد لاستقدام العاملين في المنازل وبساتينها وطهاتها من غير الأردنيين.

وينص النظام المنوي إقراره ونشر على موقع ديوان التشريع والرأي ، على حصر استقدام العاملين بالمنازل وطهاتها من غير الأردنيين بالمكاتب المرخصة لذلك.

كما اشترط النظام موافقة وزير العمل للحصول على التأشيرات الخاصة باستقدام هؤلاء.

وأدرج النظام شروط ترخيص المكاتب والشركات الخاصة بذلك ، وفق ما يلي:

اسم المسودة : نظام مكاتب استقدام العاملين في المنازل وبساتينها وطهاتها ومن في حكمهم من غير الأردنيين

محتوى المسودة :



نظام رقم ( ) لسنة 2019



نظام مكاتب استقدام العاملين في المنازل وبساتينها وطهاتها ومن في حكمهم من غير الأردنيين



صادر بمقتضى المادة (10) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996



ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ











المادة (١(- يسمى هذا النظام (نظام مكاتب استقدام العاملين في المنازل وبساتينها وطهاتها ومن في حكمهم من غير الاردنيين لسنة 2019) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.



المادة (٢( – يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:-



الوزارة

:

وزارة العمل.

الوزير

:

وزير العمل .

المديرية

:

مديرية العاملين في المنازل.

المدير

:

مدير مديرية العاملين في المنازل.

المكتب

:

المؤسسة الفردية أو الشركة المرخصة وفقاً للتشريعات المعمول بها.

صاحب المنزل

:

الشخص الطبيعي الذي يستخدم عاملاً في منزله.

العامل

:

عامل المنزل أو الطاهي أو البستاني أو مرافق المريض أو من في حكمهم الذي يعمل في خدمة صاحب المنزل بصفة مستمرة.

العمل المنزلي

:

العمل الذي يتعلق بالمهام المنزلية كأعمال التنظيف والطبخ وكي الملابس وإعداد الطعام ورعاية أفرادها وشراء احتياجات المنزل ومرافقة المرضى.

النقابة

:

نقابة أصحاب مكاتب استقدام العاملين في المنازل غير الأردنيين .

ممثل النقابة

:

الشخص الذي تتعاقد معه النقابة في الدول التي يتم استقدام العمال منها ليكون ممثلا لها بموجب احكام هذا النظام.



المادة (٣(- أ-لا يجوز استقدام غير الأردنيين للعمل في المنازل إلا من خلال المكاتب المرخصة.

ب‌- للوزير او من يفوضه ان يسمح باستخدام اي عامل غير أردني في المنازل اذا كان متواجداً في المملكة بطريقة قانونية.

ج‌- لا تمنح أي تأشيرات لغايات العمل لأي عامل الا بموافقة وزير العمل ولا يمكن استخدام أي عامل تم دخوله للمملكة بتأشيرة لغير غايات العمل.

د- استثناء مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة، يسمح لصاحب المنزل المقيم في أي دولة خارج المملكة ويستخدم عامل منزل وفق التشريعات الناظمة في تلك الدولة ويرغب في القدوم الى المملكة احضار ذلك العامل معه وفق الشروط التالية:-

1. ان يثبت ان دخول العامل الى البلاد التي كان مقيما فيها كان بطريقة قانونية.

2. ان يثبت موافقة العامل الخطية على القدوم الى المملكة، وتقديمها للمعبر الحدودي للتأكد من ذلك قبل السماح بدخول العامل الى المملكة، وعلى صاحب المنزل احضار العامل الى المديرية خلال أسبوع عمل من تاريخ دخوله المملكة للتأكد من صحة موافقته، وفي حال تم اثبات عدم موافقة العامل تقوم الوزارة باتخاذ الاجراءات المناسبة بحق صاحب المنزل بما فيها تحويله الى الجهات القضائية المختصة وتسفير العامل الى بلده على نفقة صاحب المنزل.

3. إذا زادت مدة اقامة العامل في المملكة على تسعين يوما فيتوجب على صاحب المنزل أن يصدر تصريح عمل له حسب الاصول خلال اسبوع عمل من تاريخ انتهاء مدة التسعين يوماً.





المادة (٤(: يشترط لترخيص المكتب ما يلي :-



أ- شروط ترخيص المكتب او تجديد ترخيصه:-

1. أن يكون مؤسسة فردية او شركة أردنية وفقاً لأحكام التشريعات النافذة.

2. أن يقدم المكتب للوزارة كفالة بنكية مقدارها ستون الف دينار أردني على أن تجدد سنوياً خلال الشهر الأخير من تاريخ انتهائها وفقاً للصيغة التي يوافق عليها الوزير، وفي حال كان مالكا لمكتب آخر او شريكا في شركة تملك المكتب الثاني هو او احد اقاربه من الدرجة الأولى في المكتب الآخر فتصبح قيمة الكفالة (120) ألف دينار وتزيد قيمة مبلغ الكفالة بقيمة (60) ألف دينار على ملكية كل مكتب جديد.

3. أن يكون منتسباً للنقابة.

4. ان يوقع المفوض بالتوقيع عن المكتب على التعهد بالصيغة التي تعدها الوزارة بما فيه من شروط وأحكام لضمان حسن أداء عمله.

5. أن يزود المكتب الوزارة بعنوان واضح.

6. ان تقتصر غاية المكتب على القيام باعمال الوساطة لاستقدام العاملين في المنازل ومن في حكمهم فقط.

7. ان يلتزم المكتب بأي شروط أخرى يقرها الوزير وفقا لتعليمات تصدر لهذه الغاية.

8. ان يكون له مدير مسؤول ومندوب ومترجمة تتوافر فيهم الشروط المحددة في هذا النظام.



ب- يشترط في صاحب المكتب والشريك بالشركة أو بالمؤسسة عند ترخيص المكتب او تجديده ما يلي :-



1. أن لا يكون محكوماً بجناية أو بجنحة مخلة بالشرف أو الأخلاق العامة، وأن يثبت ذلك بموجب شهادة عدم محكوميه لم يمض على صدورها أكثر من شهر واحد من تاريخ تقديم الطلب.

2. ان يكون أردني الجنسية.

3. ان لا يكون مالكاً او شريكاً في ملكية ملهي ليلى او ديسكو او بار او سبق وان كان مالكا او شريكا في مكتب تم إغلاقه ولا يزال مغلقا او تم إلغاء ترخيصه.



المادة(٥(- ‌أ. يقدم طلب ترخيص المكتب او تجديده إلى المديرية مستوفياً الشروط المنصوص عليها في هذا النظام والتعليمات والقرارات الصادرة بمقتضاه.

‌ب. يصدر الوزير أو من يفوضه قراره بناء على تنسيب لجنة شؤون العاملين بشأن ترخيص المكتب خلال اربعة عشر يوماً من تاريخ تقديم طلب الترخيص .

ج. يصدر مدير المديرية قراره بشأن تجديد ترخيص المكتب خلال اربعة عشر يوما من تاريخ تقديم طلب تجديد الترخيص .

د- يتم إلغاء الترخيص الممنوح للمكتب في حال لم يمارس المكتب اعماله خلال ستة اشهر من تاريخ منحه الرخصة.

‌هـ. تكون مدة الرخصة سنة واحدة وتجدد سنوياً بناء على طلب يقدم لهذه الغاية على أن تتوافر شروط الترخيص المنصوص عليها في هذا النظام.

وـ. تستوفي الوزارة من المكتب مبلغا مقداره (50) خمسون دينارا بدل خدمة عن كل شهادة ترخيص للمكتب او تجديده او فتح اي فرع له لأول مرة وعن كل تجديد له.

ز. تنشر الوزارة والنقابة على موقعها الإلكتروني قائمة بأسماء المكاتب المرخصة والمكاتب التي يتم إلغاء أو وقف ترخيصها وعناوينها ومعلومات الاتصال الخاصة بها ويتم تحديث هذه المعلومات بشكل دائم.



المادة (٦(- أ‌. يجوز للمكتب فتح فروع له في المحافظات بشرط زيادة قيمة الكفالة بمقدار خمسة وعشرين ألف دينار عن كل فرع وان يعين مديراً للفرع بشروط مدير المكتب نفسها إضافة الى موظف آخر حدا أدنى، ويخضع ترخيص وتجديد ترخيص الفرع لإجراءات طلب ترخيص وتحديد ترخيص المكتب نفسها وفي حال إلغاء ترخيص المكتب او وقف ترخيصه فإن ذلك يسري على فروعه وبالعكس.

ب‌. للمكتب المرخص تغيير عنوانه شريطة إعلام الوزارة مسبقاً بذلك.





المادة (٧(- ‌يلتزم المكتب في أدائه لمهامه بما يلي:-

أ. عدم استقدام العامل إلا من خلال جهة مرخصة (وكيل مرخص) في الدولة المرسلة الموقع بينها وبين المملكة اتفاقيات او مذكرات تفاهم، وعلى ان يقوم المكتب بتوقيع اتفاقية بينه وبين الجهة المرخصة وذلك لتنظيم العلاقة بينهما ، على ان تتوافق هذه الاتفاقية مع القوانين الناظمة والاتفاقيات او مذكرات التفاهم الموقعة ما بين الحكومة و الدولة المرسلة.

ب. توقيع عقد مع صاحب المنزل وفق النموذج الذي تعتمده الوزارة لهذه الغاية .

ج. متابعة استكمال الإجراءات الخاصة باستقدام غير الأردنيين العاملين في المنازل لدى الجهات المختصة.

د. الإعلان في مكان ظاهر داخل المكتب عن تكلفة استقدام عمال المنازل لكل جنسية على حدة وعن التزامات اصحاب المنازل تجاه العمال.

هـ. توفير قاعدة بيانات الكترونية تتضمن البيانات الخاصة بالعمال المستقدمين وجنسياتهم وأعدادهم وأسماء أصحاب المنازل وأي معلومات اخرى تقررها الوزارة وتزويد الوزارة بتقارير تتضمن المعلومات عند الطلب.

و. الاحتفاظ ورقياً أو/و الكترونياً بالعقود الموقعة مع اصحاب المنازل والعمال والوثائق الخاصة بالاستقدام لمدة خمس سنوات من تاريخ دخول العامل الى المملكة، ولمفتش العمل الاطلاع عليها وأخذ صور عنها .

ز. المحافظة على المعلومات الخاصة بالعمال وأصحاب المنازل التي يطلع عليها وعدم إفشائها إلا في الحالات التي تحددها أو تسمح بها التشريعات النافذة .

ح. عدم استخدام مقر المكتب تحت أي ظرف للمبيت أو لإقامة العامل.





المادة) ٨:(أ- يشترط أن يتم تعيين مدير للمكتب يتولى ادارته والتعامل مع اصحاب المنازل واستلام الاموال منهم والتوقيع على العقود على ان تتوافر فيه الشروط التالية :-

1. أن يكون اردني الجنسية وان لا يقل عمره عن (25) سنة او حاصلا على الشهادة الجامعية الاولى .

2. أن لا يكون محكوماً بجناية أو بجنحة مخلة بالشرف أو الأخلاق العامة، وأن يثبت ذلك بموجب شهادة عدم محكومية لم يمض على صدورها أكثر من شهر واحد وعلى أن يتم تجديدها كل عام.

3. التفرغ لإدارة المكتب بموجب عقد عمل وان يكون منتسباً للضمان الاجتماعي.

4. ان يكون مفوضاً بالامور المالية والإدارية بموجب شهادة صادرة عن مديرية السجل التجاري أو مراقبة الشركات في وزارة الصناعة والتجارة.



ب‌. يشترط ان يكون للمكتب مندوب لمتابعة معاملات المكتب أمام الجهات المختصة بموجب تفويض عدلي صادر عن المكتب ومعتمد من الوزارة ويشترط فيه :

1. أن يكون اردني الجنسية وان لا يقل عمره عن (18) سنة.

2. أن لا يكون محكوماً بجناية أو بجنحة مخلة بالشرف أو الأخلاق العامة ، وأن يثبت ذلك بموجب شهادة عدم محكومية لم يمض على صدورها أكثر من شهر واحد وعلى أن يتم تجديدها كل عام.

3. أن يكون حاصلا على موافقة أمنية تسمح له بدخول المطارات.

4. ان يرتبط بعقد عمل لدى المكتب وان يكون منتسباً للضمان الاجتماعي.

5. ان لا يكون مندوباً الا عن مكتب واحد، وعلى أن تصدر الوزارة بطاقة اعتماد خاصة له بهذه الصفة تجدد سنوياً مقابل بدل خدمة بمقدار عشرين ديناراً عند إصدارها أو تجديدها.

ج‌. يشترط ان يتوافر في المترجمة المعينة لمتابعة شؤون العاملين ما يلي:-

1. أن لا تكون محكومة بجناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأخلاق العامة اذا كانت اردنية الجنسية، وأن يثبت ذلك عند التعيين بموجب شهادة عدم محكومية لم يمض على صدورها أكثر من شهر واحد وعلى أن يتم تجديدها كل عام.

2. ان ترتبط بعقد عمل لدى المكتب وان تكون منتسبة للضمان الاجتماعي.

3. ان لا تعمل مترجمة الا عند مكتب واحد.

4. أن تكون حاصلة على تصريح عمل في حال كانت غير أردنية الجنسية.

5. ان تتحدث اللغة العربية أو الانجليزية إضافة الى احدى اللغات التي يتحدثها العمال من الجنسيات التي يقوم المكتب بالاستقدام منها.

د. إذا مارس صاحب المكتب او أي من الشركاء فيه أيا من مهام مدير المكتب او المندوب فيجب أن تتوافر فيه الشروط نفسها المحددة لكل وظيفة بموجب هذه المادة.

المادة (٩):أ- يحدد الوزير بالتنسيق مع النقابة تكاليف استقدام العاملين بالمنازل من كل جنسية على حدة بشكل مفصل وواضح وبما يشمل اتعاب المكتب، وتتم مراجعة هذه التكاليف مرتين على الأقل سنويا او كلما دعت الحاجة لذلك .

ب. يستوفي المكتب من صاحب المنزل تكاليف الاستقدام عند استلامه العامل، ويحظر على المكتب استيفاء أي مبالغ من صاحب المنزل قبل استلامه العامل باستثناء رسوم تصريح العمل ،ومبالغ التأمين الخاصة بالعامل.

ج‌. تعتبر التكاليف المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة شاملة لجميع أتعاب المكتب وتكاليف الاستقدام والرسوم وتذاكر السفر ولا يجوز للمكتب أن يتقاضى أي مبلغ إضافي.

د‌. يتوجب على المكتب أن يسلم صاحب المنزل إيصالا باسم المكتب وموقعاً من مدير المكتب المفوض عنه مع مراعاة الفقرة (د) من المادة (8)بالتوقيع بأي مبلغ يتقاضاه من صاحب المنزل على أن يدون في الإيصال اسم المكتب ورقم تسجيله وعنوانه.

هـ. يحظر على المكتب وعلى صاحب المنزل تقاضي أي مبلغ من العامل او اقتطاع أي جزء من أجره لتغطية أي تكاليف مالية بأي صورة من الصور، كما يحظر على المكتب التعاقد مع أي وكيل اجنبي يقوم باستيفاء أي مبالغ من العمال مقابل تشغيلهم في المملكة.

و. في حال تكليف صاحب المنزل المكتب بالقيام بإجراءات تجديد تصريح العمل للسنة الثانية فيستوفي المكتب عن ذلك مبلغا مقطوعا يحدده الوزير.

ز. تستوفي النقابة من المكاتب عن كل معاملة استقدام بدل اجور بقيمة يحددها الوزير مقابل الخدمات والمهام التي تؤديها النقابة ، ولا يجوز للمكاتب تحميل اصحاب المنازل هذه الاجور.

المادة (١٠) : مهام النقابة :-

أ‌. تتولى النقابة المهام التالية :-

1. إرسال او تعيين ممثل عن النقابة لكل دولة يتم استقدام العمال منها، وللوزير ان يستثني أي دولة من ذلك.

2. استقبال طلبات الاستقدام من المكاتب المرخصة والتأكد من اكتمال الوثائق المتعلقة بها وتدقيقها وتقديمها للوزارة للموافقة عليها.

3. التنسيق مع الوزارة بوضع التكاليف المالية للاستقدام والحصول على موافقة الوزير عليها وفقا لأحكام هذا النظام.

4. التعميم على المكاتب بأي تعليمات او قرارات او بلاغات يصدرها الوزير.

5. دراسة الأسواق واقتراح أسواق جديدة لاستقدام العاملين منها.

6. تقديم كافة انواع المساعدة الممكنة بما فيها الدعم النفسي والاجتماعي لعمال المنازل الذين يتعرضون لأي انتهاك من انتهاكات حقوق الانسان او أي اعتداءات جسدية او جنسية أو عدم دفع الاجور او انتهاك اي حق من الحقوق الاساسية ، وإعلام الوزارة فورا بهذه الانتهاكات ومرتكبيها.

7. الربط الإلكتروني بين النقابة والوزارة والمكاتب المرخصة وأي جهة أخرى توافق عليها الوزارة والنقابة.

ب. تلتزم النقابة إضافة الى أي التزامات اخرى عليها وفق التشريعات النافذة وانظمتها الداخلية بالاحتفاظ ورقياً أو إلكترونياً بملف لكل عامل يتم استقدامه من قبل المكاتب المنتسبة للنقابة يحتوي على نسخ الوثائق المقدمة، ويتم الاحتفاظ بالملف لمدة خمس سنوات من تاريخ استقدام العامل، كما تلتزم النقابة بالمحافظة على سرية المعلومات الخاصة بمكاتب الاستقدام ومكاتب الوكلاء الخارجية واصحاب المنازل، ولا تخضع أي معلومات تطلبها الوزارة أو الجهات الرسمية لهذه السرية.

المادة(١١) : ممثل النقابة في الدول التي يتم الاستقدام منها:-

أ. تتعاقد النقابة مع شخص طبيعي أو معنوي سواء اكان يحمل جنسية اردنية أم أجنبية ليكون ممثلا لها في كل دولة يتم استقدام العمال منها وبما لا يتعارض مع التشريعات المطبقة في تلك الدول، وذلك للقيام بالمهام التالية على وجه الخصوص:

1. مقابلة العمال الراغبين في العمل في المملكة والتحقق من:

أ‌- الكفاءة الجسدية والنفسية للعامل وقدرته على العمل في المملكة.

ب‌- التحقق من صحة المعلومات الواردة في السيرة الذاتية المقدمة من العامل وصورته الشخصية المثبتة عليها.

ج‌- تدقيق الاوراق الثبوتية للعامل ومطابقتها مع الواقع.

2. التأكد من كفاءة الاجراءات بالمراكز الطبية في تلك الدول وان تلك المراكز مرخصة من الجهات المختصة في تلك الدول ومعتمدة من الوزارة. في الدولة المرسلة .

3. التأكد من سريان جواز سفر العامل لمدة لا تقل عن سنتين.

4. التأكد من ترخيص وقانونية عمل الوكالات المرخصة في تلك الدولة التي تتعامل معها المكاتب في الدول التي يتم الاستقدام منها وفقا لتشريعات تلك الدول ولمذكرات التفاهم الموقعة بينها وبين المملكة، والتأكد من عدم استيفاء أي مبالغ من العمال مقابل تشغيلهم في المملكة.

5. متابعة الاجراءات الإدارية والقانونية المتخذة بحق الوكلاء في الدول المرسلة الذين يخلون بالتزاماتهم.

6. التأكد من عدم وجود قيود جرمية بحق العامل.

ب. في حال تحقق ممثل النقابة مما هو محدد في الفقرة (أ) أعلاه يتم ختم معاملة العامل بخاتم النقابة، ولا يجوز استقدام اي عامل بخلاف ذلك، باستثناء الحالات التي يقررها الوزير.

المادة (١٢): أ. يشكل الوزير اللجان التالية :-

– لجنة استشارية برئاسة مساعد الأمين العام المختص وعضوية مدير المديرية وموظفين اثنين ذوي اختصاص ورئيس نقابة اصحاب المكاتب الخاصة في استقدام واستخدام غير الاردنيين العاملين بالمنازل واثنين من اعضاء الهيئة الإدارية بالنقابة وذلك لغايات التشاور والتعاون المستمر ما بين النقابة والوزارة في جميع المجالات المتعلقة في قطاع العامليين في المنازل

– لجنة تنظيم المكاتب وشؤون العاملين في المنازل برئاسة مساعد الأمين العام المختص وعضوية مدير المديرية وثلاثة موظفين يسميهم الوزير على أن يحدد في قرار تشكيلها مهامها وكيفية عقد اجتماعاتها واتخاذ قراراتها. وللجنة الاستعانة بمن تراه مناسبا من ذوي الخبرة والاختصاص في سبيل ممارسة مهامها، على ان لا يحق له المشاركة في التصويت.

المادة (١٣): أ- للمدير اتخاذ أي من الإجراءات أو العقوبات التالية بحق المكتب المخالف:-

1- إنذاره بإزالته للمخالفة وعدم التكرار.

2- ‌إنذاره لإزالة المخالفة خلال المدة المحددة في الإنذار مع إيقافه عن العمل إلى حين إزالة المخالفة.

3- في حالة انتهاء فترة الإنذار ولم يقم بحل أو إزالة المخالفة يتم إغلاق المكتب لمدة لا تزيد على سنة إلى حين إزالة المخالفة او حلها وفي حالة عدم إزالتها يعتبر الترخيص ملغي حكما.

4- إيقاف المكتب عن العمل لمدة لا تقل عن شهر ولا تزيد على (6) أشهر.

ب – للوزير أو من يفوضه من خلال لجنة تنظيم المكاتب وشؤون العاملين في المنازل اتخاذ أي من الاجراءات او العقوبات التالية بحق المكتب المخالف :-

1. إغلاق المكتب لمدة لا تزيد على سنة إلى حين إزالة المخالفة وفي حال عدم إزالة المخالفة خلال هذه المدة يعتبر ترخيصه ملغى حكماً.

2. إلغاء ترخيصه بشكل نهائي إذا ثبت أن المخالفة المرتكبة من المكتب تشكل انتهاكاً خطيراً لحقوق الإنسان أو للتشريعات النافذة بما في ذلك :-

أ. استقدام العامل بطرق غير قانونية أو بأوراق مزورة .

ب. استقدام عامل يقل عمره عن العمر المحدد بالاتفاقيات و/أو مذكرات التفاهم الموقعة مع الدول المرسلة للعمالة المنزلية ، ويتم اعتماد جواز سفر العامل لتحديد سنه.

ج. الاستغلال الاقتصادي للعامل او تشغيله بالمياومة أو الاستيلاء على أجره أو أي جزء منه .

د. الاعتداء على العامل جسدياً أو جنسياً أو إساءة معاملته أو تسهيل ذلك او انتهاك أي من حقوقه الاساسية وذلك بحكم قضائي قطعي.

هـ. نقل العامل بطرق غير قانونية إلى دولة أخرى .

المادة) ١٤:( تلتزم وزارة الصحة بإصدار نتيجة الفحص الطبي للعامل خلال (24) ساعة من اجراء الفحص .

المادة (١٥):‌أ. يلتزم المكتب بعدم ممارسة أي أعمال باسمه أو باسم مكتب آخر أو من خلال مقره بأي صورة وذلك في حالة إيقافه عن العمل أو إغلاقه أو إلغاء ترخيصه، باستثناء متابعة طلبات التصاريح المقدمة إلى الوزارة قبل تاريخ إيقافه عن العمل وبموافقة الوزارة .

ب .١ – يلتزم المكتب بتسليم العامل لصاحب المنزل بعد استكمال إجراءات الفحص الطبي له في مده أقصاها (48) ساعة من دخوله البلاد وخلال سبعة ايام عمل بإصدار تصريح العمل وأذن الاقامة السنوية للعامل وتسليمه لصاحب المنزل.

2- يلتزم المكتب بتسفير العامل المصاب بمرض سار او معد او مرض لا يسمح للعامل القيام بعمله او وجود حالة حمل خلال خمسة أيام من صدور تقرير وزارة الصحة ٠

ج. يلتزم المكتب خلال (90) يوماً من تاريخ دخول العامل البلاد:-

1. بإعادة كافة المبالغ التي دفعها صاحب المنزل للمكتب اذا رفض العامل العمل لأي سبب كان – باستثناء الإيذاء الجسدي وبموجب تقرير طبي حكومي- شريطة تسفيره إلى بلده أو ترك العامل العمل إلى جهة معلومة أو جهة غير معلومة، أو اذا تبين أن العامل مصاب بمرض سار أو معد أو مرض لا يسمح للعامل القيام بعمله أو وجود حالة حمل أو لم يدخل العامل البلاد ويخصم من المبلغ المعاد إلى صاحب المنزل قيمة الايام التي قضاها العامل في خدمته.

2. يجوز للمكتب استبدال العامل بعامل آخر من خارج البلاد في حال كان العامل مصابا بمرض سار أو معد أو مرض لا يسمح للعامل القيام بعمله أو وجود حالة حمل أو لم يدخل البلاد على نفس الوصل المالي ولمرة واحدة فقط.

3. استبدال العامل بعامل آخر بناء على طلب صاحب المنزل خلال فترة سريان الوصل المالي ودون تحمل صاحب المنزل أية تكاليف مالية في حال كان العامل مصابا بمرض سار أو معد أو مرض لا يسمح للعامل القيام بعمله أو وجود حالة حمل أو لم يدخل العامل البلاد شريطة إلغاء التأشيرة وإثبات عدم الدخول.

د. يلتزم المكتب بعدم استخدام العمال في أعمال غير العمل في المنازل وبعدم استخدامهم للعمل بالمياومة أو العمل لدى غير صاحب المنزل المصرح للعامل بالعمل لديه.

‌هـ. يلتزم المكتب بعدم السماح لأي مكتب آخر موقوف عن العمل في المنازل أو أي شخص أو جهة غير مرخصة بممارسة أعمال استقدام غير الأردنيين العاملين في المنازل باسمه وبأي صورة.

و- يلتزم المكتب بعدم استقدام أي عاملة من البلاد المرسلة للعمالة والموقعة معها اتفاقيات بهذا الخصوص الا من مكاتب مرخصة قانونيا وموقع بينه وبين هذه المكاتب اتفاقيات عمل خاصة لهذه الغاية.

ز- للوزارة التفتيش في اي وقت على المكاتب للتأكد والتحقق من التزامها بالقوانين والانظمة والتعليمات الناظمة تحت طائلة وقف او الغاء الترخيص الممنوح، وللوزارة التفتيش على أي جهات تقوم باستقدام او استخدام العمال بدون ترخيص واغلاقها وتحويل اصحابها الى الجهات المختصة.

المادة (١٦): للوزير وبناء على تنسيب لجنة تنظيم المكاتب وشؤون العاملين في المنازل مصادرة الكفالة أو جزء منها في اي من الحالات التالية وذلك لتغطية أي التزامات او تعويضات مترتبة على المكتب ناتجة من مخالفته لأحكام هذا النظام والتعليمات والقرارات الصادرة بموجبه ومنها :-

1. في حالة رفض العامل العمل لأي سبب كان او ترك العمل لجهة معلومة او غير معلومة خلال مدة (90) يوما من تاريخ دخول العامل البلاد ،على المكتب خلال 5 أيام عمل إعادة المبالغ المالية كاملة لصاحب المنزل أو تقديم معاملة لاستقدام عامل جديد بناء على طلب صاحب المنزل وذلك دون تحمل صاحب المنزل أي تكاليف مالية جديدة.

2. في حالة عدم قيام المكتب بتسفير العاملة في الحالات التي تستدعي وجوبا تسفيرها خلال خمسة ايام من تاريخ ثبوت ضرورة سفرها سواء كان ذلك بسبب مرض سار او معد او مرض لا تستطيع القيام معه بعملها أو وجود حالة حمل وذلك بموجب تقرير صادر عن وزارة الصحة او اذا رفضت العاملة العمل دون أي سبب وترغب بالعودة لبلدها.

3. مخالفة التعهد الموقع منه والمعد من قبل الوزارة .

4. قيام المكتب بقبض أي مبالغ من صاحب المنزل خلافاً لأحكام هذا النظام أو التشريعات ذات العلاقة.

5. في حالة انتهاء المدة القانونية للوصل المالي ولم يتم تسليم العاملة لصاحب المنزل وكان سبب ذلك تقصير من المكتب .

6. أي مخالفة أخرى لأحكام التشريعات النافذة ذات علاقة بعمل المكتب وعملية الاستقدام يترتب عليها ضرر لأي شخص او بأي جهة حكومية.

المادة(١٧): تكون مدة الوصل المالي الذي يتضمن مقدار رسوم تصاريح العمل صالحة لغاية اربعة اشهر من تاريخ اصدار الوصل سواء دخل العامل المملكة او لم يدخل وعلى ان يتحمل المكتب قيمة الوصل اذا كان التقصير او عدم دخول العاملة للبلاد ناجم عن المكتب .

المادة (18)-:‌أ. للوزير اصدار التعليمات اللازمة الخاصة بأحكام وثائق التامين المطلوبة والتزامات كل من المكتب وشركات التامين وصاحب المنزل والتغطيات التأمينية ، وان يشترط لإصدار تصريح عمل باسم صاحب المنزل الحصول على وثيقة تأمين من أي شركة تأمين مرخص لها قانوناً .

ب. في حال تحقق أي مخاطر بعد دخول العامل الى المملكة وقبل اصدار تصريح عمل باسم صاحب منزل محدد، يكون المكتب هو المسؤول عن تغطية الخسائر والاضرار الناجمة عن تلك المخاطر في حال حدوثها، ويجوز للمكتب ان يحصل على وثيقة تأمين لمصلحته تغطي تلك المخاطر وعلى نفقته الخاصة ولا يجوز له تحميل اصحاب المنازل كلفة تلك الوثيقة الخاصة به.

‌ج. تحدد الأحكام والشروط العامة والخاصة لوثيقة التأمين والتزامات شركات التأمين المصدرة لها والتغطيات التأمينية والاستثناءات التي ترد عليها وقيمة اقساطها ومبلغ التحمل وأي أمور أخرى مرتبطة بهذه الوثيقة بمقتضى تعليمات يصدرها الوزير لهذه الغاية وبالتنسيق مع وزير الصناعة والتجارة والتموين.

المادة (19): أ. في حال قيام أي شخص بتوفير مأوى او تشغيل عامل ترك العمل لدى صاحب المنزل الذي كان يعمل لديه دون وجه حق وتوجه الى جهة غير معلومة، خلافا لأحكام التشريعات النافذة، او في حال ارتكب ذلك الشخص أي عمل يشكل استغلالا اقتصاديا للعامل او اعتدى عليه جسدياً أو جنسياً أو أساء معاملته أو سهل ذلك او انتهك ايا من حقوقه الاساسية، او قام بالتبليغ الوهمي عن ترك العامل للعمل، يقوم الوزير بإحالة المخالف الى الحاكم الإداري لربط المخالف بكفالة لا تقل عن خمسة آلاف دينار إضافة الى إحالته للمحكمة المختصة بتلك المخالفة وفق احكام التشريعات السارية، ويتم إلزامه بدفع تكاليف عودة العامل الى بلاده.

ب. تحتفظ الوزارة بسجل خاص بأسماء المخالفين ويمنع عليهم وعلى اي من افراد اسرهم المسجلين في دفتر العائلة استقدام او استخدام عامل منزل لمدة عام حدا أدنى.

المادة (20):أ- للوزير او من يفوضه إحالة صاحب المنزل للحاكم الإداري اذا ارتكب أيا من المخالفات التالية :-

1- استخدام عامل منزل يحمل تصريحا باسم صاحب منزل آخر .

2- استخدام عامل منزل لا يحمل تصريح عمل ساري المفعول .

3- استخدام او إيواء أي عامل ترك عمله لجهة غير معلومة.

4- اذا اعتدى على العامل جسديا او جنسيا أو أساء معاملته او فعل فعلا يشكل استغلالا اقتصاديا للعامل او سهل ذلك او انتهك أيا من حقوقه الاساسية .

5- اذا قام بالتبليغ الوهمي عن ترك العامل للعمل.

ب‌- على ان يقوم صاحب المنزل بدفع كفالة لا تقل عن خمسة آلاف دينار إضافة إلى إحالته إلى المحكمة المختصة وفقا للتشريعات النافذة وإلزامه بتسفير العاملة عل نفقته.

المادة (21): تنشأ بقرار من الوزير دار أو دور لإيواء العاملات في المنازل اللاتي يرفضن العمل أو يتركنه وذلك بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة، وتحدد جميع الاحكام المتعلقة بها بما في ذلك مواصفاتها وكيفية إداراتها والإنفاق عليها والحالات التي تستقبلها والتفتيش عليها بمقتضى تعليمات يصدرها الوزير لهذه الغاية.

المادة (22): للوزير ان يتخذ أي إجراء يراه مناسبا لغايات ضبط سوق العمل وتنظيمه بما في ذلك ما يلي:-

أ‌. وقف إصدار تراخيص لمكاتب جديدة.

ب‌. اعتماد وفتح باب الاستقدام من الدول التي يراها مناسبة .

ج‌. منع او اغلاق استقدام العمال من بعض الدول على ان يتم منح المكاتب مهلة لا تزيد عن ثلاثة اشهر للإيفاء بالتزاماتها السابقة.

المادة (23): عـلى جميع المكــاتــب توفيــق أوضــاعهــا وفقـا لأحكام هـذا النظــام خلال تسعين يوما مــن تــاريــخ نشــره في الجـريـدة الرسميــة تحت طائلة مصادرة كفالاتها ووقف تراخيصها.

المادة (24): يصــدر الوزيــر التعليمــات الـلازمــة لتنفيـــذ أحكــام هـــذا النظـــام على ان يتم نشرها في الجريدة الرسمية.

المادة (25): يلــغــى نظــام تنظيــم المكــاتــب الخــاصــة العــاملــة في استقـدام و استخـدام غيــر الاردنييــن العــاملين فـي المنــازل رقــم (12) لسنــة 2015 ويبقى العمل بالتعليمات السارية الى ان تعدل او تلغى او يستبدل غيرها بها.

  استقبل رئيس جامعة العلوم الإسلامية معالي الأستاذ الدكتور وائل عربيات في مكتبه الملحق الثقافي الكويتي لدى المملكة الأردنية الهاشمية ورئيس مجلس المستشارين والملحقين الثقافيين العرب بدر المطيري.
واستعرض رئيس الجامعة خلال اللقاء، ما حققته الجامعة من خطوات هادفة إلى توفير تخصصات وبرامج أكاديمية ريادية يحتاجها سوق العمل المحلي والإقليمي، والاهتمام بنوعية التعليم للحفاظ على المكانة المرموقة التي تحظى بها الجامعة، حتى اصبحت مقصدا لطلبة 62 جنسية عربية وأجنبية.

كما أكد الأستاذ الدكتور عربيات على ضرورة الوقوف على المتغيرات التي يشهدها سوق العمل الإقليمي، لتصميم برامج أكاديمية تتواءم واحتياجاته.
واوضح أن قوة وجدية التعليم في الأردن تعود إلى تميزه بالمنطقة، منوها بأن الطلبة العرب والأجانب يتلقون كل العناية والاهتمام وتسليحهم بالعلم والمعرفة المطلوبة ليكونوا لبنات خير في أوطانهم.                     
واكد أن أبواب الجامعة مفتوحة دائماً لطالبي العلم والمعرفة، مشيداً بالطلبة الكويتيين الدارسين بالجامعة.
 
 
 
من جانبه اشاد  المطيري خلال لقائه برئيس الجامعة بالإجراءات المتخذة من قبل الجامعة بتذليل الصعوبات كافة التي يواجهها الطلبة الكويتيون ممن هم على مقاعد الدراسة بالجامعة وكلياتها. مشيداً بالتعليمات الجديدة التي أقرها مجلس عمداء الجامعة للدراسات العليا والتي من شأنها أن تجود مخرجات الدراسات العليا، مؤكدا أن هذه التعليمات تميز الجامعة عن غيرها من الجامعات في المنطقة للحفاظ على جودة التعليم.
   وقال إن التعليمات الجديدة التي أقرها مجلس العمداء من شأنها أن تنعكس على الطلبة العرب عند عودتهم إلى بلادهم، لافتا إلى وجود  193 طالبا كويتيا يلتحقون في كليات الجامعة المختلفة، غالبيتهم في برامج الدكتوراة.
   ونوه إلى أهمية الخطوات المتخذة من قبل الجامعة، في سعيها نحو الريادية، واستخداث تخصص الأمن وسرية المعلومات، إضافة إلى تخصصات تواكب احتيجات سوق العمل المحلي والعربي، لافتاً إلى أهمية هذه الخطوة من جهة رفد سوق العمل الإقليمية بتخصصات نوعية يحتاجها سوق العمل في بلاده.
   وأضاف المطيري،”أن جامعة العلوم الإسلامية العالمية خطّت خطوات نوعية، وباتت جاذبة للطلبة العرب والكويتيين بشكل خاص”. وذكر أن الملحقية الثقافية تتواصل مع الجامعات الأردنية لمتابعة نحو 4800 طالبا من  دولة الكويت، ويلتحقون في الجامعات المختلفة.
وبين المطيري بأن التعليم في الأردن يتمتع بسمعة قوية، مؤكدا أن دولة الكويت تكن كل التقدير والاعتزاز لجميع الجامعات الأردنية وجامعة العلوم الإسلامية العالمية.

قال خبير اقتصادي إسرائيلي إن “التوجهات الاقتصادية الإسرائيلية في الآونة الأخيرة تركز على استقطاب المزيد من السياح الصينيين؛ لأنهم يعدّون سوقا استراتيجيا لإسرائيل، حتى إن وزارة السياحة الإسرائيلية افتتحت مكتبا ثانيا لها في تلك الدولة العظمى بمدينة شنغهاي، في حين أن الممثلية الأولى الأساسية تعمل في العاصمة بكين، وهما تعملان على تسويق المواقع السياحية الإسرائيلية للشبان الصينيين”.

 وأضاف يائير كراوس، في تقريره لصحيفة مكور ريشون اليمينية، ترجمته “عربي21″، أن هناك “خمسين ألف صيني وصلوا إسرائيل في الآونة الأخيرة؛ للمشاركة في معرض للمبيعات والمشتريات حظي بتسويق إعلاني مسبق، لذلك فإن الدوائر الاقتصادية الإسرائيلية تضع الصين ضمن أحد أهم استهدافاتها السياحية باعتبارها سوقا استراتيجيا مهما، تدرّ على إسرائيل مدخولات مالية كبيرة”. 

ونقل عن روعي كريزمان، مدير فرع السياحة الإسرائيلية في شنغهاي، قوله إن “السياحة الصينية تعد السوق الأكبر في العالم منذ 2012، حيث خرج في 2018 أكثر من 160 مليون سائح صيني لمختلف أنحاء العالم، وهذه الأرقام ليس لها مثيل في أي دولة على الكرة الأرضية، مع أن هذه الأرقام تأخذ أهميتها إذا علمنا أن عدد سكان الصين يصل 1.3 مليار نسمة، وفقط 9% منهم لديهم جوازات سفر”.

وأشار إلى أن “السياح الصينيين ينفقون أموالا كثيرة في الخارج، بلغت في العام 2018 -وفق منظمة السياحة العالمية- قرابة 258 مليار دولار، لذلك قررت وزارة السياحة الإسرائيلية وضع السياحة الصينية على رأس أولوياتها، مع العلم أن إسرائيل تعرفت على السياحة الصينية في السنوات الأخيرة فقط، رغم أن سوق السياحة الأكبر في إسرائيل قادم من الولايات المتحدة بنسبة 23%، فيما يقع السوق السياحي الصيني في المكان السابع”.

وأكد أنه “رغم هذا الترتيب المتأخر، لكن السياحة الصينية في إسرائيل تعدّ السوق المفتاحي أمام باقي الأسواق السياحية فيها، فقد وصل إسرائيل في العام الماضي 2018 عددا قياسيا، بلغ أربعة ملايين سائح، منهم فقط 105 آلاف صيني. أما السنة الحالية 2019، فقد بلغ عددهم 150 ألفا، بزيادة قدرها 50%”.

وأوضح أن “المدة الزمنية لبقاء السياح الصينيين في إسرائيل تتراوح بين 5-13 يوما فقط، معظمهم يأتون من خلال مجموعات سياحية، وتحديدا من العاصمة بكين وشنغهاي وتشينغدو، وهي المدن الثلاث الأكبر في الصين، وتحوز خطوط طيران مباشرة. أما بالنسبة للمراحل العمرية من السياح الصينيين القادمين من إسرائيل، فهم من الشباب بنسبة 60%، ممن تقل أعمارهم عن 40 عاما”.

وكشف النقال أن “السائح الأجنبي في إسرائيل ينفق في المتوسط اليومي 150 دولارا، لكن السائح الصيني ينفق 230 دولارا، ما يجعل الاقتصاد الإسرائيلي يعقد الآمال كثيرا على السياحة الصينية، فهم يشترون منتجات البحر الميت، والمجوهرات، والنبيذ.

ومن المتوقع أن يصل عدد السياح الصينيين في العالم عام 2030 إلى 300 مليونا، ما يجعلنا نتحدث عن الاقتصاد الأقوى الثاني في العالم بعد الولايات المتحدة”. 

وختم بالقول إن “الصين تشهد نموا متصاعدا، ومع ذلك فإن إسرائيل لا تعد الهدف الأول للسائح الصيني، فهناك الدول الآسيوية والأوروبية والأمريكية، ما يدفع بقوة نحو زيادة تسويق السياحة الإسرائيلية لدى الصينيين”. 

أعلنت روسيا أنها أطلعت مفتشين أمريكيين على منظومة صواريخ “أفانغارد” النووية الجديدة، العابرة للقارات.

وأفادت وزارة الدفاع الروسية بأنها أطلعت مجموعة من مفتشي الأسلحة الأمريكيين على المنظومة، التي تتجاوز صواريخها سرعة الصوت، بين 24 و26 تشرين الثاني/ نوفمبر الجاري، عملا بمعاهدة الحد من التسلح “ستارت”، التي دخلت حيز التنفيذ في 2011.

وتشترط المعاهدة ألا يزيد عدد الرؤوس الحربية النووية الاستراتيجية التي يمكن لأي من القوتين النوويتين الرئيسيتين في العالم نشرها على 1550.

وتحد المعاهدة، المقرر أن ينتهي العمل بها في 2021، من عدد الصواريخ التي يتم نشرها على اليابسة والغواصات وكذلك القاذفات ذات القدرات النووية.

وكان بوتين عبر عن استعداد موسكو لتمديد المعاهدة، لكنه شكا مما يراه عدم اهتمام واشنطن بذلك، لا سيما بعد مبادرة الأخيرة بإنهاء معاهدة الصواريخ النووية متوسطة المدى، مؤخرا، بعد ثلاث عقود على توقيعها بين البلدين.

وقال مسؤولون أمريكيون إن الرئيس دونالد ترامب، الذي كان قد أبلغ بوتين في 2017 بأن المعاهدة سيئة بالنسبة للولايات المتحدة، لن يتخذ قرارا بشأن مسألة تمديدها سوى العام المقبل.

وكان سلفه باراك أوباما قد وقعها مع روسيا عام 2010.

ومن المقرر أن تنشر روسيا منظومة “أفانغارد” خلال الشهر المقبل، وهي واحدة من عدة أسلحة روج لها الرئيس فلاديمير بوتين باعتبارها “سابقة لعصرها”.