سلايدر الرئيسية

 أكدت وزارة التربية والتعليم أنه لا تعيينات جديدة لهذا العام باستثناء من قد تم تنسيبهم للتعيين سابقاً وقد تم إيقاف تعيينهم بسبب جائحة كورونا وعددهم 2916.

وقالت الوزارة في بيان السبت، إنه قد تم نشر أسماء المنسبين بالتعيين في الصحف آذار الماضي، وهم مباشرة عملهم في شهر آب القادم.

أعلن باحثون من جامعة شاندونغ الصينية، نتائج دراساتهم التي أجروها على خفافيش الغابات في مقاطعة يونان (غرب) بين مايو 2019 ونوفمبر 2020 ونشروها في مجلة “The Cell”.

واكتشف الباحثون 24 جينومًا جديدًا لفيروس كورونا في عينات البول والبراز التي تم جمعها من أنواع مختلفة من الخفافيش.

وذكر الباحثون في دراستهم أن 4 من فيروسات كورونا المعنية تشبه فيروسات كورونا التي تسبب متلازمة الجهاز التنفسي الحادة الوخيمة (سارس) وكوفيد 19.

وأشار الباحثون إلى أن فيروس كورونا الذي تم العثور عليه في عينات مأخوذة من الأنواع المسماة “Rhinolophus pusillus” ، والمعروف باسم “خفاش حدوة الحصان” ، قريب جدًا من الناحية الوراثية من كوفيد 19.

وأكد الباحثون أن السمات الجينية للفيروس التاجي تتداخل إلى حد كبير مع كوفيد 19، باستثناء بروتين السنبلة الذي يسمح له بالارتباط بالخلايا البشرية.

وكان الباحثون الذين قاموا بفحص الخفافيش في الكهوف في مقاطعة يونان عام 2017 اكتشفوا وجود فيروس كورونا قريب جدًا من السارس.

 قال جراهام أرنولد، مدرب منتخب أستراليا، إنه سعيد جدا بنجاح لاعبيه في السيطرة على مجريات اللعب، وتحقيق فوز جديد في سباق التصفيات الآسيوية على حساب نيبال (3-0)، رغم التغييرات التي أجراها على التشكيلة.

وأضاف أرنولد، خلال المؤتمر الصحفي عقب المباراة: “نجحنا منذ بداية التصفيات في الفوز في جميع المباريات، وتتبقى لنا مواجهة واحدة نأمل خلالها الاستمرار بنفس الأداء، وتحقيق الانتصار”.

وأوضح أنه سيبدأ سريعا التحضير للمباراة الأخيرة أمام الأردن، مؤكدا أنه سيدفع بأفضل تشكيلة لديه، بحثا عن الانتصار من أجل إسعاد الجمهور الأسترالي.

وأتم بأنه يحترم العمل والجهد الكبير لمنتخب نيبال، مشيدا بمدرب المنافس الذي أحدث تغييرا كبيرا في صفوف فريقه، معتبرا أن نيبال كانت ندا لأستراليا في المباراة.

بلغ سعر بيع غرام الذهب عيار 21 الأكثر رغبة من المواطنين بالسوق المحلية السبت، 38.40 دينار لغايات شراء المواطنين من محلات الصاغة، مقابل 36.8 دينار لجهة البيع.

وبلغ سعر بيع الغرام من الذهب عياري 24 و18 لغايات الشراء من محلات الصاغة عند 45.4 و34.4 دينارا على التوالي.

 قالت شركة موديرنا الأمريكية إن الأدلة العلمية التي تلقتها لا تشير إلى أن لقاحها ضد كورونا كان سببا لتعرض بعض الذين تلقوه لمشاكل القلب.

ونقلت وكالة بلومبرج للأنباء عن الشركة المصنعة للقاح القول في بيان، الجمعة، إنه بعد مراجعة بيانات السلامة المتاحة لاستخدام اللقاح الخاص بها لحالات التهاب عضلة القلب: “لم يثبت لديها وجود علاقة سببية مع لقاحها”.

ويعتزم مستشارو الصحة العامة في الولايات المتحدة الاجتماع في وقت لاحق من هذا الشهر لمناقشة الصلة المحتملة بين التطعيم المضاد لكوفيد-19 التي تستخدم تقنية (آر إن إيه)، والتي تشمل لقاح موديرنا ولقاحا آخر صنعته شركة فايزر وشركة بايونتيك وبين التهاب القلب بعد أن عانى مئات الأشخاص الذين تم تطعيمهم من التهاب عضلة القلب.

وقالت شركة موديرنا المصنعة للقاح في بيان، الجمعة، إنه بعد مراجعة بيانات السلامة المتاحة لجرعاتها بالنسبة لحالات التهاب عضلة القلب “لم يثبت وجود علاقة سببية مع لقاحها”.

وقالت موديرنا إنها “ستواصل مراقبة هذه التقارير عن كثب وستعمل بنشاط مع سلطات الصحة العامة والسلطات التنظيمية لمواصلة تقييم هذه المسألة”.

وكشفت مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها إصابة ما مجموعه 216 حالة بالتهاب عضلة القلب بعد تلقيهم الجرعة الأولى من لقاح “إم آر إن إيه”، و573 حالة أخرى بعد تلقيهم الجرعة الثانية

 نشرت الحكومة مسودة نظام يحدد أسس وأولويات تخصيص الوحدات الزراعية لمشاريع تنمية وادي عربة، الصادر بمقتضى البند (2) من الفقرة (ب) من المادة (22) من قانون تطوير وادي الاردن رقم (19) لسنة 1988

وتالياً نص المسودة:

المادة 1: – يسمى هذا النظام (نظام يحدد أسس واولويات تخصيص الوحدات الزراعية لمشاريع تنمية وادي عربة لسنة 2021) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

المادة 2:- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:-

القانون: قانون تطوير وادي الأردن.

الوزارة: وزارة المياه والري.

الوزير: وزير المياه والري.

السلطة: سلطة وادي الأردن.

المجلس: مجلس إدارة السلطة.

اللجنة: لجنة انتقاء المزارعين المشكلة وفقا لأحكام المادة (24) من القانون.

الوادي: المنطقة الجغرافية المحددة بموجب القانون.

المزارع: الشخص الطبيعي الاردني الذي يعمل في الزراعة أو يمارس نشاطا زراعيا في الوادي.

المشروع: الأراضي المحددة من السلطة والتي تروى من مشاريع الري في الوادي.

الوحدة الزراعية: قطعة أرض عينت أو تعين السلطة حدودها كوحدة واحدة تروى من مياه المشروع الزراعي في الوادي وتستعمل لأغراض زراعية بما فيها الإنتاج الحيواني وتربية الاسماك.

الأسرة: جميع أفراد أسرة المزارع الذين يعالون مجتمعين تحت إدارة فرد واحد سواء أكانوا من أصوله أم  فروعه وزوجاته وزوجات فروعه وأي شخص آخر يكون الفرد مسؤولا شرعا عن إدارة شؤونه وإعالته. 

المادة 3:- تطبق أحكام هذا النظام على الوحدات الزراعية التي يتم تخصيصها لمشاريع تنمية وادي عربة.

المادة 4:- يشترط لتخصيص الوحدات الزراعية للمزارع أن يكون:- 

أ‌- مقيما في الوادي.

ب‌- لا يملك ارضا زراعية في الوادي.

ت‌- أن يتم التخصيص لمرة واحدة فقط.

المادة 5:- يتم تقسيم الفئات المستفيدة من تخصيص الوحدات الزراعية الى ثلاث فئات وتعطى الأولوية في التخصيص لكل فئة حسب الترتيب التالي:-

•  الفئة الأولى: لرب الأسرة المقيم غير العضو في الجمعيات ومن غير المستغلين لعيون المياه حسب السجلات الرسمية على أن يشترك في الوحدة الواحدة ثلاث أسر حداً أقصى.

• الفئة الثانية: لرب الأسرة المقيم العضو في الجمعيات ومن غير المستغلين لعيون المياه على ان يشترك في الوحدة الواحدة اربع أسر حداً أقصى.

•  الفئة الثالثة: لرب الأسرة المقيم ممن يستغل عيون المياه حسب السجلات الرسمية على ان يشترك في الوحدة الواحدة خمس أسر حداً اقصى.

المادة 6:- تعطى الاولوية لكل الفئات المبينة في المادة (5) من هذا النظام على النحو التالي:-

•    أقدمية الاقامة في المنطقة.

•    لمن يتقاضى راتباً من صندوق المعونة الوطنية.

•    عدد أفراد الاسرة المسجلة في دفتر العائلة لرب الاسرة.

المادة 7:- تعتمد الوثائق التالية لغايات تحديد اقامة الاسرة حسب ترتيبها بالأولوية:-

•    دفتر عائلة يشير الى مكان الاقامة.

•    هوية احوال مدنية.

•    شهادات مدرسية لأفراد الاسرة ضمن مدارس المنطقة.

•    وثيقة تخصيص وحدة سكنية ضمن المنطقة.

•    فواتير كهرباء ومياه واية وثيقة اخرى تثبت الاقامة في المنطقة.

•    شهادة من دائرة الاراضي والمساحة والسلطة تشير بأن رب الاسرة غير مالك او مستفيد من تخصيص وحدات زراعية.


المادة 8:- اثمان الوحدات الزراعية وطريقة تسديدها:-

 أ- يتم احتساب اثمان الوحدات الزراعية لمشاريع تنمية وادي عربة على النحو التالي:-

•    50% من قيمة الوحدة الزراعية بالسعر سنة الاستملاك.

•    50% من قيمة الوحدة الزراعية بالسعر الدارج سنة التخصيص.

ب- يتم تسديد اثمان الوحدات الزراعية بموجب التعليمات المقررة من مجلس الادارة.

المادة 9:- احكام عامة:-

أ‌-    تتولى اللجنة التنسيب باختيار المزارعين للوحدات الزراعية وفقا لأحكام القانون وهذا النظام.

ب‌-    لا يسمح ببيع الوحدات الزراعية الا بعد مرور عشر سنوات على تخصيصها.

ت‌-    يتعهد كل من تم تخصيص وحدة زراعية له باستغلالها خلال عام من تاريخ التخصيص.

ث‌-     في حال عدم التزام من تم التخصيص له بالتعهد المبين في الفقرة (ت) من هذه المادة يتم الغاء التخصيص وسحب الوحدة من المستفيد.

المادة 10:- يصدر الوزير التعليمات اللازمة لتنفيذ احكام هذا النظام.

 أطلق وزير العمل يوسف الشمالي اليوم السبت بمناسبة اليوم العالمي لمكافحة عمل الأطفال حملة تحت شعار بدي أشتـــغل.. أتعلم. 

وأكد الشمالي أن الأردن يشارك العالم اليوم العالمي لمكافحة عمل الأطفال، لإلقاء الضوء على مشكلة الأطفال العاملين وكيفية مساعدتهم، وليكون فرصة للدعوة لبذل الجهود اللازمة للقضاء على هذه المشكلة من قبل أطراف الانتاج الثلاثة “الحكومات وأصحاب العمل والعمال بالتعاون مع جميع اطياف المجتمع المحلي ومؤسسات المجتمع المدني.

وأشار إلى أن قانون العمل الأردني جاء منسجماً مع أهم الاتفاقيات الدولية في مجال مكافحة عمل الأطفال، ومنها اتفاقية حقوق الطفل التي أصدرتها الجمعية العامة للأمم المتحدة، واتفاقيتا العمل الدوليتان الأولى رقم 138 الخاصة بـ “الحد الأدنى لسن الاستخدام” والثانية رقم 182 الخاصة بـ “حظر أسوأ أشكال عمل الأطفال”.

وبين أن قانون العمل الأردني منع تشغيل الحدث إذا لم يكمل السادسة عشرة من عمره بأي صورة من الصور، كما منع تشغيله في الأعمال الخطرة أو المرهقة أو المضرة بالصحة قبل بلوغ الثامنة عشر من عمره، وعلى أن لا تزيد ساعات عمله عن 6 ساعات، وأن لا يتم تشغيله ليلاً وفي الأعياد والعطل الرسمية والأسبوعية.

وشدد الشمالي على ضرورة تكاتف جهود كافة الجهات المعنية الحكومية وغير الحكومية للحد من عمل الأطفال، مؤكداً على أهمية دور المجتمع والأسرة وكذلك اصحاب العمل في الالتزام وتطبيق كافة التشريعات ذات العلاقة التي تحفظ حق الطفل في التعلم وسحبه من سوق العمل وتأهيله لإعادته إلى مكانه الطبيعي وهو مقاعد الدراسة.

ونوه الوزير إلى أن الوزارة نفذت في عام 2020 ما يقارب (11952) زيارة تفتيشية تم الكشف فيها عن (503) حالة طفل عامل وتحرير (265) انذار و(79) مخالفة بحق اصحاب العمل، بالإضافة إلى تنفيذ أربع حملات متخصصة في تفتيش الحد من عمل الاطفال وعقد الورش والمشاركة في الدورات التدريبية لأصحاب العمل لتعريفهم بمواد قانون العمل والأنظمة والقرارات التي تخص عمل الأطفال وكذلك المخاطر في بيئات العمل.

وأشار إلى أن الوزارة نفذت منذ بداية العام الجاري 2021 حتى نهاية شهر أيار الماضي (6658) زيارة تفتيشية كشفت عن (236) حالة طفل عامل واتخذت اجراءات قانونية بحق اصحاب العمل تمثلت بتحرير (133) انذار و(45) مخالفة وإطلاق حملتين متخصصتين على تفتيش الحد من عمل الاطفال ركزتا على القطاعات الأكثر تشغيلا للأطفال.

وأوضح الشمالي أنه بسبب الحاجة لتحديث السياسات والاستراتيجيات الخاصة بالحد من عمل الأطفال صدرت مؤخرا موافقة رئاسة الوزراء على تشكيل فريق عمل وطني برئاسة وزارة العمل لتحديث الاستراتيجية الوطنية لمكافحة عمل الاطفال ووضع خطة عمل وطنية لتنفيذها.

ولفت إلى أن الوزارة تقوم سنوياً بتمويل مشروع مكافحة عمل الأطفال الذي ينفذ من قبل الصندوق الأردني الهاشمي (مركز الدعم الاجتماعي جهد) وتشرف عليه الوزارة حيث يتم تحويل حالات الأطفال العاملين المكتشفة من قبل مفتشي العمل إلى هذا المركز ضمن منطقة عمل المشروع لتدريبهم وتأهليهم لمحاولة إعادتهم إلى مقاعد الدراسة أو تحويلهم إلى مؤسسة التدريب المهني.

وتنفذ الوزارة حملة تفتيشية توعوية في كافة محافظات المملكة خلال الفترة 13—17/2021/6 تستهدف نشر الوعي بين أصحاب العمل والأطفال أنفسهم حول التشريعات الوطنية والمخاطر المهنية التي قد يتعرض لها الطفل في بيئة العمل.

وأعدت الوزارة من خلال قسم تفتيش الحد من عمل الأطفال في مديرية تفتيش العمل المركزية العديد من الأنشطة بهذه المناسبة بالشراكة مع عدد من الشركاء منهم مركز الدعم الاجتماعي (جهد) ومنظمة الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسف) وتمكين للمساعدة القانونية وحقوق الإنسان، ومن هذه الأنشطة إعداد فيديوهات توعوية تسلط الضوء على مخاطر عمل الأطفال.

وسيوزع مفتشو العمل مطويات وملصقات توعوية في أماكن العمل تتضمن البنود القانونية الناظمة لعمل الأطفال في قانون العمل الأردني وتوضح اسباب عمل الأطفال والفرق بين العمل والتسول، إضافة إلى توزيع دفاتر تلوين للأطفال تتضمن رسومات تعكس واقع الطفل العامل وتسلط الضوء على المخاطر المهنية التي يتعرض لها الاطفال في بيئة العمل.

 نشر ديوان التشريع والرأي مسودة قانون معدل لقانون تشكيل المحاكم الشرعية.

وتالياً نص مسودة مشروع القانون:

المادة (1):

يسمى هذا القانون (قانون معدل لقانون تشكيل المحاكم الشرعية لسنة 2021) ويقرأ مع القانون رقم (19) لسنة 1972 وما طرأ عليه من تعديل المشار إليه فيما يلي بالقانون الأصلي قانونا واحدا ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية. 

المادة(2): 

تعدل المادة (3) من القانون الأصلي بإلغاء عبارة (أكمل السابعة والعشرين) الواردة في البند (2) من  الفقرة (أ) والاستعاضة عنها بعبارة (بلغ الثلاثين عاما).


المادة(3): 

تعدل المادة (3مكرر) من القانون الأصلي بإلغاء نص الفقرة ( د )منها والاستعاضة عنه بالنص التالي:

د- لا تسري أحكام المادة (34) من هذا القانون على رئيس المحكمة العليا الشرعية.

المادة (4  ):

يعدل القانون الأصلي بإضافة المادة (11) اليه بالنص التالي:

ينقل القاضي من وظيفة إلى أخرى ومن موقع الى آخر ضمن جهاز القضاء الشرعي بقرار من المجلس.

المادة ( 5 ):

تعدل المادة (17) من القانون الأصلي بإلغاء عبارة (ويكون قرار المجلس في هذه الحالة غير قابل للطعن أمام أي مرجع قضائي او إداري) الواردة في الفقرة (ج) منها والاستعاضة عنها بعبارة (وللمجلس بناء على تنسيب الرئيس إحالة أي قاض أمضى مدة خدمة لا تقل عن عشرين سنة إلى التقاعد والى الاستيداع إذا أمضى مدة خدمة لا تقل عن خمس عشرة سنة).

المادة (6):

يلغى نص المادة (27) من القانون الأصلي ويستعاض عنه بالنص التالي:

أ‌-     تقام الدعوى التأديبية من النائب العام الشرعي بقرار من المجلس وتقيد بسجل خاص لدى المجلس وتحفظ لديه بعد الانتهاء منها.

ب‌-    اذا قرر المجلس السير في اجراءات المحاكمة التأديبية، عن جميع التهم او بعضها بلغ القاضي خلال اسبوع ويجب ان تشتمل لائحة الادعاء على بيان كاف لموضوع الدعوى وكذلك أدلة الاتهام.

ج-  يجب ان لا تقل المدة بين التبليغ وموعد المحاكمة عن عشرة ايام.

المادة (7): 

تعدل المادة (30) من القانون الأصلي بإلغاء عبارة (الا اذا طلب القاضي المرفوعة عليه الدعوى ان تكون علنية) الواردة  فيها.

المادة (8):

تعدل المادة (33) من القانون الأصلي بإضافة الفقرتين (د وهـ ) لها بالنص التالي:

د-للمجلس إصدار تعليمات لتنظيم أعمال التفتيش القضائي.

هـ- للمجلس إصدار مدونة للسلوك القضائي.

 نشر ديوان التشريع والرأي مسودة نظام التنظيم الإداري لمؤسسة التدريب المهني لسنة 2021.

وتالياً نص المسودة:

المادة1- يسمى هذا النظام ” نظام التنظيم الإداري لمؤسسة التدريب المهني لسنة 2021″ و يُعمل به اعتباراً من تاريخ نشرة في الجريدة الرسمية.

المادة2- يكون للكلمات و العبارات التالية، حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه، ما لم تدل القرينة على غير ذلك: 

المؤسسة:  مؤسسة التدريب المهني.

المجلس:  مجلس إدارة المؤسسة.

الرئيس: رئيس المجلس.

المدير العام: مدير عام المؤسسة.

المديرية: أي مديرية أو وحدة في المؤسسة.

المدير: مدير المديرية أو الوحدة في المؤسسة.

اللجنة: لجنة التخطيط والتنسيق والمتابعة المشكلة بموجب أحكام هذا النظام.

المادة3- يتكوّن الهيكل التنظيمي للمؤسسة من:

1- رئيس المجلس.

2- المدير العام.

3- مساعد المدير العام للشؤون الفنية.

4-    مساعد المدير العام للشؤون الإدارية والمالية.

5- المديريات التالية:

–    مديرية تطوير الأعمال.

–    مديرية القبول والتسجيل.

–    مديرية التدريب المهني الأولى.

–    مديرية التدريب المهني الثانية.

–    مديرية التدريب المهني الثالثة.

–    مديرية التدريب المهني الرابعة.

–    مديرية المناهج و البرامج والامتحانات.

–    مديرية الشؤون المالية.

–    مديرية الموارد البشرية.

–    مديرية  الإدارة والخدمات المساندة.

–    مديرية تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي.

6- الوحدات التالية :

–    وحدة الرقابة الداخلية.

–    وحدة تطوير الأداء المؤسسي.

–    وحدة ضمان جودة التدريب.

–    وحدة تشغيل الخريجين.

–    وحدة الشؤون القانونية.

–    وحدة الاتصال والإعلام.

7-    مكتب المدير العام.

المادة4- يرتبــط بالرئيس كل من:

1-    المدير العام.

2-    وحدة الرقابة الداخلية.

المادة5- يرتبــط بالمدير العام كل من:

1.    مساعد المدير العام للشؤون الفنية.

2.    مساعد المدير العام للشؤون الإدارية والمالية.

3.    مديرية تطوير الأعمال.

4.    وحدة الاتصال و الإعلام.

5.    وحدة تطوير الأداء المؤسسي.

6.    وحدة ضمان جودة التدريب.

7.    وحدة الشؤون القانونية.

8.    مكتب المدير العام.

المادة6- يرتبــط بمساعد المدير العام للشؤون الفنية كل من:

1.    مديرية التدريب المهني الأولى.

2.    مديرية التدريب المهني الثانية.

3.    مديرية التدريب المهني الثالثة.

4.    مديرية التدريب المهني الرابعة.

5.    مديرية المناهج و البرامج والامتحانات.

6.    وحدة تشغيل الخريجين.

7.    مديرية القبول والتسجيل.

المادة7- يرتبــط بمساعد المدير العام للشؤون الإدارية والمالية كل من:

1.    مديرية الشؤون المالية.

2.    مديرية الموارد البشرية.

3.    مديرية الإدارة والخدمات المساندة.

4.    مديرية تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي.

المادة8-أ- تُشكّل في المؤسسة لجنة تُسمى (لجنة التخطيط والتنسيق والمتابعة) برئاسة المدير العام وعضوية مساعد المدير العام ومديري الادارات ومديري المديريات والوحدات في المؤسسة وعدد من رؤساء الأقسام يُحددهم المدير العام.

ب‌-     تتولى اللجنة المهام التالية وترفع توصياتها للرئيس :

1-    دراسة ومناقشة الخطة الإستراتيجية للمؤسسة وخطط العمل السنوية.

2-    دراسة ومناقشة البرامج والأنشطة الخاصّة بعمل المؤسسة وتقييمها.

3-    الاتفاقيات والتعاون الدولي والمحلي.

4-    خطط تطوير الموارد البشرية.

5-    مناقشة ومراجعة مهام وعمليات المديريات والوحدات الإدارية في المؤسسة.

6-    مراجعة الهيكل التنظيمي للمؤسسة.

7-    دراسة ومناقشة مشروع موازنة المؤسسة وتقديم التوصيات بشأنها .

8-    دراسة ومناقشة آلية تحسين وتطوير الخدمات في المؤسسة.

9-    مناقشة السياسة العامة المتعلقة بتحسين الأداء .

10-    أي أمور أخرى تُحال إليها من قبل المدير العام.

ج‌-     تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها مرة واحدة على الأقل شهرياً وكلما دعت الحاجة ويكون اجتماعها قانونياً بحضور ما لا يقل عن ثُلثي أعضائها، وتتخذ توصياتها بأكثرية أصوات اعضائها الحاضرين.

د‌-     للمدير العام دعوة أي شخص من داخل المؤسسة أو من خارجها لحضور الاجتماع والاستئناس برأيه في أي من الأمور المعروضة عليها للنقاش.

هـ- يسمي المدير العام أحد أعضاء اللجنة مقرراً ويتولى إعداد محاضر الاجتماعات وحفظ قيودها ومعاملاتها وإعداد جدول اجتماعاتها ومتابعة تنفيذ توصياتها وقراراتها.

المادة9- للمدير العام تشكيل أية لجنة متخصصة (دائمة أو مؤقته) لتمكّن المؤسسة من القيام بمهامها، و فرق عمل  متصلة بعمل المؤسسة ( على ان يُحدد في قرار تشكيلها مهامها وواجباتها وكيفية انعقاد اجتماعاتها واتخاذ قراراتها  ومدة عملها ).

المادة10- للمجلس  بناءً على تنسيب المدير العام إصدار التعليمات التنفيذية اللازمة لغايات هذا النظام بما في ذلك:

1-    تحديد مهام مساعدي المدير العام ومديري الإدارات وواجبات كل منهم.

2-    وصف و تحديد مهام الوحدات التنظيمية ومسؤولياتها.

3-    إجراءات العمل ووسائل الاتصال والتنسيق بين الوحدات التنظيمية في المؤسسة.

4-    وصف و تصنيف وظائف المؤسسة.    

 أظهرت بيانات وزارة الصحة بشأن وباء كورونا، أن عدد إصابات كورونا النشطة في الأردن، يبلغ 7862 حالة حتى صباح السبت.

ووفق الايجاز اليومي للوزارة توفي 9577 شخصا في الأردن جراء الفيروس، بعد أن سجلت المملكة 7 حالات وفاة الجمعة.

وبلغ عدد الإصابات المسجلة في المملكة منذ ظهور الوباء 742 ألفا و521 حالة، ما يضع الأردن في المرتبة 35 عالميا بعدد الإصابات التراكمي.

كما بلغ عدد المتعافين من الفيروس 725 ألفا و82 حالة شفاء.

ووفق موقع “وورد ميتر” العالمي المختص في رصد الإحصائيات بشأن وباء كورونا بلغ اجمالي الإصابات حول العالم 176 مليونا و50 ألفا و907 حالات، شفي منها 159 مليونا و631 الفا و941 حالة.

وأودى الفيروس بحياة 3 ملايين و800 ألف و841 شخصاً حول العالم.