علوم وتكنولوجيا

اتهم موظفو جوجل “Google”، إدارة الشركة بتطوير أداة مراقبة داخلية تعمل كامتداد للتقويم مصممة لمراقبة تجمعات أكثر من 100 شخص، وهو ما يشير إلي أن هؤلاء الموظفين قد يخططون لتنظيم الاحتجاجات أو لمناقشة حقوق العمال، وهو اتهام نفته بشكل قاطع شركة ألفابت الشركة الأم لجوجل.

ووفقا لما ذكره موقع “ذا فيرج” التقني، إن إدارة الشركة أمرت فريق لتطوير ملحق أو إضافة لمتصفح كروم المخصص والمثبت على جميع أجهزة الموظفين والعمال، وهو يستخدم في المقام الأول للمراقبة الداخلية للأنشطة والبحث في الأنظمة الداخلية للموظفين.

ويدعي هذا الاتهام المبين في مذكرة حصلت عليها وكالة بلومبرج، بوجود سلوك غير أخلاقي من قبل كبار موظفي شركة جوجل.

ويوضح الموظفون أن الأداة ترسل تبليغا عن أي شخص يقوم بإنشاء دعوة عبر التقويم ويرسلها إلى أكثر من 100 موظف آخر، زاعما أنها محاولة لقمع التنظيم والنشاط الوظيفي.

وتنفي ألفابت هذه الاتهامات، وتدعي أن المنتج كان موجود ضمن العمل منذ شهور وخضع لمراجعات قانونية وخصوصية وأمان قياسية.

ويقول المتحدث باسم الشركة: أن الأداة لا ترسل معلومات تعريفية محددة إلى جوجل حول إنشاء الموظفين لدعوات، ولا تمنع هذه الدعوات من الحصول، لكنها مصممة بدلًا من ذلك للمساعدة في تقليل البريد العشوائي في التقويم.

وأن هذه الادعاءات حول تشغيل هذا الإضافة والغرض منها خاطئة، وإنها تذكير منبثق يطلب من الناس أن يكونوا على دراية قبل إضافة اجتماع تلقائي إلى تقويمات أعداد كبيرة من الموظفين.

وجرى اكتشاف وجود تلك الأداة قيد التطوير في شهر سبتمبر، وذلك بعد تحديدها من قبل موظفي فريق مراجعة الخصوصية والحديث حول المخاوف بشأن كيفية اختلافها مع ثقافة الشركة.

وتوترت العلاقة بين قيادة جوجل والموظفين بشكل متزايد مثيرة للجدل في السنوات الأخيرة، وأنشأ الموظفون عام 2016 ائتلاف ناشط داخل جوجل من أجل مساءلة القيادة بشكل أفضل في أعقاب أحداث عديدة، مثل موقف الشركة من العقود الحكومية وممارسة الأعمال التجارية في الصين.

وفي وقت سابق من هذا الأسبوع، حاولت إدارة جوجل بمكتب الشركة في زيوريخ بسويسرا، إغلاق النقاش الذي يقوده الموظفون بشأن الانتساب إلى النقابات من خلال إلغاء الحدث وعرض استضافة مناقشته الخاصة حول قوانين العمل، ولكن الاجتماع الأولي حدث على اي حال، وخلال الشهر الماضي، صوت موظفو جوجل في مكتب بيتسبرج التابع للشركة للاتحاد مع نقابة عمال الصلب المتحدة، مع انتقال العملية الآن إلى مرحلة المساومة.

تتسابق التطبيقات المختلفة وأنظمة الهواتف الـ IOS 13 واندرويد 10 إلى ضم الوضع المظلم ضمن مزاياها، لما له من فوائد كالحفاظ على نظر المستخدم والحفاظ على صحة البطارية الخاصة بالهاتف وغيرها، فكانت من بين هذه التطبيقات فيسبوك وانستجرام ولينكد إن وتويتر، ليبقى تطبيق الواتساب على قائمة الانتظار لتفعيل هذه الخاصية به.

حيث يعمل مطورو التطبيق حاليًا على تفعيل خاصية الوضع المظلم على الهواتف التي تعمل بنظام iOS و Android ، وتحسين التصميم الجديد قبل صدوره، بحسب ما ذكرت “WABetaInfo”.

وسيكون نظام الألوان الجديد بشكل أساسي أزرق داكن بدلًا من أسود أو رمادي ، وسيتم تفعيله تلقائيًا إذا قمت بتحديد الوضع الداكن على نطاق النظام في هاتفك.

كما أنه من المتوقع تغميق الشاشة الخاصة بالتطبيق ، مما يؤدي إلى تجنب المشكلة التي تحدث في بعض التطبيقات عندما يفاجأ الشخص الذي يستخدم الوضع الغامق بسطوع شديد غير متوقع من الضوء الأبيض.

تم تحديث ملصق WhatsApp وقوائم الرموز التعبيرية بخلفيات غامقة ، وكان المطورون يعملون باجتهاد حتى تكون اشعارات الرسائل مناسبة للمظهر الجديد الخاص بالتطبيق.

يمكننا أيضًا رؤية عدد قليل من الميزات الجديدة الأخرى التي تصل إلى جانب الوضع المظلم ، بما في ذلك مسح الرسائل التدمير ذاتيًا بعد فترة زمنية محددة قد تصل من 5 دقائق لـ ساعة بحسب ضبط المستخدم للوقت، كما هو الحال في الماسنجر.

كشفت الإصدارات التجريبية أيضًا عن خيار جديد يتيح لك إخفاء التحديثات تمامًا عن جهات الاتصال التي تم وضعها على الوضع الصامت حاليًا ستظهر تحديثات تلك الرسائل باللون الرمادي، لكنها تظل مرئية، وعند بدء التحديث الجديد ، ستتمكن من إخفائه تمامًا ، ويمكنك رؤيته فقط إذا اخترت ذلك.

قال رئيس مايكروسوفت براد سميث إن الشركة رفضت مؤخرًا طلبا من سلطات إنفاذ القانون في ولاية كاليفورنيا لتثبيت تقنية التعرف على الوجوه في سيارات الشرطة والكاميرات التي يعلقها رجال الأمن على ملابسهم، وذلك بسبب مخاوف تتعلق بانتهاك حقوق الإنسان.

وارتأت مايكروسوفت أن ذلك سيؤدي إلى احتجاز مواطنين من النساء والأقليات، لأن التقنية مدربة على صور تعود لمواطنين ذكور بيض.

وأظهرت مشاريع بحثية متعددة أن الذكاء الاصطناعي لا يزال يخطئ في التعرف على هوية النساء والأقليات.

وقال سميث “إن الشرطة لن تتردد في سحب أي شخص ثم إجراء مسح للوجه” للبحث في قاعدة بيانات للمشتبه بهم. وبعد التفكير في التأثير المجحف للأمر قررت مايكروسوفت ألا توفر هذه التقنية لجهات إنفاذ القانون. لكن مايكروسوفت وافقت على توفير التقنية لسجن أمريكي، بعد أن رأت أن البيئة ستكون محدودة وأنها ستحسن السلامة هناك.

وبرر سميث القرارات بأنها جزء من الالتزام بحقوق الإنسان الذي قال إنه بالغ الأهمية لأن “التطورات التقنية السريعة تمكن الحكومات من إجراء مراقبة شاملة ونشر أسلحة ذاتية واتخاذ خطوات أخرى قد يكون من المستحيل إلغاؤها”.

وقالت مايكروسوفت في شهر كانون ثاني إنها ستكون منفتحة فيما يخص القصور في تقنية التعرف على الوجوه، وطلبت من العملاء أن يكونوا شفافين بشأن الكيفية التي يعتزمون استخدام التقنية فيها، وفي ذات الوقت كانت تستبعد مبيعات للشرطة.

حذرت دراسة أميركية من الأسلوب الذي يعتمده بعض مستخدمي أندرويد في فك قفل هواتفهم بالاعتماد على نموذج معين يتم رسمه بتمرير الإصبع على شبكة من النقاط، مشيرة إلى سهولة اكتشافها من قبل الآخرين.

وأوضحت الدراسة التي أجراها باحثون في أكاديمية البحرية الأميركية وجامعة بالتيمور في ولاية ميرلاند، أن الأشخاص الذين يقفون على بعد مترين بوسعهم معرفة النموذج المطلوب لفك القفل، وفق ما ذكرت “تلغراف” البريطانية.

وطلب الباحثون من 1173 شخصا مشاهدة مجموعة من الفيديوهات للأشخاص الذين يفتحون القفل الموجود في هواتفهم، ثم يكررون ما يشاهدونه.

ووجدوا أن اثنين من ثلاثة أشخاص كانوا قادرين على تكرار فتح الأقفال أو الوصول إلى 6 نقاط من أصل 9 في النموذج المطلوب لفك القفل.

وقالت الدراسة إن شخصا يقف على بعد 1.5 إلى 1.8 متر في إمكانهم توقع كلمة سر “الشبكة” التي ستخدم على نطاق واسع في أجهزة أندرويد، ونصحت المستخدمين بالتوقف عن هذا النوع من الحماية والاعتماد على كلمة مرور.

وفي المقابل، أشار الباحثون الأميركيون إلى أن كلمة السمر المستخدمة في أجهزة iOS ، أكثر صعوبة، فلم يتمكن من كشفها سوى واحد من 10 أشخاص.

لا جدال أن تطبيق المراسلات الفورية (واتساب) هو الأشهر والأكثر انتشارًا فى العالم، والذى يستخدمه الملايين حول العالم ويرسلون مليارات الرسائل يوميًا من خلاله.

إلا أنه فى حالة تلف هاتفك أو شرائك لأخر جديد تفقد كل محاداثاتك ورسائلك الهامة مه زملائك واقاربك وحتى أصدقائك، والتى تتضمن ذكريات مفضلة لك من صور وفيديو ومقاطع صوتية.

ولكن مع هذه الطريقة سيمكنك بكل بساطة نقل بياناتك من هاتفك القديم إلى الجديد بدون أى عقبة تذكر، وهناك 3 طرق مختلفة لحفظ رسائلك القديمة ومن ثم الحصول عليها مجددًا.

1- من خلال (واتساب) نفسه

عن طريق الذهاب إلى chat، ومن ثم إختيار chat backup، وسيقوم التطبيق برفع المحتوى الخاص بك عبر الإنترنت، وعند تنزيل التطبيق على الهاتف الجديد إختار chat restore وسيتم تحميل الشات الخاص بك.

2- من خلال حساب Google Drive

نفس الخطوات السابقة ولكن ستختار الرفع عبر Google Drive، وبعد تنزيل التطبيق على الهاتف الجديد إختار إستعادة المحتوى الخاص بك من Google Drive.

3- اذا كان هاتفك أندرويد

ستذهب إلى مدير الملفات ومن ثم انسخ فولدر واتساب إلى الذاكرة الخارجية، وبعد تنزيل التطبيق على الهاتف الجديد من نوع أندرويد، ستقوم بإختيار إستعادة الشات ولكن من خلال كارت الذاكرة الخارجية sd card، وستحصل على الشات الذى تريده.

4- اذا كنت آيفون

قم يتحميل تطبيق 3utools المجانى، وقم بعمل backup لكل بياناتك، ومن ثم وصل الهاتف الجديد واختار restore سيقوم بنقل كل ملفاتك بما فيها واتساب وباقى التطبيقات بنفس الترتيبات التى وضعتها.

سلم رئيس مجلس النقباء، نقيب الصيادلة زيد الكيلاني، برفقة ممثل النقابات المهنية في اللجنة الفنية الوطنية لإعداد نظام الخدمة المدنية، نقيب الممرضين خالد ربابعة، رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، أمس، مسودة التعديلات المقترحة من قبل النقابات المهنية لنظام الخدمة المدنية.

ويأتي تسليم المسودة، المكونة من 60 صفحة، بعد اجتماعات عدة لمجلس النقباء، توافق في آخرها، السبت الماضي، على معالجة التشوهات وتحقيق أعلى مستويات العدالة في نظام الخدمة المدنية وتعليمات العلاوات الفنية عبر ربط العلاوة الفنية بالدرجات.

وقال الكيلاني ، أمس، إن مسودة المقترحات، تركز على إنشاء 3 محاور، هي: التعيينات والمسارين الوظيفي والمهني والإداري.

وأضاف أن المسار الوظيفي يجب أن يكون واضحا لموظف القطاع العام، والخاص بالدرجات الوظيفية واستحقاقها وفق أسس وسروط.

وبين الكيلاني، أن المسار المهني، ومن ضمن نفس الاختصاص، يجب أن يكون هناك تطور وانعكاس للشهادات المعتمدة من غير الشهادات الجامعية، عبر دورات تدريبية من مراكز معتمدة تحتسب للموظف ضمن مجال تطوره الوظيفي.

وفي المسار التدريبي، لفت إلى أنه على الحكومة أن تتبنى هذا المسار، عبر تدريب الموظفين وتطويرهم على نفقتها الخاصة.

وحول المسار الإداري، شددت النقابات المهنية في مقترحاتها، على ضرورة الفصل بين هذا المسار والمسار المهني والوظيفي، بحيث أن الإدارات تحتاج إلى خبرات إدارية وخبرات مهنية، كما أنه لا يجب أن يقتصر الترفيع على عدد الأعوام.

وفي محور التعيينات، أوضح الكيلاني، أن التعيين يجب أن لا يكون مرتبطا فقط بأقدمية العمل، وأن يكون هناك بعض المواصفات والشروط الأخرى إلى جانبها، على غرار الامتحانات والمقابلات وغيرها.

وحول محور التقييم، أكد رئيس مجلس النقباء، أنه مبني على مؤشرات أداء واضحة مبنية على الوصف الوظيفي لكل مهنة والابتعاد عن المزاجية والمشاعر والعلاقات.

وبين أن النقابات اقترحت في مسودتها، إدراج بعض المزايا العالمية التي يحصل عليها الموظف في دول العالم كإجازة الأبوة على سبيل المثال.

وقال الكيلاني، إن المسودة، جاءت بعد عصف ذهني من قبل أعضاء اللجنة الفنية للنقابات المهنية، وتم إرسال نسخة منها للجنة الوطنية لإعداد نظام الخدمة المدنية، حيث ستقوم الأخيرة بمناقشتها خلال اجتماع، في الأيام القليلة المقبلة.

بدوره، أوضح ربابعة، أن اللجنة مكونة من العديد من ممثلي الجهات الحكومية ذات العلاقة، وستقوم ببحث هذه المقترحات الواردة في المسودة للخروج بصيغة نهائية للنظام الجديد.

وأكد ربابعة، أن نظام الخدمة المدنية، يصدر عنه تعليمات، والعلاوات الفنية واردة في التعليمات، ومن هنا فإنه لا يجب الخلط بين النظام والتعليمات.

ولفت إلى أن النقابات المهنية، أكدت رفضها على تعديلات نظام الخدمة المدنية دون أن تكون التعليمات واضحة وخاصة فيما يتعلق بالعلاوات الفنية.

وأشار إلى أن الدرجات مرتبطة بالأداء، فيما يخص العلاوات الفنية، ولا يمكن الفصل بينهما، لأن الانتقال من درجة إلى أخرى يكون عبر الأداء والكفايات التي يجتازها الموظف من دورات تدريبية وشهادات معتمدة وليس فقط عبر أعوام الخدمة.محمد الكياليعمان -سلم رئيس مجلس النقباء، نقيب الصيادلة زيد الكيلاني، برفقة ممثل النقابات المهنية في اللجنة الفنية الوطنية لإعداد نظام الخدمة المدنية، نقيب الممرضين خالد ربابعة، رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، أمس، مسودة التعديلات المقترحة من قبل النقابات المهنية لنظام الخدمة المدنية.

ويأتي تسليم المسودة، المكونة من 60 صفحة، بعد اجتماعات عدة لمجلس النقباء، توافق في آخرها، السبت الماضي، على معالجة التشوهات وتحقيق أعلى مستويات العدالة في نظام الخدمة المدنية وتعليمات العلاوات الفنية عبر ربط العلاوة الفنية بالدرجات.

وقال الكيلاني، أمس، إن مسودة المقترحات، تركز على إنشاء 3 محاور، هي: التعيينات والمسارين الوظيفي والمهني والإداري.

وأضاف أن المسار الوظيفي يجب أن يكون واضحا لموظف القطاع العام، والخاص بالدرجات الوظيفية واستحقاقها وفق أسس وسروط.

وبين الكيلاني، أن المسار المهني، ومن ضمن نفس الاختصاص، يجب أن يكون هناك تطور وانعكاس للشهادات المعتمدة من غير الشهادات الجامعية، عبر دورات تدريبية من مراكز معتمدة تحتسب للموظف ضمن مجال تطوره الوظيفي.

وفي المسار التدريبي، لفت إلى أنه على الحكومة أن تتبنى هذا المسار، عبر تدريب الموظفين وتطويرهم على نفقتها الخاصة.

وحول المسار الإداري، شددت النقابات المهنية في مقترحاتها، على ضرورة الفصل بين هذا المسار والمسار المهني والوظيفي، بحيث أن الإدارات تحتاج إلى خبرات إدارية وخبرات مهنية، كما أنه لا يجب أن يقتصر الترفيع على عدد الأعوام.

وفي محور التعيينات، أوضح الكيلاني، أن التعيين يجب أن لا يكون مرتبطا فقط بأقدمية العمل، وأن يكون هناك بعض المواصفات والشروط الأخرى إلى جانبها، على غرار الامتحانات والمقابلات وغيرها.

وحول محور التقييم، أكد رئيس مجلس النقباء، أنه مبني على مؤشرات أداء واضحة مبنية على الوصف الوظيفي لكل مهنة والابتعاد عن المزاجية والمشاعر والعلاقات.

وبين أن النقابات اقترحت في مسودتها، إدراج بعض المزايا العالمية التي يحصل عليها الموظف في دول العالم كإجازة الأبوة على سبيل المثال.

وقال الكيلاني، إن المسودة، جاءت بعد عصف ذهني من قبل أعضاء اللجنة الفنية للنقابات المهنية، وتم إرسال نسخة منها للجنة الوطنية لإعداد نظام الخدمة المدنية، حيث ستقوم الأخيرة بمناقشتها خلال اجتماع، في الأيام القليلة المقبلة.

بدوره، أوضح ربابعة، أن اللجنة مكونة من العديد من ممثلي الجهات الحكومية ذات العلاقة، وستقوم ببحث هذه المقترحات الواردة في المسودة للخروج بصيغة نهائية للنظام الجديد.

وأكد ربابعة، أن نظام الخدمة المدنية، يصدر عنه تعليمات، والعلاوات الفنية واردة في التعليمات، ومن هنا فإنه لا يجب الخلط بين النظام والتعليمات.

ولفت إلى أن النقابات المهنية، أكدت رفضها على تعديلات نظام الخدمة المدنية دون أن تكون التعليمات واضحة وخاصة فيما يتعلق بالعلاوات الفنية.

وأشار إلى أن الدرجات مرتبطة بالأداء، فيما يخص العلاوات الفنية، ولا يمكن الفصل بينهما، لأن الانتقال من درجة إلى أخرى يكون عبر الأداء والكفايات التي يجتازها الموظف من دورات تدريبية وشهادات معتمدة وليس فقط عبر أعوام الخدمة

تنظر محكمة غرب عمان، الأحد، في قضية تطالب بحل مجلس نقابة المعلمين تقدم بها أولياء أمور.

وقال الناطق الإعلامي لنقابة المعلمين نور الدين نديم إن نهج ورسالة النقابة ثابتين في الدفاع عن منتسبيها المعلمين وعن القضايا الوطنية المختلفة كافة.

وأضاف أن هذه الرسالة لن تتأثر مهما كانت الأحكام الصادرة، مؤكدًا أن النقابة هي مؤسسة وطنية لا تقوم على أشخاص.

وأكد نديم أن النقابة لديها كامل الثقة بنزاهة القضاء الأردني، وتحترم القانون وتقبع تحت مظلته.

قال نقيب الممرضين الاردنيين، خالد الربابعة، ان النقابة لن تدخل المملكة في أزمة أخرى باضراب الممرضين متعهداً بانصاف الممرضين من خلال باب الحوار مع الجهات المعنية بالحكومة.

واضاف الربابعة في مقابلة تلفزيونة مساء اليوم الثلاثاء، أن مشروع هيكلة الرواتب، ليس بالجديد وانما هو من أيام حكومة الدكتور هاني الملقي.

وبين ان النقابات المهنية أوصلت طلباتها لحكومة الرزاز بعدها، بضرورة تعديل نظام الخدمة المدنية ونظام العلاوات، وهيكلة رواتب القطاع العام لما تحمل من تشوهات.

قال رئيس مجلس النقباء نقيب الصيادلة د.زيد الكيلاني أن مجلس النقباء سيعقد اجتماعا يوم السبت المقبل لمناقشة واقرار تعديلات ومقترحات النقابات المهنية على نظام الخدمة المدنية والعلاوة الفنية الخاصة بمنتسبيها العاملين في القطاع العام.

واضاف ان المجلس سيقوم فور اقرار تلك التعديلات برفعها للحكومة وذلك استكمالا لعمل اللجنة الوطنية المشكلة من الحكومة والنقابات لتعديل النظام والتي بدأ عملها منذ نحو خمسة أشهر.

وأشار د.الكيلاني أن النقابات تحرص على أن تعالج التعديلات الاختلالات في واقع القطاع العام، وتحقيق التطور المهني والإداري للمهنيين العاملين فيه ومؤسساتهم.

وأشاد د.الكيلاني بالدور الذي قامت به اللجان النقابية التي شكلها مجلس النقباء لوضع التعديلات المقترحة على النظام والعلاوة الفنية بما يحقق العدالة والمصلحة العامة.

قال نائب نقيب الصحفيين الزميل ينال البرماوي: إن اللجنة المشكلة من النقابات المهنية، وتحديدا من نواب النقباء لمناقشة تحسين الأوضاع المعيشية ورفع العلاوات الفنية لمنتسبي النقابات المهنية استكملت أعمالها. وأضاف أن اللجنة رفعت توصياتها إلى مجلس النقباء الذي بدوره رفعها لمجلس ديوان الخدمة المدنية تمهيدا لمخاطبة الحكومة، مشيرا إلى ان المناقشات داخل اللجنة ركزت على أهمية رفع العلاوة الفنية للنقابات كافة، وضمن معادلة تضمن تحقيق العدالة وتقليص التشوهات والفجوات بين العلاوات التي يتقاضاها منتسبو النقابات المهنية.
وبين أن الآلية التي اتفقت عليها اللجنة تضمن تحقيق العدالة في رفع العلاوة الفنية بنسبة أكبر للنقابات ذات العلاوة المنخفضة وبنسب أقل للنقابات ذات العلاوات المرتفعة.
وأكد أنه توصل إلى اتفاق مع اللجنة النقابية “نواب النقباء ” ورئيس مجلس النقباء الدكتور زيد الكيلاني الذي حضر الاجتماع الأخير للجنة على أن لا تقل نسبة زيادة العلاوة الفنية للصحفيين من أعضاء النقابة العاملين في القطاع العام عن 30%، لإنصافهم ونظرا لعوامل الخطورة التي يتعرضون لها ولتدني العلاوة التي يتقاضونها حاليا.
وأوضح أهمية أن تأخذ أي معادلة أو مقترح سيتبناه مجلس النقباء بعين الاعتبار رفع علاوة الصحفيين بما لا يقل عن 30% في المرحلة الحالية لافتا إلى أن الصحفيين أعضاء النقابة العاملين في القطاع العام ” وكالة الأنباء الأردنية ومؤسسة الإذاعة والتلفزيون ” هم الأقل عددا من بين أعضاء النقابات الأخرى وعلاوتهم هي الأقل بين النقابات الأخرى.
وأشار إلى إن مطالبات نقابة الصحفيين والزملاء العاملين في القطاع العام لتحسين أوضاعهم المعيشية ورفع علاوة المهنة ليست بجديدة، وآن أوان الاستجابة لها في ظل الظروف الصعبة التي يمر بها الصحفيون وتآكل الدخول.